SERAجذب داوطلب با هوش مصنوعی
پیش از انتشار نقش، خط لوله‌تان را پر کنید.
SERA محتوای شغلی را می‌نویسد، منتشر می‌کند، کمپین‌های پولی جذب سرنخ را در Facebook و Instagram اجرا می‌کند و به هر پاسخ امتیاز می‌دهد، پس کارشناسان جذب با افرادی شروع می‌کنند که از قبل اعلام علاقه کرده‌اند.
به کارشناسان جذب خط لوله‌ای از افرادی بدهید که به فرصت‌های شما پاسخ داده‌اند، همراه با زمینهٔ سرنخ که برای گفت‌وگوی بعدی به کار می‌آید.
آنچه SERA برای تیم شما انجام می‌دهد.
از یک موقعیت باز تا یک سرنخ واجد شرایط.
- 01
معرفی فرصت
از شغل و مخاطبانی که می‌خواهید به آن‌ها برسید شروع کنید. از این زمینه برای شکل‌دادن به پیام جذب و محتوای خلاقانه استفاده کنید.
- 02
انتشار یا تبلیغ
پست‌های ارگانیک و ویدیوهای کوتاه را در TikTok، Instagram، Facebook و LinkedIn زمان‌بندی کنید یا یک کمپین پولی جذب سرنخ Meta بسازید. ترکیبی را انتخاب کنید که با شیوه‌ای که می‌خواهید نامزدها موقعیت را پیدا کنند سازگار باشد.
- 03
ثبت و ارزیابی علاقه‌مندی
پاسخ‌ها را گردآوری کنید و با امتیازدهی سرنخ و گفت‌وگوهای Messenger، ابراز علاقهٔ اولیه را از سرنخی که آمادهٔ پیگیری کارشناس جذب است تشخیص دهید.
- 04
انتقال به جذب
سرنخ‌ها را به خط لوله بفرستید و تحلیل‌های کمپین را بررسی کنید. کارشناسان جذب می‌توانند روی پاسخ‌ها کار کنند، در حالی که تیم جذب داوطلب کمپین را ارزیابی می‌کند.
جایگاه SERA در فرایند استخدام.
یک مسیر، از اولین کلیک تا یک ماه اول پربازده. هر تحویل، کل زمینه را به جلو منتقل می‌کند.
جایی که SERA ارزشش را نشان می‌دهد.
ایجاد تقاضا برای یک موقعیت باز
یک موقعیت شغلی مشخص را به مخاطبان شبکه‌های اجتماعی نشان دهید و پاسخ‌ها را ثبت کنید، به‌جای اینکه منتظر بمانید داوطلبان صفحهٔ فرصت‌های شغلی را پیدا کنند.
پشتیبانی از کمپین‌های استخدام تکرارشونده
برای نیازهای استخدامی تکراری، فرایند تکرارپذیر تولید و انتشار محتوا داشته باشید، با دید در سطح کمپین به‌جای پست‌های پراکنده.
اتصال عملیات جذب و کمپین
انتقال از پاسخ به تبلیغ تا پیگیری کارشناس جذب را شفاف نگه دارید تا سرنخی در ابزار کمپین جا نماند.
قواعد شما. تصمیم‌های شما.
SERA کارهای تکراری را در چارچوبی که شما تعیین می‌کنید انجام می‌دهد. تصمیم‌های مهم همچنان در دست انسان‌هاست.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
کانال‌ها و هزینه را خودتان انتخاب می‌کنید
انتخاب کنید هر موقعیت شغلی کجا تبلیغ شود، از محتوای ارگانیک TikTok، Instagram، Facebook و LinkedIn تا تبلیغات پولی جذب سرنخ Meta، و بودجه‌ها و تأییدها را در اختیار تیم خودتان نگه دارید.
سنجش صلاحیت در بافت مناسب
از امتیاز سرنخ‌ها، در کنار پاسخ‌های داوطلب و قضاوت کارشناس جذب، برای سامان‌دهی پیگیری استفاده کنید. امتیاز، تصمیم استخدام نیست.
کل کمپین را بررسی کنید، نه فقط پست را
با تحلیل‌های کمپین، فعالیت جذب پشت سرنخ‌هایتان را بررسی کنید. تصمیم‌گیری دربارهٔ پیام‌ها و سرمایه‌گذاری کمپین را در اختیار تیم خود نگه دارید.
پرسش‌هایی دربارهٔ SERA.
چیز دیگری؟ در یک تماس از ما بپرسید یا استقرار سازمانی و یکپارچه‌سازی‌ها را ببینید.
آیا SERA می‌تواند نامزدها را هم جست‌وجو کند؟
بله. SERA در کنار محتوا و کمپین‌ها، در میان بیش از یک میلیارد پروفایل حرفه‌ای به دنبال افرادی می‌گردد که با موقعیت شغلی و مکان آن تطابق دارند، و با همان معیارهای سرنخ‌های ورودی به آن‌ها امتیاز می‌دهد.
SERA از چه کانال‌هایی پشتیبانی می‌کند؟
پست‌های ارگانیک، Reels و ویدیوهای کوتاه در TikTok، Instagram، Facebook و LinkedIn از یک تقویم محتوا، تبلیغات پولی جذب سرنخ در Facebook و Instagram، گفت‌وگوهای Messenger و انتشار آگهی شغلی در بیش از 2,000 سایت کاریابی.
پس از پاسخ داوطلب چه اتفاقی می‌افتد؟
SERA از جذب سرنخ، امتیازدهی، گفت‌وگوها و تحویل به خط لوله پشتیبانی می‌کند. سپس تیم جذب شما می‌تواند با زمینهٔ سرنخ فرصت را پیگیری کند، نه اینکه آن را از روی پاسخ به یک تبلیغ بازسازی کند.
SERA را روی فرایند استخدام خودتان ببینید.
یک موقعیت شغلی باز بیاورید. SERA را در حال کار روی آن، با فرایند و قواعد خودتان، به شما نشان می‌دهیم.