TOVIAI интервјуи
Интервјуишите сваког кандидата. Прегледајте оне који су важни.
TOVI даноноћно води структурисане гласовне и видео интервјуе, надзире их и оцењује сваки одговор према вашим критеријумима. Регрутери добијају снимак, транскрипт и извештај уместо још једног телефонског разговора.
Укључите одговоре са интервјуа и доказе из сесије у преглед регрутера, а да AI разговор не постане неупитна одлука о запошљавању.
Шта TOVI ради за ваш тим.
Од позивнице до оцењеног извештаја.
- 01
Укључите интервју у своју процену
Изаберите где се AI интервју уклапа у процес процене за позицију и ко ће прегледати резултате. Критеријуми процене нека остану у рукама тима за запошљавање.
- 02
Покрените сесију кандидата
Кандидат се придружује конверзацијском интервјуу преко камере и микрофона. Снимање и надзор омогућавају каснији преглед сесије.
- 03
Проучите извештај и доказе
Прегледајте извештај о интервјуу, снимак и податке о надзору заједно. Сагледајте одговоре кандидата у контексту пре доношења закључака.
- 04
Донесите одлуку о следећој фази
Регрутери одлучују да ли кандидат напредује, да ли нешто треба разјаснити или договорити нови разговор. TOVI третирајте као самосталну могућност интервјуа, а не као аутоматску предају у Journeys.
Где се TOVI уклапа у запошљавање.
Један ток, од првог клика до продуктивног првог месеца. Свака примопредаја преноси пун контекст даље.
Где се TOVI исплати.
Продубите рану процену
Чујте како кандидати објашњавају своје искуство пре него што се тим обавеже на интервју у каснијој фази. Користите сесију као додатни податак уз пријаву.
Подржите заједнички преглед интервјуа
Дајте оцењивачима извештај и снимљени материјал за проучавање, како би се дискусија могла позивати на оно што је кандидат заиста рекао.
Истражите проблем са сесијом
Користите снимак интервјуа и резултате надзора за проучавање проблема у контексту пре одлуке о томе како наставити са кандидатом.
Ваша правила. Ваше одлуке.
TOVI обавља понављајући посао у границама које поставите. Људи и даље доносе важне одлуке.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Одлука о запошљавању припада људима
Резултати интервјуа служе као основа за преглед регрутера. Тим остаје одговоран за процену релевантности, разрешавање нејасноћа и одлуку о напредовању кандидата.
Сигнали захтевају тумачење
Резултат надзора је разлог да прегледате сесију, а не коначна оцена кандидата. Пре него што предузмете било шта, прегледајте доступне доказе.
Границе интеграције су јасне
TOVI самостални интервју разликује се од наменског TOVI чвора у Journeys. Немојте планирати увођење на основу претпостављене аутоматске предаје између њих.
Питања о TOVI.
Нешто друго? Питајте нас у позиву или погледајте имплементацију за велике компаније и интеграције.
Да ли се TOVI аутоматски покреће из корака у Journeys?
Самостална могућност интервјуа доступна је у производу, али наменски TOVI чвор у Journeys није активна интеграција. Планирајте процес интервјуа засебно, уместо да претпостављате аутоматски упис или предају резултата.
Шта регрутери могу да прегледају после интервјуа?
TOVI подржава извештаје о интервјуима за регрутере, снимке и резултате надзора. Они тиму дају материјал за проучавање при одлуци шта следеће питати или да ли кандидат напредује.
Да ли надзор одређује да ли кандидат пролази?
Надзор пружа податке о сесији за преглед. Не треба га сматрати загарантованим утврђивањем недоличног понашања нити заменом за процену тима за запошљавање.
Погледајте TOVI на свом запошљавању.
Донесите једну отворену позицију. Показаћемо вам како TOVI ради на њој, по вашем процесу и вашим правилима.