Lejek rekrutacyjnyCi sami kandydaci
Tradycyjna rekrutacja vs TapTalent: 5.5× więcej zatrudnionych, którzy zostają.
Prześledź tych samych kandydatów etap po etapie w tradycyjnym lejku rekrutacyjnym i w TapTalent. Ustaw suwak na własny wolumen.
Gdzie lejek przecieka i gdzie agenci go uszczelniają.
Tradycyjne lejki tracą ludzi, gdy ci czekają: na oddzwonienie, termin rozmowy, ofertę, pierwszy dzień. Agenci TapTalent eliminują czekanie.
5.5×więcej osób nadal na stanowisku po 90 dniach, z tej samej puli kandydatów
Czas zatrudnienia
70% krótszy
Koszt zatrudnienia
80% niższy
Od oferty do pierwszego dnia
72% szybciej
Odejścia w pierwszych 90 dniach
40% niższa
Oceny umiejętności zgodne z ocenami ekspertów
3x bardziej wiarygodne
Jak to policzono: oba lejki zaczynają od tych samych kandydatów i typowych wskaźników. Zmierzone średnie TapTalent: o 70% więcej zaproszonych kandydatów kończy rozmowę, o 40% niższa rotacja, o 70% krótszy czas zatrudnienia, o 80% niższy koszt zatrudnienia i o 72% szybszy onboarding. Zamodelowane na podstawie pracy agentów, nie zmierzone: zaproszenia rosną z 20% do 36% kandydatów, oferty z 40% do 48% rozmów, a akceptacja z 75% do 88%. Twoje wyniki zależą od Twoich stanowisk i procesu.
Ile zaoszczędziłby Twój zespół?
Ustaw suwaki na swoje liczby.
Szacunek na podstawie 20 minut selekcji rekrutera zastąpionych na kandydata i onboarding 16 dni szybciej na zatrudnienie, według pomiarów w produkcji.
Oszczędności rocznie
$4.8M
- 6.4K godz.selekcji rekruterów przekazanej ELLA i TOVI, o wartości $160K
- 38K dniszybciej w pracy w przypadku nowych pracowników, o wartości $4.6M
Jeden agent na każdy wyciek.
Góra lejka
SERA
Zapełnia pipeline kandydatami z TikToka, Instagrama, reklam leadowych Meta, 2 000+ portali z ofertami pracy i 1B+ profili oraz ocenia każdy lead.
Poznaj SERA →Od zaproszenia do rozmowy
ELLA
Dzwoni w ciągu kilku minut, przypomina się przez WhatsApp i SMS, umawia terminy i wysyła przypomnienia, dzięki czemu o 70%+ więcej zaproszonych kandydatów faktycznie przychodzi na rozmowę.
Poznaj ELLA →Od rozmowy do oferty
TOVI
Prowadzi ustrukturyzowane rozmowy wideo z AI przez całą dobę, więc decyzje zapadają w dni, a nie tygodnie: czas zatrudnienia krótszy o 70%.
Poznaj TOVI →Od oferty do pierwszego dnia
NOVA
Wysyła ofertę do podpisu elektronicznego, zbiera i weryfikuje dokumenty oraz ponagla w sprawie zaległości: onboarding szybszy o 72%.
Poznaj NOVA →Od pierwszego dnia do pełnej produktywności
KIRA
Szkoli każdego nowego pracownika w replice Twoich systemów, a oceny umiejętności w 95% przypadków pokrywają się z ocenami ekspertów, dzięki czemu o 40% mniej osób odchodzi wcześnie.
Poznaj KIRA →
Korzystają z niej Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly i 100+ dużych firm
Viventis Search
- Viventis Search
Zobacz swój własny lejek w TapTalent.
Przynieś jedno stanowisko o dużym wolumenie i dane z ostatniego kwartału. Pokażemy, gdzie odpadają kandydaci i co zmieniają agenci.