การสรรหาแบบเดิม vs TapTalent: พนักงานที่อยู่ต่อมากกว่า 5.5 เท่า

วิธีคำนวณ: ทั้งสองช่องทางเริ่มจากผู้สมัครกลุ่มเดียวกันและอัตราทั่วไป ค่าเฉลี่ยที่วัดได้ของ TapTalent: ผู้สมัครที่ได้รับเชิญทำสัมภาษณ์จนจบเพิ่มขึ้น 70% อัตราการลาออกลดลง 40% ระยะเวลาสรรหาสั้นลง 70% ต้นทุนต่อการจ้างลดลง 80% และการเริ่มงานเร็วขึ้น 72% ค่าประมาณจากสิ่งที่เอเจนต์ทำ ไม่ใช่ค่าที่วัดได้: การเชิญเพิ่มจาก 20% เป็น 36% ของผู้สมัคร ข้อเสนองานเพิ่มจาก 40% เป็น 48% ของการสัมภาษณ์ และการตอบรับเพิ่มจาก 75% เป็น 88% ผลลัพธ์ของคุณขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและกระบวนการของคุณ