TOVIAI面接
すべての応募者を面接し、注目すべき人材を確認。
TOVIは構造化された音声・ビデオ面接を24時間実施・監視し、すべての回答を御社の評価基準で採点します。リクルーターは電話面談を繰り返す代わりに、録画、文字起こし、レポートを受け取れます。
面接の回答とセッションの証拠をリクルーターのレビューに取り込み、AIとの会話をそのまま採用判断にはしません。
TOVIがチームのためにできること。
招待から採点済みレポートまで。
- 01
評価に面接を組み込む
AI面接を職種の評価プロセスのどこに組み込むか、誰が結果を確認するかを決めます。評価基準は採用チームが管理します。
- 02
候補者のセッションを実施
候補者はカメラとマイクを使って対話型の面接に参加します。録画と監視により、後からセッションを確認できます。
- 03
レポートと証拠を確認
面接レポート、録画、監視情報をまとめて確認します。結論を出す前に、候補者の回答を文脈の中で見ることができます。
- 04
次のステージへの判断を下す
次に進めるか、確認するか、別の会話を設定するかはリクルーターが判断します。TOVIはJourneysから自動で引き継がれるものではなく、独立した面接機能としてお使いください。
採用におけるTOVIの位置付け。
最初のクリックから活躍し始める最初の1か月まで、1つのジャーニーで。すべての引き継ぎで、コンテキストを丸ごと受け渡します。
TOVIが真価を発揮する場面。
初期評価をより深く
後半の面接に進める前に、候補者自身の言葉で経験を聞けます。セッションを応募内容と並ぶ判断材料の1つとして活用します。
面接のレビューをチームで共有
評価者にレポートと録画資料を提供し、候補者が実際に話した内容に基づいて議論できるようにします。
セッションの懸念点を調査
候補者へのフォローアップ方法を決める前に、面接の録画と監視結果で懸念点を文脈の中で確認します。
ルールも判断も、御社のもの。
TOVIは設定した範囲内で繰り返しの作業を担います。重要な判断は引き続き人が行います。
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
採用の判断は人が担う
面接の結果はリクルーターのレビューの参考情報です。妥当性の評価、曖昧な点の解消、候補者を次に進めるかの判断は、引き続きチームが責任を持ちます。
シグナルには解釈が必要
監視結果はセッションを確認するきっかけであり、候補者に対する確定的な判断ではありません。対応する前に、利用可能な証拠を確認してください。
連携の範囲は明確
TOVI単体の面接体験は、Journeys内のTOVI専用ノードとは別のものです。両者の間で自動的に引き継がれる前提で導入を設計しないでください。
TOVIに関するご質問。
その他のご質問は？お電話でご相談ください。またはエンタープライズ導入と連携をご覧ください。
TOVIはJourneysのステップから自動的に実行されますか？
単体の面接機能は製品で利用できますが、Journeys内のTOVI専用ノードは実稼働の連携ではありません。自動登録や結果の自動引き継ぎを前提とせず、面接プロセスは別途計画してください。
面接後、リクルーターは何を確認できますか？
TOVIは、リクルーター向けの面接レポート、録画、監視結果を提供します。次に何を質問するか、候補者を次に進めるかを判断する際の材料になります。
監視結果で候補者の合否が決まるのですか？
監視機能は確認用のセッション情報を提供します。不正行為を確定するものでも、採用チームの判断に代わるものでもありません。