RekryteringstrattSamma sökande
Traditionell rekrytering vs TapTalent: 5.5× fler anställda som stannar.
Följ samma kandidater genom en traditionell rekryteringstratt och genom TapTalent, steg för steg. Dra reglaget till er egen volym.
Där tratten läcker, och där agenterna täpper till den.
Traditionella trattar tappar folk medan de väntar: på att bli uppringda, på en intervjutid, på ett erbjudande, på första dagen. TapTalents agenter tar bort väntan.
5.5×fler kvar i rollen efter 90 dagar, från samma sökande
Tid till anställning
70 % kortare
Kostnad per anställning
80 % lägre
Från erbjudande till första dagen
72 % snabbare
Personalomsättning de första 90 dagarna
40 % lägre
Kompetenspoäng som stämmer med expertbedömare
3x mer tillförlitligt
Så är det beräknat: båda trattarna börjar med samma sökande och typiska nivåer. Uppmätta genomsnitt för TapTalent: 70 % fler inbjudna kandidater genomför intervjun, 40 % lägre personalomsättning, 70 % kortare tid till anställning, 80 % lägre kostnad per anställning och 72 % snabbare onboarding. Modellerat utifrån vad agenterna gör, inte uppmätt: inbjudningar ökar från 20 % till 36 % av de sökande, erbjudanden från 40 % till 48 % av intervjuerna och accepterade erbjudanden från 75 % till 88 %. Dina resultat beror på dina roller och din process.
Vad skulle ert team spara?
Dra reglagen till era siffror.
Uppskattning baserad på 20 minuter av rekryterarens screening ersatta per sökande och onboarding 16 dagar snabbare per anställning, uppmätt i drift.
Sparat varje år
$4.8M
- 6.4K timmarav rekryterarnas screening överlämnad till ELLA och TOVI, värt $160K
- 38K dagarsnabbare i arbete för era nyanställda, värt $4.6M
En agent för varje läcka.
Toppen av tratten
SERA
Fyller pipelinen från TikTok, Instagram, Meta-leadannonser, 2 000+ jobbsajter och 1B+ profiler, och poängsätter varje lead.
Utforska SERA →Från inbjuden till intervjuad
ELLA
Ringer inom några minuter, följer upp på WhatsApp och SMS, bokar och påminner, så att 70 %+ fler inbjudna kandidater faktiskt kommer på intervju.
Utforska ELLA →Från intervju till erbjudande
TOVI
Genomför strukturerade AI-videointervjuer dygnet runt, så att beslut kommer inom dagar, inte veckor: 70 % kortare tid till anställning.
Utforska TOVI →Från erbjudande till första dagen
NOVA
Skickar erbjudandet för e-signering, samlar in och verifierar dokument och jagar det som är försenat: 72 % snabbare onboarding.
Utforska NOVA →Från första dagen till produktiv
KIRA
Utbildar varje nyanställd i en kopia av era system, med kompetenspoäng som stämmer med expertbedömare i 95 % av fallen, så att 40 % färre slutar i förtid.
Utforska KIRA →
Används av Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly och 100+ storföretag
Viventis Search
- Viventis Search
Se er egen tratt i TapTalent.
Ta med en roll med hög volym och förra kvartalets siffror. Vi kartlägger var kandidaterna faller bort och vad agenterna förändrar.