JourneysOrchestration na kontrolado ng recruiter
Ang buong hiring process mo, kusang tumatakbo.
Ino-orchestrate ng Journeys ang bawat kandidato mula aplikasyon hanggang unang araw. Ang mga AI agent ang humahawak sa paulit-ulit na hakbang, ang iyong mga tao ang nag-aapruba sa mga sandaling pinili mo, at may sariling daan ang bawat no-show, timeout at drop-off.
Gawing malinaw ang susunod na hakbang para sa bawat kandidato habang pinapanatili ang mga punto kung saan dapat magsuri, mag-apruba o mag-ayos ng exception ang recruiter.
Ang ginagawa ni Journeys para sa iyong team.
Iguhit nang isang beses. Tumatakbo araw-araw.
- 01
I-map ang hiring process
Tukuyin ang mga hakbang sa aplikasyon, screening, assessment at booking na talagang ginagamit ng iyong team. Pagpasyahan kung aling transition ang puwedeng awtomatiko at alin ang kailangang suriin.
- 02
Buuin ang mga ruta
Ikonekta ang mga suportadong hakbang sa visual builder, nagdadagdag ng branch at wait kung saan binabago ng sagot ng kandidato o kondisyon ng proseso ang ruta.
- 03
Maglagay ng human gate
Magdagdag ng pag-apruba sa mahahalagang desisyon. Tukuyin kung saan dapat huminto ang team para hawakan ang hindi malinaw na sagot, exception o item na kailangan pang suriin.
- 04
Patakbuhin nang hawak ng team ang kontrol
Iusad ang mga kandidato sa naka-configure na workflow at suriin ang mga case na kailangang asikasuhin. Panatilihing responsable ang mga recruiter sa mga desisyong hindi dapat ipaubaya sa isang sequence.
Bawat hakbang ng hire, sa iisang journey.
Iisang journey, mula unang click hanggang produktibong unang buwan. Dala ng bawat hand-off ang buong konteksto.
Kung saan sulit ang Journeys.
Mauulit na hiring na may maingat na pagsusuri
Gawing standard ang mga hakbang na pinagsasaluhan sa isang hiring program habang pinapanatili ang approval kung saan kailangang mas suriin ang posisyon o kandidato.
Iba't ibang daan para sa iba't ibang resulta
Gumamit ng branching at wait para ilarawan ang nangyayari pagkatapos ng screening o assessment, sa halip na umasa sa mga recruiter na tandaan ang bawat paglipat.
Planadong paglipat sa onboarding
Ikonekta ang recruiting activity sa naka-configure na NOVA process para may malinaw na lugar ang trabaho sa dokumento at vendor pagkatapos ng mga hiring stage.
Ang iyong mga patakaran. Ang iyong mga desisyon.
Ginagawa ni Journeys ang paulit-ulit na trabaho sa loob ng mga limitasyong itinakda mo. Nananatiling hawak ng mga tao ang mahahalagang desisyon.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Bahagi ng disenyo ang mga pag-apruba
Isama ang mga desisyon ng tao sa mismong workflow. Kayang i-automate ng proseso ang mga karaniwang paglipat nang hindi ginagawang awtomatiko ang bawat mahalagang desisyon.
Dapat may sariling daan ang mga exception
Gumamit ng branch, wait at review point para tanggapin ang mga hindi kumpleto o malabong case. Huwag magdisenyo para lang sa kandidatong eksaktong tumatapos ng bawat hakbang gaya ng inaasahan.
I-validate ang mga hakbang na balak mong gamitin
Kumpirmahin ang mga suportadong handler kapag nagdidisenyo ng workflow. Hindi live integration ang dedicated na TOVI node at generic na Job Offer node; may sariling implementasyon ang hiwalay na mga hakbang sa paggawa, pagsusuri at pagpirma ng offer.
Mga tanong tungkol kay Journeys.
May iba pa? Itanong sa amin sa isang tawag o tingnan ang enterprise deployment at mga integration.
Pinapalitan ba ng Journeys ang mga desisyon ng recruiter?
Hindi. Pinagsasama ng Journeys ang mga automated na hakbang sa branching, wait at human approval. Ang team ang nagpapasya kung saan puwedeng awtomatikong umusad ang proseso at saan dapat magsuri o mag-ayos ng case ang isang tao.
Awtomatiko bang konektado ang lahat ng produkto sa pamamagitan ng Journeys?
Hindi. May gumaganang handler ang ELLA enrollment at NOVA onboarding. Hindi live integration ang dedicated na TOVI handoff at generic na Job Offer node, kaya hindi dapat ituring na gumagana dahil lang lumalabas sila sa catalogue.
Paano ito nauugnay sa coordinating AI layer at suporta sa MCP ng TapTalent?
May coordinating AI layer at suporta sa MCP ang TapTalent. Ang Journeys ang visual workflow surface para tukuyin ang recruiting process. Dapat i-scope para sa iyong deployment ang mga partikular na tool, permission at koneksyon sa halip na ipagpalagay na konektado na ang bawat external system.
Tingnan si Journeys sa iyong hiring.
Magdala ng isang bakanteng posisyon. Ipapakita namin si Journeys na tinatrabaho ito, gamit ang iyong proseso at mga patakaran.