Journeys由招聘人员掌控的编排
整个招聘流程，自动运转。
Journeys 统筹每位候选人从申请到入职首日的全过程。AI 智能体处理重复性步骤，您的团队在指定节点审批，每一次爽约、超时和流失都有专属处理路径。
为每位候选人明确下一步，同时保留招聘人员必须审核、批准或处理例外情况的环节。
Journeys 能为您的团队做什么。
一次绘制，每天运行。
- 01
梳理招聘流程
梳理团队实际使用的申请、筛选、测评和预约步骤，确定哪些流转可以自动执行、哪些需要审核。
- 02
设置路径
在可视化构建器中连接支持的步骤，并在候选人回复或流程条件改变路径时添加分支和等待。
- 03
设置人工审批节点
在关键决策处添加审批。明确团队需要在哪些环节暂停，以处理不明确的回复、异常情况或需进一步审核的事项。
- 04
在团队掌控下运行
推动候选人走完已配置的流程，并审核需要关注的案例。不应交给自动序列的决策，仍由招聘人员负责。
招聘的每一步，尽在一个流程中。
一个流程，从第一次点击到高效的第一个月。每次交接都完整传递上下文。
Journeys 的用武之地。
可复用的招聘流程，配合审慎审核
统一招聘项目中的通用步骤，同时在职位或候选人需要进一步审视时保留审批。
不同结果，不同路径
用分支和等待体现筛选或测评之后的流转，而不是依赖招聘人员记住每一次转换。
有序过渡到入职
将招聘活动关联到已配置的 NOVA 流程，让文件和供应商工作在招聘阶段之后有明确的归属。
您的规则，您的决定。
Journeys 在您设定的范围内处理可重复的工作，关键决定始终由人掌控。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
审批是设计的一部分
将人工决策嵌入流程本身。流程可以自动处理常规流转，而无需让每个关键决策都自动化。
例外情况应有专属路径
使用分支、等待和审核点应对未完成或不明确的情况。不要只为完全按预期完成每一步的候选人设计流程。
验证您打算使用的步骤
设计流程时请确认支持的处理程序。专用的 TOVI 节点和通用的 Job Offer 节点并非实时集成；Offer 生成、审核和签署步骤另有单独实现。
Journeys 会取代招聘人员的决策吗？
不会。Journeys 将自动化步骤与分支、等待和人工审批相结合。由团队决定流程在哪些环节可以自动推进，在哪些环节必须由人审核或处理。
所有产品是否都通过 Journeys 自动连接？
不会。ELLA 加入和 NOVA 入职已有对应的处理程序。专用的 TOVI 交接和通用的 Job Offer 节点并非实时集成，不能因为它们出现在目录中就视为已可用。
这与 TapTalent 的 AI 协调层和 MCP 支持有何关系？
TapTalent 包含 AI 协调层并支持 MCP。Journeys 是定义招聘流程的可视化工作界面。具体的工具、权限和连接需根据您的部署来确定范围，而不能假定所有外部系统都已连接。