JourneysVärbaja juhitud orkestreerimine
Kogu teie värbamisprotsess töötab iseseisvalt.
Journeys juhib iga kandidaati kandideerimisest esimese tööpäevani. AI-agendid teevad korduvad sammud, teie inimesed kinnitavad teie valitud hetkedel ning igal mitteilmumisel, tähtaja ületamisel ja loobumisel on oma tee.
Muutke iga kandidaadi järgmine samm selgeks, säilitades punktid, kus värbaja peab üle vaatama, kinnitama või erandi lahendama.
Mida Journeys teie meeskonna heaks teeb.
Joonistage üks kord. See töötab iga päev.
- 01
Kaardistage värbamisprotsess
Tuvastage kandideerimise, sõelumise, hindamise ja broneerimise sammud, mida teie meeskond tegelikult kasutab. Otsustage, millised üleminekud võivad toimuda automaatselt ja millised vajavad ülevaatust.
- 02
Looge marsruudid
Ühendage toetatud sammud visuaalses koostajas, lisades harusid ja ootamisi kohtadesse, kus kandidaadi vastused või protsessi tingimused marsruuti muudavad.
- 03
Paigutage inimkontrollipunktid
Lisage olulistele otsustele kinnitused. Määrake, kus meeskond peaks peatuma, et käsitleda ebaselget vastust, erandit või täiendavat ülevaatust vajavat juhtumit.
- 04
Töötage nii, et meeskond hoiab kontrolli
Viige kandidaadid läbi seadistatud töövoo ja vaadake üle tähelepanu vajavad juhtumid. Jätke värbajad vastutama otsuste eest, mida ei tohiks automaatsele järjestusele delegeerida.
Iga värbamissamm ühel teekonnal.
Üks teekond esimesest klõpsust produktiivse esimese kuuni. Iga üleandmine kannab edasi kogu konteksti.
Kus Journeys end tõestab.
Korratav värbamine läbimõeldud ülevaatusega
Standardiseerige kogu värbamisprogrammi ühised sammud, säilitades kinnitused seal, kus ametikoht või kandidaat vajab põhjalikumat vaatlust.
Erinevad teed erinevate tulemuste jaoks
Kasutage hargnemist ja ootamisi, et kujutada, mis toimub pärast sõelumist või hindamist, selle asemel et loota, et värbajad mäletavad iga üleminekut.
Planeeritud üleminek sisseelamisse
Siduge värbamistegevus seadistatud NOVA protsessiga, et dokumentide ja teenusepakkujate tööl oleks pärast värbamisetappe kindel koht.
Teie reeglid. Teie otsused.
Journeys teeb korduvat tööd teie seatud piirides. Olulised otsused jäävad inimestele.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Kinnitused on osa ülesehitusest
Ehitage inimotsused otse töövoogu. Protsess saab automatiseerida rutiinseid üleminekuid, muutmata iga olulist otsust automaatseks.
Erandid väärivad oma teed
Kasutage harusid, ootamisi ja ülevaatuspunkte lõpetamata või ebaselgete juhtumite jaoks. Ärge kavandage protsessi ainult kandidaadile, kes läbib iga sammu täpselt ootuspäraselt.
Valideerige sammud, mida kavatsete kasutada
Töövoo kavandamisel kontrollige toetatud käsitlejaid. Spetsiaalne TOVI sõlm ja üldine tööpakkumise sõlm ei ole töötavad integratsioonid; eraldi pakkumise loomise, ülevaatuse ja allkirjastamise sammudel on oma teostus.
Küsimused: Journeys.
Midagi muud? Küsige meilt kõne ajal või vaadake juurutust suurettevõttes ja integratsioone.
Kas Journeys asendab värbajate otsuseid?
Ei. Journeys ühendab automatiseeritud sammud hargnemise, ootamiste ja inimkinnitustega. Meeskond otsustab, kus protsess võib automaatselt jätkuda ja kus peab inimene juhtumi üle vaatama või lahendama.
Kas kõik tooted on Journeysi kaudu automaatselt ühendatud?
Ei. ELLA registreerimisel ja NOVA sisseelamisel on teostatud käsitlejad. Spetsiaalne TOVI üleandmine ja üldine tööpakkumise sõlm ei ole töötavad integratsioonid, seega ei tohiks neid pidada toimivaks lihtsalt seetõttu, et need on kataloogis.
Kuidas on see seotud TapTalenti koordineeriva AI-kihi ja MCP toega?
TapTalent sisaldab koordineerivat AI-kihti ja MCP tuge. Journeys on visuaalne töövookeskkond värbamisprotsessi määratlemiseks. Konkreetsed tööriistad, õigused ja ühendused tuleks teie juurutuse jaoks eraldi määrata, mitte eeldada, et iga väline süsteem on juba ühendatud.
Vaadake, kuidas Journeys töötab teie värbamises.
Tooge üks avatud ametikoht. Näitame, kuidas Journeys sellega töötab, järgides teie protsessi ja reegleid.