SERAAI-drevet kandidatsøk
Fyll pipelinen før stillingen publiseres.
SERA skriver stillingsinnholdet, publiserer det, kjører betalte leadkampanjer på Facebook og Instagram og gir hvert svar poeng, slik at rekrutterere starter med folk som allerede har rukket opp hånden.
Gi rekrutterere en pipeline av folk som har svart på mulighetene deres, med leadkontekst de kan bruke i neste samtale.
Dette gjør SERA for teamet ditt.
Fra åpen stilling til kvalifisert lead.
- 01
Ram inn muligheten
Begynn med stillingen og målgruppen du vil nå. Bruk den konteksten til å forme rekrutteringsbudskapet og annonsemateriellet.
- 02
Publiser eller markedsfør
Planlegg organiske innlegg og korte videoer på TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn, eller bygg en betalt leadkampanje på Meta. Velg miksen som passer måten du vil at kandidater skal oppdage stillingen på.
- 03
Fang opp og kvalifiser interesse
Samle inn svar og bruk leadpoeng og Messenger-samtaler til å skille en første interessetilkjennegivelse fra et lead som er klart for oppfølging av en rekrutterer.
- 04
Gå videre til rekruttering
Send leads til pipelinen og gå gjennom kampanjeanalysen. Rekrutterere kan jobbe med svarene mens sourcingteamet evaluerer kampanjen.
Her passer SERA inn i ansettelsen.
Én reise, fra første klikk til en produktiv første måned. Hver overlevering tar med seg hele konteksten.
Der SERA gjør en forskjell.
Skap interesse for en åpen stilling
Vis en bestemt ledig stilling for et publikum i sosiale medier og fang opp svarene i stedet for å vente på at kandidatene finner en karriereside.
Støtt gjentakende rekrutteringskampanjer
Gi gjentakende rekrutteringsbehov en gjenbrukbar prosess for innhold og publisering, med oversikt på kampanjenivå i stedet for spredte innlegg.
Koble sammen rekruttering og kampanjearbeid
Gjør overgangen fra annonsesvar til rekruttererens oppfølging tydelig, slik at et lead ikke blir liggende isolert i et kampanjeverktøy.
Deres regler. Deres beslutninger.
SERA gjør det repetitive arbeidet innenfor grensene du setter. Mennesker bestemmer fortsatt over beslutningene som betyr noe.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Du velger kanalene og budsjettet
Velg hvor hver stilling skal promoteres, fra organisk innhold på TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn til betalte leadannonser på Meta, mens budsjetter og godkjenninger blir hos teamet ditt.
Hold kvalifiseringen i sin kontekst
Bruk leadpoeng til å organisere oppfølgingen, sammen med kandidatens svar og rekruttererens skjønn. Et poeng er ingen ansettelsesbeslutning.
Gå gjennom kampanjen, ikke bare innlegget
Bruk kampanjeanalyse til å se nærmere på sourcingaktiviteten bak leadene deres. La beslutningene om budskap og kampanjeinvesteringer ligge hos teamet.
Spørsmål om SERA.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller se utrulling i store virksomheter og integrasjoner.
Kan SERA også søke etter kandidater?
Ja. I tillegg til innhold og kampanjer søker SERA i mer enn en milliard profesjonelle profiler etter folk som passer stillingen og stedet, og vurderer dem etter de samme kriteriene som innkommende leads.
Hvilke kanaler støtter SERA?
Organiske innlegg, Reels og korte videoer på TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn fra én innholdskalender, betalte leadannonser på Facebook og Instagram, Messenger-samtaler og publisering til mer enn 2 000 stillingsportaler.
Hva skjer etter at en kandidat har svart?
SERA støtter leadinnsamling, poengsetting, samtaler og overlevering til pipelinen. Rekrutteringsteamet kan deretter følge opp muligheten med leadkonteksten i stedet for å bygge den opp igjen fra et annonsesvar.
Se SERA i deres rekruttering.
Ta med én åpen stilling. Vi viser deg SERA i arbeid med den, med deres prosess og deres regler.