TOVIKI-Interviews
Interviewen Sie jeden Bewerber. Prüfen Sie die, auf die es ankommt.
TOVI führt rund um die Uhr strukturierte Sprach- und Videointerviews, beaufsichtigt sie und bewertet jede Antwort nach Ihrem Bewertungsraster. Recruiter erhalten eine Aufzeichnung, ein Transkript und einen Bericht statt eines weiteren Telefoninterviews.
Bringen Sie Interviewantworten und Sitzungsnachweise in die Recruiter-Prüfung ein, ohne ein KI-Gespräch zum unhinterfragten Einstellungsurteil zu machen.
Was TOVI für Ihr Team leistet.
Von der Einladung zum bewerteten Bericht.
- 01
Ein Interview in Ihre Bewertung einbeziehen
Legen Sie fest, wo ein KI-Interview in den Bewertungsprozess der Stelle passt und wer die Ergebnisse prüft. Die Bewertungskriterien bleiben in der Hand des Recruiting-Teams.
- 02
Kandidatensitzung durchführen
Der Kandidat nimmt mit Kamera und Mikrofon am dialogbasierten Interview teil. Aufzeichnung und Proctoring ermöglichen eine spätere Prüfung der Sitzung.
- 03
Bericht und Nachweise prüfen
Prüfen Sie Interviewbericht, Aufzeichnung und Proctoring-Informationen gemeinsam. Betrachten Sie die Antworten des Kandidaten im Kontext, bevor Sie Schlüsse ziehen.
- 04
Über die nächste Phase entscheiden
Recruiter entscheiden, ob es weitergeht, ob etwas geklärt werden muss oder ob ein weiteres Gespräch folgt. Betrachten Sie TOVI als eigenständige Interviewfunktion, nicht als automatische Übergabe aus Journeys.
Wo TOVI im Recruiting ansetzt.
Eine Journey, vom ersten Klick bis zu einem produktiven ersten Monat. Jede Übergabe trägt den vollständigen Kontext weiter.
Wo TOVI seinen Wert beweist.
Mehr Tiefe in der frühen Bewertung
Hören Sie, wie Kandidaten ihre Erfahrung schildern, bevor sich das Team auf ein späteres Interview festlegt. Nutzen Sie die Sitzung als zusätzliche Grundlage neben der Bewerbung.
Gemeinsame Interviewprüfung unterstützen
Geben Sie Prüfern einen Bericht und Aufzeichnungen zur Prüfung, damit sich die Diskussion auf das stützt, was der Kandidat tatsächlich gesagt hat.
Einem Verdacht in einer Sitzung nachgehen
Nutzen Sie die Interviewaufzeichnung und die Proctoring-Ergebnisse, um einen Verdacht im Kontext zu prüfen, bevor Sie entscheiden, wie Sie mit dem Kandidaten weiter verfahren.
Ihre Regeln. Ihre Entscheidungen.
TOVI erledigt die wiederkehrende Arbeit innerhalb der von Ihnen gesetzten Grenzen. Bei den wichtigen Entscheidungen behalten Menschen das Sagen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Die Einstellungsentscheidung liegt bei Menschen
Interviewergebnisse fließen in die Recruiter-Prüfung ein. Das Team bleibt dafür verantwortlich, die Relevanz zu bewerten, Unklarheiten zu klären und über das Weiterkommen eines Kandidaten zu entscheiden.
Signale brauchen Interpretation
Ein Proctoring-Ergebnis ist ein Anlass, die Sitzung zu prüfen, kein endgültiges Urteil über einen Kandidaten. Prüfen Sie die verfügbaren Nachweise, bevor Sie handeln.
Die Grenzen der Integration sind klar
Das eigenständige Interviewerlebnis von TOVI ist vom dedizierten TOVI-Knoten in Journeys getrennt. Planen Sie keinen Rollout, der eine automatische Übergabe zwischen beiden voraussetzt.
Fragen zu TOVI.
Noch etwas? Fragen Sie uns in einem Gespräch oder lesen Sie mehr zum Enterprise-Einsatz und zu den Integrationen.
Startet TOVI automatisch aus einem Journeys-Schritt?
Die eigenständige Interviewfunktion ist im Produkt verfügbar, der dedizierte TOVI-Knoten in Journeys ist jedoch keine aktive Integration. Planen Sie den Interviewprozess separat, statt eine automatische Einschreibung oder Ergebnisübergabe vorauszusetzen.
Was können Recruiter nach einem Interview prüfen?
TOVI liefert Recruitern Interviewberichte, Aufzeichnungen und Proctoring-Ergebnisse. So hat das Team Material zur Prüfung, wenn es über die nächsten Fragen oder das Weiterkommen eines Kandidaten entscheidet.
Entscheidet das Proctoring, ob ein Kandidat besteht?
Proctoring liefert Sitzungsinformationen zur Prüfung. Es ist weder ein sicherer Nachweis für Fehlverhalten noch ein Ersatz für das Urteil des Recruiting-Teams.
Erleben Sie TOVI in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen TOVI bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.