Funnel rekrutmenPelamar yang sama
Rekrutmen tradisional vs TapTalent: 5.5× lebih banyak karyawan yang bertahan.
Ikuti kandidat yang sama melalui funnel rekrutmen tradisional dan melalui TapTalent, tahap demi tahap. Geser slider ke volume Anda sendiri.
Di mana funnel bocor, dan di mana agen menutupnya.
Funnel tradisional kehilangan orang saat mereka menunggu: telepon balik, slot wawancara, tawaran, hari pertama. Agen TapTalent menghapus waktu tunggu.
5.5×lebih banyak orang masih bekerja setelah 90 hari, dari pelamar yang sama
Waktu rekrutmen
70% lebih singkat
Biaya per rekrutmen
80% lebih rendah
Tawaran ke hari pertama
72% lebih cepat
Atrisi dalam 90 hari pertama
40% lebih rendah
Skor keterampilan setara peninjau ahli
3x lebih andal
Cara menghitungnya: kedua funnel dimulai dari pelamar dan tingkat umum yang sama. Rata-rata TapTalent yang terukur: 70% lebih banyak kandidat yang diundang menyelesaikan wawancara, attrition 40% lebih rendah, waktu rekrutmen 70% lebih singkat, biaya per rekrutmen 80% lebih rendah, dan onboarding 72% lebih cepat. Dimodelkan dari apa yang dilakukan agen, bukan diukur: undangan naik dari 20% menjadi 36% pelamar, tawaran dari 40% menjadi 48% wawancara, dan penerimaan dari 75% menjadi 88%. Hasil Anda bergantung pada posisi dan proses Anda.
Berapa yang bisa dihemat tim Anda?
Geser slider sesuai angka Anda.
Perkiraan berdasarkan 20 menit penyaringan rekruter yang digantikan per pelamar dan onboarding 16 hari lebih cepat per rekrutan, berdasarkan pengukuran di lingkungan produksi.
Penghematan per tahun
$4.8M
- 6.4K jampenyaringan rekruter dialihkan ke ELLA dan TOVI, senilai $160K
- 38K harilebih cepat bertugas di seluruh karyawan baru Anda, senilai $4.6M
Satu agen untuk setiap kebocoran.
Puncak funnel
SERA
Mengisi pipeline dari TikTok, Instagram, Meta lead ads, 2,000+ situs lowongan kerja, dan 1B+ profil, serta memberi skor pada setiap lead.
Jelajahi SERA →Diundang ke diwawancarai
ELLA
Menelepon dalam hitungan menit, menindaklanjuti lewat WhatsApp dan SMS, serta menjadwalkan dan mengirim pengingat, sehingga 70%+ lebih banyak kandidat yang diundang benar-benar mengikuti wawancara.
Jelajahi ELLA →Wawancara ke tawaran
TOVI
Menjalankan wawancara video AI terstruktur sepanjang waktu, sehingga keputusan datang dalam hitungan hari, bukan minggu: waktu rekrutmen 70% lebih singkat.
Jelajahi TOVI →Tawaran ke hari pertama
NOVA
Mengirim tawaran untuk tanda tangan elektronik, mengumpulkan dan memverifikasi dokumen, serta menagih yang terlambat: onboarding 72% lebih cepat.
Jelajahi NOVA →Dari hari pertama hingga produktif
KIRA
Melatih setiap karyawan baru dalam replika sistem Anda, dengan skor keterampilan yang sesuai dengan peninjau ahli 95% dari waktu, sehingga 40% lebih sedikit yang keluar lebih awal.
Jelajahi KIRA →
Digunakan oleh Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly, dan 100+ perusahaan enterprise
Viventis Search
- Viventis Search
Lihat funnel Anda sendiri di TapTalent.
Bawa satu posisi bervolume tinggi dan angka kuartal lalu. Kami akan memetakan di mana kandidat berguguran dan apa yang diubah oleh agen.