SERAAI намиране на кандидати
Напълнете списъка с кандидати, преди позицията да бъде публикувана.
SERA пише съдържанието за позицията, публикува го, провежда платени кампании за лийдове във Facebook и Instagram и оценява всеки отговор, така че рекрутърите започват с хора, които вече са проявили интерес.
Дайте на рекрутърите поток от хора, отговорили на вашите възможности, с контекст за лийдовете, който да използват в следващия разговор.
Какво прави SERA за вашия екип.
От отворена позиция до квалифициран лийд.
- 01
Представете възможността
Започнете от позицията и аудиторията, която искате да достигнете. Използвайте този контекст, за да оформите съобщението и визията на кампанията.
- 02
Публикувайте или промотирайте
Планирайте органични публикации и кратки видеа в TikTok, Instagram, Facebook и LinkedIn или създайте платена лийд кампания в Meta. Изберете комбинацията, която отговаря на начина, по който искате кандидатите да открият позицията.
- 03
Събиране и квалифициране на интереса
Събирайте отговори и използвайте оценяването на лийдове и разговорите в Messenger, за да различите първоначален интерес от лийд, готов за контакт от рекрутър.
- 04
Преминете към подбора
Изпращайте лийдове в процеса по подбор и преглеждайте анализите на кампаниите. Рекрутърите могат да работят с отговорите, докато екипът по намиране на кандидати оценява кампанията.
Къде е мястото на SERA в наемането.
Един процес – от първия клик до продуктивен първи месец. Всяко предаване пренася пълния контекст напред.
Където SERA се отплаща.
Създайте интерес към отворена позиция
Покажете конкретна свободна позиция на аудитория в социалните мрежи и събирайте отговори, вместо да чакате кандидатите да намерят кариерната ви страница.
Поддръжка на повтарящи се кампании за наемане
Дайте на повтарящите се нужди от наемане повторяем процес за съдържание и публикуване, с видимост на ниво кампания вместо разпилени публикации.
Свързване на подбора с операциите по кампании
Направете прехода от отговор на реклама към контакт от рекрутър ясен, така че лийдът да не остане изолиран в инструмент за кампании.
Вашите правила. Вашите решения.
SERA върши повтарящата се работа в рамките, които задавате. Хората остават отговорни за важните решения.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Вие избирате каналите и бюджета
Изберете къде да се рекламира всяка позиция – от органично съдържание в TikTok, Instagram, Facebook и LinkedIn до платени лийд реклами в Meta – а бюджетите и одобренията остават във вашия екип.
Квалификация в контекст
Използвайте оценките на лийдовете, за да организирате последващия контакт, заедно с отговорите на кандидата и преценката на рекрутъра. Оценката не е решение за наемане.
Преглеждайте кампанията, а не само публикацията
Използвайте анализите на кампаниите, за да проучите дейността по намиране на кандидати зад лийдовете си. Решенията за посланията и инвестициите в кампании остават във вашия екип.
Въпроси за SERA.
Нещо друго? Попитайте ни в разговор или вижте корпоративното внедряване и интеграциите.
Може ли SERA да търси и кандидати?
Да. Освен съдържание и кампании, SERA търси сред над милиард професионални профила хора, които отговарят на позицията и локацията, и ги оценява по същите критерии като входящите лийдове.
Кои канали поддържа SERA?
Органични публикации, Reels и кратки видеа в TikTok, Instagram, Facebook и LinkedIn от един контент календар, платени лийд реклами във Facebook и Instagram, разговори в Messenger и публикуване на обяви в над 2 000 сайта за работа.
Какво се случва, след като кандидатът отговори?
SERA поддържа събиране и оценяване на лийдове, разговори и прехвърляне в процеса по подбор. След това екипът ви може да продължи с възможността, използвайки контекста на лийда, вместо да го възстановява от отговор на реклама.
Вижте SERA в действие при вашето наемане.
Донесете една отворена позиция. Ще ви покажем как SERA работи по нея, с вашия процес и вашите правила.