ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ವಿರುದ್ಧ TapTalent: ಉಳಿಯುವ 5.5× ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರು.

ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗಿದೆ: ಎರಡೂ ಫನಲ್‌ಗಳು ಒಂದೇ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ದರಗಳಿಂದ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತವೆ. TapTalent ನ ಅಳೆದ ಸರಾಸರಿಗಳು: ಆಹ್ವಾನಿತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ 70% ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಶನ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, 40% ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ, 70% ಕಡಿಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಯ, ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ 80% ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು 72% ವೇಗದ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್. ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳ ಕೆಲಸದ ಆಧಾರದ ಅಂದಾಜು, ಅಳೆದದ್ದಲ್ಲ: ಆಹ್ವಾನಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರ 20% ರಿಂದ 36% ಗೆ, ಆಫರ್‌ಗಳು ಸಂದರ್ಶನಗಳ 40% ರಿಂದ 48% ಗೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ 75% ರಿಂದ 88% ಗೆ ಏರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ.