NOVA에이전틱 온보딩
오퍼부터 입사 첫날까지, 독촉 없이.
NOVA는 서류를 수집하고, 벤더와 함께 검증을 진행하며, 모든 신규 입사자의 준비 상태를 추적합니다. 운영팀은 월요일에 누가 입사하는지, 무엇이 아직 부족한지 정확히 알 수 있습니다.
온보딩을 진행하기 전에 무엇이 수집되었고, 무엇이 벤더에서 처리 중이며, 무엇에 리크루터의 조치가 필요한지 팀이 명확하게 파악할 수 있습니다.
NOVA이(가) 팀을 위해 하는 일.
오퍼 서명부터 입사 첫날 준비까지.
- 01
온보딩 플로 정의
직무에 필요한 서류와 검증 단계를 설정하세요. 후보자, 자사 팀, 검증 벤더가 각각 맡을 업무를 정리합니다.
- 02
초대 및 수집
후보자 포털 접근 권한을 부여하고 온보딩 초대를 보냅니다. 요청한 서류를 수집하고 사용 가능한 OCR 결과를 검토합니다.
- 03
필요한 검증 배정
적절한 벤더를 정하고 배정된 검증 업무를 조율합니다. 벤더 워크스페이스로 해당 업무를 온보딩 프로세스와 연결해 둡니다.
- 04
지연 해소 및 진행 상황 검토
SLA 상태, 위험 지표, 연장 요청을 모니터링합니다. 리크루터는 진행을 막는 항목을 파악하고 예외 처리 방법을 결정할 수 있습니다.
채용 과정에서 NOVA의 위치.
첫 클릭부터 성과를 내는 첫 달까지 하나의 여정으로. 모든 인계에서 전체 맥락이 전달됩니다.
NOVA가 진가를 발휘하는 곳.
서류가 많은 온보딩
여러 서류가 필요한 프로세스를 정리하고, 수집된 서류와 추출된 정보를 검토할 수 있게 합니다.
다수의 검증 파트너
각 검증을 별개의 이메일 교환으로 처리하지 않고, 외부 벤더 간 검증을 조율합니다.
지연 건에 대한 리크루터 관리
미완료된 벤더 업무와 일정 위험을 파악하고, 후속 조치나 결정이 필요한 건에 집중합니다.
규칙도 결정도 귀사의 것.
NOVA은(는) 설정한 범위 안에서 반복 업무를 처리합니다. 중요한 결정은 여전히 사람이 내립니다.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
검증은 벤더가 수행
NOVA는 검증 업무를 조율합니다. 검증은 담당 벤더가 수행하며, AI 레이어가 독자적으로 후보자를 인증하거나 컴플라이언스를 보장하지 않습니다.
추출된 데이터는 언제든 검토 가능
OCR 결과는 확인이 필요할 수 있는 추출 정보로 취급하세요. 서류의 해석과 수락은 여전히 귀사 온보딩 프로세스의 일부입니다.
근거 없는 보장이 아닌 일정 가시성
SLA 추적으로 팀은 벤더의 약속 이행과 연장을 관리할 수 있습니다. 모든 검증이나 파트너에게 동일한 처리 기간을 보장하지는 않습니다.
NOVA가 직접 신원 조회를 수행하나요?
NOVA는 벤더를 통해 검증을 조율합니다. 라우팅, 벤더 워크스페이스, 관리 기능을 지원하지만, NOVA 자체가 공인 검증을 수행하는 AI는 아닙니다.
어떤 종류의 검증을 조율할 수 있나요?
검증 유형에는 신원, 약물, 건강, 학력, 평판 조회가 있습니다. 직무별로 사용하는 검증은 설정된 프로세스와 참여 벤더에 따라 다릅니다.
온보딩을 여정에 포함할 수 있나요?
네. Journeys에는 실제로 작동하는 NOVA 온보딩 핸들러가 있습니다. 온보딩 플로와 담당 범위를 설정해 정의된 서류 및 검증 프로세스로 이어지게 하세요.