SERAPencarian calon AI
Isi saluran anda sebelum jawatan diiklankan.
SERA menulis kandungan jawatan, menerbitkannya, menjalankan kempen prospek berbayar di Facebook dan Instagram dan menilai setiap respons, supaya perekrut bermula dengan individu yang sudah menunjukkan minat.
Beri perekrut saluran individu yang telah memberi respons kepada peluang anda, dengan konteks prospek yang boleh digunakan untuk perbualan seterusnya.
Apa yang dilakukan SERA untuk pasukan anda.
Daripada jawatan kosong kepada prospek yang layak.
- 01
Bingkaikan peluang
Mulakan dengan jawatan dan khalayak yang ingin anda capai. Gunakan konteks itu untuk membentuk mesej dan kreatif pengambilan.
- 02
Terbitkan atau promosikan
Jadualkan hantaran organik dan video pendek di TikTok, Instagram, Facebook dan LinkedIn, atau bina kempen prospek Meta berbayar. Pilih gabungan yang sesuai dengan cara anda mahu calon menemui jawatan tersebut.
- 03
Kumpul dan layakkan minat
Kumpul respons dan gunakan pemarkahan prospek serta perbualan Messenger untuk membezakan minat awal daripada prospek yang sedia untuk susulan perekrut.
- 04
Beralih ke pengambilan
Hantar prospek ke saluran dan semak analitik kempen. Perekrut boleh mengendalikan respons sementara pasukan pencarian calon menilai kempen.
Kedudukan SERA dalam proses pengambilan.
Satu perjalanan, daripada klik pertama hingga bulan pertama yang produktif. Setiap penyerahan membawa konteks penuh ke hadapan.
Di mana SERA benar-benar membantu.
Bina minat untuk jawatan kosong
Bawa kekosongan tertentu ke hadapan khalayak media sosial dan kumpul respons dan bukannya menunggu calon menemui halaman kerjaya.
Sokong kempen pengambilan berulang
Beri keperluan pengambilan berulang proses kandungan dan penerbitan yang boleh diulang, dengan keterlihatan peringkat kempen dan bukannya siaran yang bertaburan.
Hubungkan operasi pengambilan dan kempen
Pastikan peralihan daripada respons iklan kepada susulan perekrut jelas, supaya prospek tidak terpencil dalam alat kempen.
Peraturan anda. Keputusan anda.
SERA melakukan kerja berulang dalam had yang anda tetapkan. Manusia kekal mengawal keputusan yang penting.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Anda pilih saluran dan perbelanjaan
Pilih di mana setiap jawatan dipromosikan, daripada kandungan organik TikTok, Instagram, Facebook dan LinkedIn hingga iklan prospek Meta berbayar, sambil bajet dan kelulusan kekal di tangan pasukan anda.
Kekalkan kelayakan dalam konteks
Gunakan skor prospek untuk menyusun susulan, bersama respons calon dan pertimbangan perekrut. Skor bukan keputusan pengambilan.
Semak kempen, bukan sekadar siaran
Gunakan analitik kempen untuk meneliti aktiviti pencarian calon di sebalik prospek anda. Kekalkan keputusan tentang mesej dan pelaburan kempen di tangan pasukan anda.
Soalan tentang SERA.
Ada perkara lain? Tanya kami melalui panggilan atau lihat pelaksanaan perusahaan dan integrasi.
Bolehkah SERA turut mencari calon?
Ya. Selain kandungan dan kempen, SERA mencari dalam lebih satu bilion profil profesional untuk orang yang sepadan dengan jawatan dan lokasi, dan memberi skor kepada mereka berdasarkan kriteria yang sama seperti prospek masuk.
Saluran apakah yang disokong oleh SERA?
Hantaran organik, Reels dan video pendek di TikTok, Instagram, Facebook dan LinkedIn daripada satu kalendar kandungan, iklan prospek Facebook dan Instagram berbayar, perbualan Messenger, serta pengiklanan jawatan ke lebih 2,000 papan kerja.
Apakah yang berlaku selepas calon memberi respons?
SERA menyokong pengumpulan prospek, pemarkahan, perbualan dan penyerahan ke saluran. Pasukan pengambilan anda kemudian boleh menyusuli peluang menggunakan konteks prospek, bukannya membinanya semula daripada respons iklan.
Lihat SERA pada pengambilan anda.
Bawa satu jawatan kosong. Kami akan tunjukkan SERA mengendalikannya, dengan proses dan peraturan anda.