TOVIDI pokalbiai
Pakalbinkite kiekvieną kandidatą. Peržiūrėkite tuos, kurie svarbūs.
TOVI visą parą veda struktūruotus balso ir vaizdo pokalbius, juos stebi ir kiekvieną atsakymą vertina pagal jūsų kriterijus. Atrankos specialistai vietoj dar vieno telefoninio pokalbio gauna įrašą, nuorašą ir ataskaitą.
Įtraukite pokalbio atsakymus ir sesijos įrodymus į atrankos specialisto peržiūrą, nepaversdami DI pokalbio neginčijamu įdarbinimo sprendimu.
Ką TOVI daro jūsų komandai.
Nuo kvietimo iki įvertintos ataskaitos.
- 01
Įtraukite pokalbį į vertinimą
Pasirinkite, kurioje pozicijos vertinimo proceso vietoje tinka DI pokalbis ir kas peržiūrės rezultatus. Vertinimo kriterijai turi likti atrankos komandos rankose.
- 02
Vykdykite kandidato sesiją
Kandidatas prisijungia prie pokalbio naudodamas kamerą ir mikrofoną. Įrašas ir stebėsena leidžia vėliau peržiūrėti sesiją.
- 03
Išnagrinėkite ataskaitą ir įrodymus
Peržiūrėkite pokalbio ataskaitą, įrašą ir stebėsenos informaciją kartu. Prieš darydami išvadas pažvelkite į kandidato atsakymus kontekste.
- 04
Priimkite sprendimą dėl kito etapo
Atrankos specialistai nusprendžia, ar judėti toliau, patikslinti, ar organizuoti dar vieną pokalbį. Laikykite TOVI savarankiška pokalbių galimybe, o ne automatiniu Journeys perdavimu.
Kur įdarbinimo procese yra TOVI.
Vienas kelias nuo pirmo paspaudimo iki produktyvaus pirmo mėnesio. Kiekvienas perdavimas neša visą kontekstą toliau.
Kur TOVI atsiperka.
Pagilinkite ankstyvąjį vertinimą
Išgirskite, kaip kandidatai paaiškina savo patirtį, prieš komandai įsipareigojant vėlesnio etapo pokalbiui. Naudokite sesiją kaip papildomą informacijos šaltinį greta paraiškos.
Užtikrinkite bendrą pokalbio peržiūrą
Suteikite peržiūrėtojams ataskaitą ir įrašytą medžiagą, kad diskusija remtųsi tuo, ką kandidatas iš tikrųjų pasakė.
Ištirkite abejonę dėl sesijos
Naudokite pokalbio įrašą ir stebėsenos rezultatus, kad išnagrinėtumėte abejonę kontekste, prieš nuspręsdami, kaip toliau bendrauti su kandidatu.
Jūsų taisyklės. Jūsų sprendimai.
TOVI atlieka pakartojamą darbą jūsų nustatytose ribose. Svarbius sprendimus ir toliau priima žmonės.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Įdarbinimo sprendimas priklauso žmonėms
Pokalbio rezultatai padeda atrankos specialistui peržiūrėti kandidatą. Komanda lieka atsakinga už tinkamumo įvertinimą, neaiškumų išsprendimą ir sprendimą, ar kandidatas eina toliau.
Signalus reikia interpretuoti
Stebėsenos rezultatas yra priežastis peržiūrėti sesiją, o ne galutinis sprendimas apie kandidatą. Prieš imdamiesi veiksmų, peržiūrėkite turimus įrodymus.
Integracijos ribos aiškios
Savarankiška TOVI pokalbio patirtis skiriasi nuo specialaus TOVI mazgo Journeys. Neplanuokite diegimo remdamiesi prielaida, kad tarp jų vyksta automatinis perdavimas.
Klausimai apie TOVI.
Kažkas kita? Paklauskite mūsų skambučio metu arba peržiūrėkite diegimą didelėse įmonėse ir integracijas.
Ar TOVI automatiškai paleidžiamas iš Journeys žingsnio?
Savarankiška pokalbių galimybė produkte prieinama, tačiau specialus TOVI mazgas Journeys nėra veikianti integracija. Planuokite pokalbių procesą atskirai, užuot manę, kad vyksta automatinis įtraukimas ar rezultatų perdavimas.
Ką atrankos specialistai gali peržiūrėti po pokalbio?
TOVI palaiko pokalbių ataskaitas atrankos specialistams, įrašus ir stebėsenos rezultatus. Jie suteikia komandai medžiagos, kai sprendžiama, ko klausti toliau ar ar kandidatas eina toliau.
Ar stebėsena nulemia, ar kandidatas išlaiko?
Stebėsena pateikia sesijos informaciją peržiūrai. Jos nereikėtų laikyti garantuotu pažeidimo nustatymu ar atrankos komandos sprendimo pakaitalu.
Pamatykite TOVI su savo įdarbinimu.
Atsineškite vieną atvirą poziciją. Parodysime, kaip TOVI dirba su ja pagal jūsų procesą ir taisykles.