招聘漏斗同一批申请人
传统招聘 vs TapTalent：留任新员工多 5.5 倍。
逐个阶段追踪同一批候选人在传统招聘漏斗和 TapTalent 中的表现。将滑块拖动到您自己的招聘量。
漏斗在哪里流失人才，智能体又在哪里补上缺口。
传统漏斗在候选人等待时流失人才：等回电、等面试时段、等录用通知、等入职首日。TapTalent 的智能体消除了这些等待。
5.5×同一批申请人中，90 天后仍在岗的人更多
招聘周期
缩短 70%
单次招聘成本
降低 80%
录用到入职首日
加快 72%
入职 90 天内流失率
降低 40%
技能评分与专家评审一致
可靠性提升 3x
计算方式：两个漏斗都从相同的申请人和常见比率开始。TapTalent 实测平均值：受邀候选人完成面试的人数增加 70%，流失率降低 40%，招聘周期缩短 70%，单次招聘成本降低 80%，入职速度提升 72%。根据智能体的工作建模估算，并非实测：邀请比例从申请人的 20% 提升到 36%，录用通知从面试的 40% 提升到 48%，接受率从 75% 提升到 88%。实际结果取决于您的岗位和流程。
您的团队能节省多少？
拖动滑块，输入您的数据。
估算依据 20 分钟：每位申请人在招聘筛选和入职环节节省的招聘人员时间 16 天：每次录用缩短的时间（实际生产数据）。
每年节省
$4.8M
- 6.4K 小时的招聘筛选工作交给 ELLA 和 TOVI，价值 $160K
- 38K 天新员工更快正式上岗，价值 $4.6M
每个流失点都有一个智能体。
漏斗顶部
SERA
从 TikTok、Instagram、Meta 线索广告、2,000+ 招聘网站和 1B+ 份简历中填充候选人管道，并为每位候选人评分。
了解 SERA →受邀到完成面试
ELLA
几分钟内致电，通过 WhatsApp 和 SMS 跟进，预约并提醒，让受邀候选人实际参加面试的人数增加 70%+。
了解 ELLA →面试到录用
TOVI
全天候进行结构化 AI 视频面试，决策只需数天而非数周：招聘周期缩短 70%。
了解 TOVI →录用到入职首日
NOVA
发送录用通知供电子签署，收集并核验文件，催办逾期事项：入职速度加快 72%。
了解 NOVA →从入职首日到胜任工作
KIRA
在您系统的仿真环境中培训每位新员工，技能评分 95% 与专家评审一致，提前离职人数减少 40%。
了解 KIRA →
Concentrix、TP、VXI、Emapta、PersolKelly 等 100+ 家企业都在使用
Viventis Search
- Viventis Search