SERAAI 인재 소싱
공고가 게시되기 전에 파이프라인을 채우세요.
SERA는 채용 콘텐츠를 작성·게시하고, Facebook과 Instagram에서 유료 리드 캠페인을 운영하며, 모든 응답을 평가합니다. 리크루터는 이미 관심을 보인 사람부터 시작할 수 있습니다.
채용 기회에 반응한 인재들의 파이프라인을 다음 대화에 활용할 수 있는 리드 정보와 함께 리크루터에게 제공합니다.
SERA이(가) 팀을 위해 하는 일.
채용 직무에서 검증된 리드로.
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기회를 매력적으로 소개
채용 공고와 도달하려는 대상에서 시작하세요. 그 맥락을 바탕으로 채용 메시지와 크리에이티브를 만듭니다.
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게시 또는 홍보
TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn에 오가닉 게시물과 숏폼 영상을 예약하거나 Meta 유료 리드 캠페인을 만드세요. 후보자가 직무를 어떻게 발견하길 원하는지에 맞게 조합을 선택할 수 있습니다.
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관심 확보 및 검증
응답을 수집하고 리드 스코어링과 Messenger 대화를 활용해 단순한 관심 표현과 리크루터가 후속 연락할 준비가 된 리드를 구분합니다.
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채용 프로세스로 이동
리드를 파이프라인으로 보내고 캠페인 분석을 검토합니다. 소싱팀이 캠페인을 평가하는 동안 리크루터는 응답에 대응할 수 있습니다.
채용 과정에서 SERA의 위치.
첫 클릭부터 성과를 내는 첫 달까지 하나의 여정으로. 모든 인계에서 전체 맥락이 전달됩니다.
SERA가 진가를 발휘하는 곳.
채용 직무에 대한 관심 확대
후보자가 채용 페이지를 찾아오길 기다리지 말고, 특정 채용 공고를 소셜 사용자에게 노출해 반응을 확보하세요.
반복적인 채용 캠페인 지원
반복되는 채용 수요에 반복 가능한 콘텐츠 제작 및 게시 프로세스를 제공합니다. 게시물이 흩어지지 않고 캠페인 단위로 파악할 수 있습니다.
채용과 캠페인 운영 연결
광고 반응에서 리크루터 후속 연락으로의 전환을 명확히 하여, 리드가 캠페인 도구 안에 고립되지 않게 합니다.
규칙도 결정도 귀사의 것.
SERA은(는) 설정한 범위 안에서 반복 업무를 처리합니다. 중요한 결정은 여전히 사람이 내립니다.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
채널과 지출은 직접 선택합니다
오가닉 TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn 콘텐츠부터 Meta 유료 리드 광고까지 직무별 홍보 채널을 선택하고, 예산과 승인은 팀이 직접 관리하세요.
맥락 속에서 검증
후보자의 응답, 리크루터의 판단과 함께 리드 점수로 후속 연락을 정리하세요. 점수는 채용 결정이 아닙니다.
게시물만이 아닌 캠페인 전체를 검토
캠페인 분석으로 리드 뒤에 있는 소싱 활동을 살펴보세요. 메시지와 캠페인 투자에 관한 결정은 팀이 내립니다.
SERA로 후보자도 검색할 수 있나요?
네. SERA는 콘텐츠와 캠페인 외에도 10억 개 이상의 전문가 프로필에서 직무와 지역에 맞는 인재를 검색하고, 인바운드 리드와 같은 기준으로 평가합니다.
SERA는 어떤 채널을 지원하나요?
하나의 콘텐츠 캘린더로 TikTok, Instagram, Facebook, LinkedIn에 올리는 오가닉 게시물·릴스·숏폼 영상, Facebook과 Instagram 유료 리드 광고, Messenger 대화, 그리고 2,000개 이상의 채용 사이트 공고 게시.
후보자가 응답하면 어떻게 되나요?
SERA는 리드 수집, 스코어링, 대화, 파이프라인 인계를 지원합니다. 채용팀은 광고 반응에서 정보를 다시 모을 필요 없이 리드 맥락을 활용해 후속 연락할 수 있습니다.