KIRAAgentisk opplærer
Lær opp hver nyansatt til vedkommende er klar for ekte arbeid.
KIRA er TapTalents agentiske opplærer. Den underviser hver leksjon, lar deretter folk øve i en fungerende kopi av deres egne systemer til de mestrer jobben, og sender det den lærer om kompetanse tilbake til rekrutteringen.
Nyansatte blir produktive raskere, ledere ser nøyaktig hvem som er klar, og det KIRA lærer om kompetanse, flyter tilbake inn i hvordan dere rekrutterer.
Dette gjør KIRA for teamet ditt.
Fra første dag til klar for gulvet.
- 01
Beskriv stillingen
Last opp skjermbilder, prosessdokumenter eller beskriv arbeidsflyten. KIRA lager utkast til leksjoner og øvingsskjermer.
- 02
Lær bort og demonstrer
AI-opplæreren tar hver person gjennom oppgaven i kopien, trinn for trinn.
- 03
Rollespill og øving
Folk håndterer en AI-kunde og løser deretter saken i CRM-kopien, først med veiledning og så på egen hånd, og hvert forsøk blir vurdert.
- 04
Mål og forbedre
Kompetanseanalysen viser beredskap og hull, og sender innsikt tilbake til rekrutteringen.
Her passer KIRA inn i ansettelsen.
Én reise, fra første klikk til en produktiv første måned. Hver overlevering tar med seg hele konteksten.
Der KIRA gjør en forskjell.
Opplæring av nyansatte
Ta en oppstartsgruppe fra første dag til klar for ekte arbeid med enhetlig, målbar opplæring.
Produkt- og prosessopplæring
Lær bort nye programmer, systemer og retningslinjer med øving bygget på de ekte skjermene deres.
Organisasjonsutvikling
Bygg opp kompetansedata på tvers av team, lokasjoner og ledere for å planlegge utvikling og forfremmelser.
Deres regler. Deres beslutninger.
KIRA gjør det repetitive arbeidet innenfor grensene du setter. Mennesker bestemmer fortsatt over beslutningene som betyr noe.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Du godkjenner innholdet
Leksjoner, øvingsskjermer og vurderingsregler gjennomgås av opplæringsteamet deres før folk ser dem.
Ingen ekte kundedata
Øvingen skjer i en kopi, så deltakerne rører aldri ekte kontoer mens de lærer.
Beredskap avgjøres av reglene deres
Du bestemmer hvilket mestringsnivå en person må ha før vedkommende går over til ekte arbeid.
Spørsmål om KIRA.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller se utrulling i store virksomheter og integrasjoner.
Hva kan KIRA lære opp i?
Onboarding av nyansatte, produkt- og prosessopplæring, kompetanseheving og omskolering samt programmer for organisasjonsutvikling. Alt som kan læres og øves på en skjerm, passer godt.
Hvordan bygges øvingsskjermer?
Ut fra skjermbilder eller en skriftlig beskrivelse av arbeidsflyten. KIRA genererer en fungerende kopi som opplæringsteamet deres går gjennom før den tas i bruk.
Hvordan henger opplæring sammen med rekruttering?
KIRAs kompetansedata viser hvilke profiler som blir produktive raskest. Den innsikten skjerper TOVIs intervjumaler og SERAs sourcingmål.
Se KIRA i deres rekruttering.
Ta med én åpen stilling. Vi viser deg KIRA i arbeid med den, med deres prosess og deres regler.