هر نیروی جدید را تا آمادگی برای کار واقعی آموزش دهید.

آنبوردینگ نیروهای جدید، آموزش محصول و فرایند، ارتقا و بازآموزی مهارت‌ها و برنامه‌های توسعهٔ سازمانی. هر چیزی که بتوان روی صفحه آموزش داد و تمرین کرد، گزینهٔ مناسبی است.

از روی اسکرین‌شات‌ها یا توصیف نوشتاری گردش‌کار. KIRA یک نسخهٔ مشابه کاربردی می‌سازد که تیم آموزش شما پیش از راه‌اندازی آن را بازبینی می‌کند.

داده‌های مهارتی KIRA نشان می‌دهد کدام پروفایل‌ها سریع‌تر به مهارت می‌رسند. این بینش، معیارهای مصاحبهٔ TOVI و اهداف جذب SERA را دقیق‌تر می‌کند.