NOVAАгентско увођење у посао
Од понуде до првог дана, без пожуривања.
NOVA прикупља документа, спроводи верификацију са вашим добављачима и прати сваког новог запосленог до спремности, па оперативни тим тачно зна ко почиње у понедељак и шта још недостаје.
Пружите свом тиму јаснији преглед онога што је прикупљено, шта је још код добављача и шта захтева пажњу регрутера пре него што увођење у посао може да напредује.
Шта NOVA ради за ваш тим.
Од потписане понуде до спремности за први дан.
- 01
Дефинишите ток увођења у посао
Поставите кораке документације и провере потребне за позицију. Одредите који посао припада кандидату, вашем тиму и добављачу за верификацију.
- 02
Позовите и прикупите
Омогућите кандидату приступ порталу и пошаљите позивницу за увођење у посао. Прикупите тражена документа и прегледајте доступне резултате OCR-а.
- 03
Усмерите потребне провере
Одредите одговарајуће добављаче и координирајте посао верификације који им је додељен. Користите радне просторе добављача како би тај посао остао повезан са процесом увођења у посао.
- 04
Решите кашњења и прегледајте напредак
Пратите статус SLA-а, показатеље ризика и захтеве за продужење. Регрутери могу да препознају ставку која кочи напредак и одлуче како да реше изузетак.
Где се NOVA уклапа у запошљавање.
Један ток, од првог клика до продуктивног првог месеца. Свака примопредаја преноси пун контекст даље.
Где се NOVA исплати.
Увођење у посао са много документације
Организујте процес који захтева више докумената кандидата, са прикупљеним и издвојеним подацима доступним за преглед.
Више партнера за верификацију
Координирајте провере са спољним добављачима, а да свака провера не постане засебна размена имејлова.
Надзор регрутера над предметима који касне
Утврдите недовршен рад добављача и ризике за рокове, а затим усмерите пажњу на предмете који захтевају праћење или одлуку.
Ваша правила. Ваше одлуке.
NOVA обавља понављајући посао у границама које поставите. Људи и даље доносе важне одлуке.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Провере спроводе добављачи
NOVA координира верификацију. Проверу спроводи одговорни добављач; AI слој не сертификује кандидата самостално нити издаје гаранцију усклађености.
Издвојени подаци остају доступни за преглед
Резултате OCR-а третирајте као издвојене податке које можда треба проверити. Тумачење и прихватање докумената остају део вашег процеса увођења у посао.
Видљивост рокова, а не измишљена гаранција
Праћење SLA-а помаже тиму да управља обавезама добављача и продужењима. Не подразумева јединствено време обраде за сваку проверу или партнера.
Питања о NOVA.
Нешто друго? Питајте нас у позиву или погледајте имплементацију за велике компаније и интеграције.
Да ли NOVA сама спроводи провере прошлости?
NOVA координира провере преко добављача. Подржава усмеравање, радне просторе добављача и надзор; не треба је описивати као AI који сам спроводи сертификовану верификацију.
Које врсте провера процес може да координира?
Врсте провера обухватају проверу прошлости, тестирање на дроге, лекарски преглед и проверу образовања и препорука. Провере за поједину позицију зависе од вашег подешеног процеса и укључених добављача.
Да ли увођење у посао може бити део Journey-а?
Да. Journeys има стварни руковалац за NOVA увођење у посао. Подесите ток увођења у посао и одговорности како би прелазак водио у дефинисан процес документације и провере.
Погледајте NOVA на свом запошљавању.
Донесите једну отворену позицију. Показаћемо вам како NOVA ради на њој, по вашем процесу и вашим правилима.