FILFilipino
Mag-log inMag-book ng demo
Menu

Hiring funnelParehong mga aplikante

Tradisyonal na hiring vs TapTalent: 5.5× mas maraming hire na nananatili.

Sundan ang parehong mga kandidato sa isang tradisyonal na hiring funnel at sa TapTalent, bawat stage. Ilipat ang slider sa sarili ninyong volume.

Kung saan tumatagas ang funnel, at kung saan ito isinasara ng mga agent.

Nawawalan ng tao ang mga tradisyonal na funnel habang naghihintay sila: ng callback, ng slot sa interview, ng offer, ng unang araw. Inaalis ng mga agent ng TapTalent ang paghihintay.

5.5×mas maraming tao ang nasa role pa rin pagkalipas ng 90 araw, mula sa parehong mga aplikante

Tradisyonal na hiringStageGamit ang TapTalent
1,000Mga aplikanteSERA1,000
200Inimbitahan sa interviewELLA360+80%
80Nakumpleto ang interviewTOVI245+206%
32Mga offer na naibigayRecruiter118+267%
24Na-hireNOVA103+331%
14Nasa role pa rin pagkalipas ng 90 arawKIRA79+446%

  • Time to hire

    Tradisyonal30 arawTapTalent9 araw

    70% mas maikli

  • Gastos bawat hire

    Tradisyonal$4,700TapTalent$940

    80% mas mababa

  • Mula offer hanggang unang araw

    Tradisyonal22 arawTapTalent6 araw

    72% mas mabilis

  • Attrition sa unang 90 araw

    Tradisyonal40%TapTalent24%

    40% mas mababa

  • Mga skill score na tugma sa mga expert reviewer

    Tradisyonal30%TapTalent95%

    3x mas maaasahan

Paano ito kinalkula: parehong funnel ay nagsisimula sa parehong mga aplikante at karaniwang rate. Nasukat na mga average ng TapTalent: 70% mas maraming inimbitang kandidato ang tumatapos ng interview, 40% mas mababang attrition, 70% mas maikling time to hire, 80% mas mababang gastos bawat hire at 72% mas mabilis na onboarding. Tantiya batay sa ginagawa ng mga agent, hindi nasukat: tumataas ang mga imbitasyon mula 20% hanggang 36% ng mga aplikante, ang mga alok mula 40% hanggang 48% ng mga interview at ang pagtanggap mula 75% hanggang 88%. Nakadepende ang resulta mo sa iyong mga role at proseso.

Magkano ang matitipid ng iyong team?

Igalaw ang mga slider ayon sa iyong mga numero.

Tantiya batay sa 20 minuto ng screening ng recruiter ang napalitan bawat aplikante at onboarding 16 araw na mas mabilis bawat hire, batay sa sukat sa production.

Natitipid bawat taon

$4.8M

  • 6.4K orasng screening ng recruiter ang ipinasa kina ELLA at TOVI, na nagkakahalaga ng $160K
  • 38K arawmas maagang nasa floor ang iyong mga bagong hire, na nagkakahalaga ng $4.6M

Isang agent para sa bawat tagas.

  1. Itaas ng funnel

    SERA

    Pinupuno ang pipeline mula sa TikTok, Instagram, Meta lead ads, 2,000+ job board at 1B+ profile, at binibigyan ng score ang bawat lead.

    Tuklasin si SERA →

  2. Mula inimbitahan hanggang na-interview

    ELLA

    Tumatawag sa loob ng ilang minuto, nagfo-follow up sa WhatsApp at SMS, at nagbu-book at nagpapaalala, kaya 70%+ mas maraming inimbitahang kandidato ang talagang nag-i-interview.

    Tuklasin si ELLA →

  3. Mula interview hanggang offer

    TOVI

    Nagpapatakbo ng structured AI video interview buong araw at gabi, kaya dumarating ang mga desisyon sa loob ng ilang araw, hindi linggo: 70% mas maikling time to hire.

    Tuklasin si TOVI →

  4. Mula offer hanggang unang araw

    NOVA

    Ipinapadala ang offer para sa e-signature, kinokolekta at bine-verify ang mga dokumento at hinahabol ang mga nahuhuli: 72% mas mabilis na onboarding.

    Tuklasin si NOVA →

  5. Mula unang araw hanggang maging produktibo

    KIRA

    Tine-train ang bawat bagong hire sa isang replica ng inyong mga system, na may skill score na tumutugma sa mga expert reviewer 95% ng pagkakataon, kaya 40% mas kaunti ang maagang umaalis.

    Tuklasin si KIRA →

Ginagamit ng Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly at 100+ enterprise

Tingnan ang sarili ninyong funnel sa TapTalent.

Magdala ng isang high-volume na role at ng mga numero noong nakaraang quarter. Imamapa namin kung saan nawawala ang mga kandidato at kung ano ang binabago ng mga agent.

Mag-book ng demoTuklasin ang platform