TOVIAI pohovory
Urobte pohovor s každým uchádzačom. Posudzujte tých, na ktorých záleží.
TOVI nepretržite vedie štruktúrované hlasové a video pohovory, dohliada na ne a každú odpoveď hodnotí podľa vašich kritérií. Recruiteri namiesto ďalšieho telefonického skríningu dostanú nahrávku, prepis a report.
Odovzdajte odpovede z pohovoru a záznamy relácie recruiterom na posúdenie bez toho, aby sa z AI konverzácie stal nespochybniteľný náborový verdikt.
Čo TOVI urobí pre váš tím.
Od pozvánky k ohodnotenému reportu.
- 01
Zaraďte do hodnotenia pohovor
Určte, kam do hodnotenia pre danú pozíciu zapadá AI pohovor a kto bude výsledky posudzovať. Kritériá hodnotenia nech zostanú v rukách náborového tímu.
- 02
Spustite reláciu kandidáta
Kandidát sa pripojí ku konverzačnému pohovoru s kamerou a mikrofónom. Nahrávanie a dohľad umožňujú reláciu neskôr posúdiť.
- 03
Preskúmajte report a podklady
Prejdite report z pohovoru, nahrávku a informácie z dohľadu spolu. Skôr ako vyvodíte závery, pozrite sa na odpovede kandidáta v kontexte.
- 04
Rozhodnite o ďalšej fáze
Recruiteri rozhodujú, či kandidát postúpi, či treba niečo vyjasniť alebo dohodnúť ďalší rozhovor. Berte TOVI ako samostatnú funkciu na pohovory, nie ako automatické odovzdanie v Journeys.
Kde má TOVI v nábore svoje miesto.
Jedna cesta, od prvého kliknutia po produktívny prvý mesiac. Každé odovzdanie nesie úplný kontext ďalej.
Kde sa TOVI oplatí.
Prehĺbenie úvodného hodnotenia
Vypočujte si, ako kandidáti opisujú svoje skúsenosti, skôr ako sa tím zaviaže k pohovoru v neskoršej fáze. Využite rozhovor ako ďalší podklad popri prihláške.
Podporte spoločné posúdenie pohovoru
Dajte hodnotiteľom report a nahratý materiál na preskúmanie, aby sa diskusia mohla opierať o to, čo kandidát skutočne povedal.
Prešetrite podozrenie pri relácii
Pomocou nahrávky pohovoru a výsledkov dohľadu preverte podozrenie v kontexte, skôr ako zvolíte, ako s kandidátom ďalej postupovať.
Vaše pravidlá. Vaše rozhodnutia.
TOVI robí opakovateľnú prácu v medziach, ktoré nastavíte. Dôležité rozhodnutia zostávajú v rukách ľudí.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Náborové rozhodnutie patrí ľuďom
Výstup z pohovoru slúži ako podklad na posúdenie recruiterom. Tím naďalej zodpovedá za vyhodnotenie relevantnosti, vyjasnenie nejasností a rozhodnutie, či kandidát postúpi.
Signály treba interpretovať
Výsledok dohľadu je dôvodom na preverenie relácie, nie konečným verdiktom o kandidátovi. Skôr ako začnete konať, prejdite si dostupné podklady.
Hranice integrácie sú jasné
Samostatné pohovory TOVI sú odlišné od vyhradeného uzla TOVI v Journeys. Neplánujte zavedenie s predpokladom automatického odovzdávania medzi nimi.
Otázky k TOVI.
Niečo iné? Opýtajte sa nás na hovore alebo si pozrite nasadenie vo veľkých firmách a integrácie.
Spúšťa sa TOVI automaticky z kroku v Journeys?
Samostatná funkcia pohovorov je v produkte dostupná, ale vyhradený uzol TOVI v Journeys nie je živá integrácia. Plánujte proces pohovorov samostatne a nepočítajte s automatickým zaradením ani odovzdaním výsledkov.
Čo môžu recruiteri po pohovore skontrolovať?
TOVI poskytuje recruiterom reporty z pohovorov, nahrávky a výsledky dohľadu. Tím tak má podklady, keď rozhoduje, na čo sa opýtať ďalej alebo či kandidát postúpi.
Rozhoduje dohľad o tom, či kandidát prejde?
Dohľad poskytuje informácie o relácii na kontrolu. Nemožno ho považovať za spoľahlivé zistenie pochybenia ani za náhradu úsudku náborového tímu.
Vyskúšajte TOVI na svojom nábore.
Prineste jednu otvorenú pozíciu. Ukážeme vám, ako na nej TOVI pracuje podľa vášho procesu a vašich pravidiel.