SERAAI ಉದ್ಯೋಗ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್
ಹುದ್ದೆ ಲೈವ್ ಆಗುವ ಮೊದಲೇ ನಿಮ್ಮ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ತುಂಬಿಸಿ.
SERA ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯ ಬರೆದು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ, Facebook ಮತ್ತು Instagram ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಲೀಡ್ ಅಭಿಯಾನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೂ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹಾಗಾಗಿ ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಆಸಕ್ತಿ ತೋರಿದವರೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ಜನರ ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಅನ್ನು ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ನೀಡಿ, ಮುಂದಿನ ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಲೀಡ್ ಸಂದರ್ಭದೊಂದಿಗೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ SERA ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಿಂದ ಅರ್ಹ ಲೀಡ್‌ವರೆಗೆ.
- 01
ಅವಕಾಶವನ್ನು ರೂಪಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೀವು ತಲುಪಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ. ಆ ಸಂದರ್ಭ ಬಳಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ರೂಪಿಸಿ.
- 02
ಪ್ರಕಟಿಸಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ
TikTok, Instagram, Facebook ಮತ್ತು LinkedIn ನಲ್ಲಿ ಸಾವಯವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರು ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಿದ Meta ಲೀಡ್ ಅಭಿಯಾನ ರಚಿಸಿ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
- 03
ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ, ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಫಾಲೋ-ಅಪ್‌ಗೆ ಸಿದ್ಧವಾದ ಲೀಡ್‌ನಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಲೀಡ್ ಸ್ಕೋರಿಂಗ್ ಮತ್ತು Messenger ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
- 04
ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಿ
ಲೀಡ್‌ಗಳನ್ನು ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ತಂಡ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ರಿಕ್ರೂಟರ್‌ಗಳು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ SERA ನ ಸ್ಥಾನ.
ಮೊದಲ ಕ್ಲಿಕ್‌ನಿಂದ ಉತ್ಪಾದಕ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಒಂದೇ ಜರ್ನಿ. ಪ್ರತಿ ಹಸ್ತಾಂತರವೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುತ್ತದೆ.
SERA ತನ್ನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ.
ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ಬೇಡಿಕೆ ಸೃಷ್ಟಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೃತ್ತಿ ಪುಟವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯುವ ಬದಲು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮುಂದಿಟ್ಟು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ.
ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನಗಳಿಗೆ ನೆರವಾಗಿ
ಪುನರಾವರ್ತಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬಹುದಾದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಿ, ಚದುರಿದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳ ಬದಲು ಅಭಿಯಾನ ಮಟ್ಟದ ಗೋಚರತೆಯೊಂದಿಗೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ರಿಕ್ರೂಟರ್ ಫಾಲೋ-ಅಪ್‌ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಇರಿಸಿ, ಇದರಿಂದ ಲೀಡ್ ಅಭಿಯಾನ ಪರಿಕರದಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳು.
SERA ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಮಿತಿಗಳೊಳಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಹಿಡಿತ ಜನರದ್ದೇ.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ಚಾನೆಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀವೇ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತೀರಿ
ಸಾವಯವ TikTok, Instagram, Facebook ಮತ್ತು LinkedIn ವಿಷಯದಿಂದ ಪಾವತಿಸಿದ Meta ಲೀಡ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳವರೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಬಜೆಟ್ ಹಾಗೂ ಅನುಮೋದನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಬಳಿಯೇ ಇರಿಸಿ.
ಅರ್ಹತಾ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಸಂದರ್ಭದೊಳಗೆ ಇರಿಸಿ
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ರಿಕ್ರೂಟರ್ ವಿವೇಚನೆಯ ಜೊತೆಗೆ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಲೀಡ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಅಂಕ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವಲ್ಲ.
ಕೇವಲ ಪೋಸ್ಟ್ ಅಲ್ಲ, ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಲೀಡ್‌ಗಳ ಹಿಂದಿನ ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಭಿಯಾನ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಬಳಸಿ. ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನ ಹೂಡಿಕೆಯ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲೇ ಇರಲಿ.
SERA ಕುರಿತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು.
ಬೇರೇನಾದರೂ? ಕರೆಯಲ್ಲಿ ನಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ನಿಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಇಂಟಿಗ್ರೇಷನ್‌ಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
SERA ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನೂ ಹುಡುಕಬಹುದೇ?
ಹೌದು. ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಅಭಿಯಾನಗಳ ಜೊತೆಗೆ, SERA ಹುದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದುವ ಜನರಿಗಾಗಿ ಶತಕೋಟಿಗೂ ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ಲೀಡ್‌ಗಳಿಗೆ ಬಳಸುವ ಅದೇ ಮಾನದಂಡಗಳಿಂದ ಅವರಿಗೆ ಅಂಕ ನೀಡುತ್ತದೆ.
SERA ಯಾವ ಚಾನೆಲ್‌ಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ?
ಒಂದೇ ವಿಷಯ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್‌ನಿಂದ TikTok, Instagram, Facebook ಮತ್ತು LinkedIn ನಲ್ಲಿ ಸಾವಯವ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು, Reels ಮತ್ತು ಕಿರು ವೀಡಿಯೊಗಳು, ಪಾವತಿಸಿದ Facebook ಮತ್ತು Instagram ಲೀಡ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, Messenger ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು 2,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದ ನಂತರ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
SERA ಲೀಡ್ ಸಂಗ್ರಹ, ಸ್ಕೋರಿಂಗ್, ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಪೈಪ್‌ಲೈನ್ ಹಸ್ತಾಂತರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಮರುರೂಪಿಸುವ ಬದಲು ಲೀಡ್ ಸಂದರ್ಭ ಬಳಸಿ ಅವಕಾಶದ ಬಗ್ಗೆ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ SERA ನೋಡಿ.
ಒಂದು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ತನ್ನಿ. SERA ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದರ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಾವು ತೋರಿಸುತ್ತೇವೆ.