SERAAI-сорсинг кандидатов
Наполните воронку ещё до публикации вакансии.
SERA пишет тексты вакансий, публикует их, запускает платные лид-кампании в Facebook и Instagram и оценивает каждый отклик, поэтому рекрутеры начинают с людей, которые уже проявили интерес.
Дайте рекрутерам воронку людей, откликнувшихся на ваши предложения, с контекстом лидов для следующего разговора.
Что SERA делает для вашей команды.
От открытой вакансии до квалифицированного лида.
- 01
Сформулируйте предложение
Начните с вакансии и аудитории, которую хотите охватить. На этой основе сформируйте сообщение и креатив.
- 02
Опубликуйте или продвигайте
Планируйте органические посты и короткие видео в TikTok, Instagram, Facebook и LinkedIn или создайте платную лид-кампанию в Meta. Выберите сочетание, которое подходит под то, как кандидаты должны узнать о вакансии.
- 03
Собирайте и квалифицируйте интерес
Собирайте ответы и используйте скоринг лидов и переписку в Messenger, чтобы отличить первичный интерес от лида, готового к работе с рекрутером.
- 04
Передать в подбор
Передавайте лиды в воронку и изучайте аналитику кампаний. Рекрутеры работают с откликами, а команда сорсинга оценивает кампанию.
Место SERA в процессе найма.
Единый путь — от первого клика до продуктивного первого месяца. Каждая передача несёт полный контекст дальше.
Где SERA приносит пользу.
Создайте спрос на открытую вакансию
Покажите конкретную вакансию аудитории в соцсетях и собирайте отклики, не дожидаясь, пока кандидаты найдут страницу вакансий.
Поддерживайте регулярные кампании найма
Для регулярного найма — регулярный процесс создания и публикации контента с обзором на уровне кампании вместо разрозненных постов.
Связывайте подбор и управление кампаниями
Сделайте переход от ответа на рекламу к работе рекрутера явным, чтобы лид не застрял в рекламном инструменте.
Ваши правила. Ваши решения.
SERA выполняет повторяющуюся работу в заданных вами рамках. Важные решения остаются за людьми.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Каналы и бюджет выбираете вы
Выбирайте, где продвигать каждую вакансию — от органического контента в TikTok, Instagram, Facebook и LinkedIn до платной лид-рекламы в Meta, — а бюджеты и согласования оставьте за своей командой.
Квалифицируйте в контексте
Используйте оценки лидов для организации дальнейшей работы — вместе с ответами кандидата и суждением рекрутера. Оценка — не решение о найме.
Оценивайте кампанию, а не только пост
Используйте аналитику кампаний, чтобы изучать сорсинг за вашими лидами. Решения о сообщениях и бюджете кампаний остаются за командой.
Вопросы о SERA.
Что-то ещё? Спросите нас на звонке или посмотрите корпоративное внедрение и интеграции.
Может ли SERA также искать кандидатов?
Да. Помимо контента и кампаний, SERA ищет среди более чем миллиарда профессиональных профилей людей, подходящих под вакансию и локацию, и оценивает их по тем же критериям, что и входящие лиды.
Какие каналы поддерживает SERA?
Органические посты, Reels и короткие видео в TikTok, Instagram, Facebook и LinkedIn из одного контент-календаря, платная лид-реклама в Facebook и Instagram, диалоги в Messenger и публикация вакансий на более чем 2000 сайтах вакансий.
Что происходит после ответа кандидата?
SERA поддерживает сбор лидов, скоринг, диалоги и передачу в воронку. Команда подбора может продолжить работу, используя контекст лида, а не восстанавливать его по ответу на рекламу.
Посмотрите SERA на вашем найме.
Приходите с одной открытой вакансией. Мы покажем, как SERA работает над ней — по вашему процессу и вашим правилам.