NOVAAgentisches Onboarding
Vom Angebot bis zum ersten Tag, ohne Hinterherlaufen.
NOVA sammelt Dokumente, führt Verifizierungen mit Ihren Dienstleistern durch und begleitet jede neue Fachkraft bis zur Startbereitschaft, damit Operations genau weiß, wer am Montag anfängt und was noch fehlt.
Geben Sie Ihrem Team einen klareren Blick darauf, was gesammelt ist, was noch beim Dienstleister liegt und was die Aufmerksamkeit eines Recruiters braucht, bevor das Onboarding weitergehen kann.
Was NOVA für Ihr Team leistet.
Vom unterschriebenen Angebot bis zum startklaren ersten Tag.
- 01
Onboarding-Flow definieren
Legen Sie die für die Stelle nötigen Dokument- und Verifizierungsschritte fest. Ordnen Sie zu, welche Arbeit beim Kandidaten, bei Ihrem Team und beim Verifizierungsdienstleister liegt.
- 02
Einladen und sammeln
Richten Sie den Zugang zum Kandidatenportal ein und versenden Sie die Onboarding-Einladung. Sammeln Sie die angeforderten Dokumente und prüfen Sie die verfügbaren OCR-Ergebnisse.
- 03
Erforderliche Prüfungen weiterleiten
Ermitteln Sie die passenden Dienstleister und koordinieren Sie die ihnen zugewiesenen Verifizierungen. Nutzen Sie Dienstleister-Workspaces, um diese Arbeit mit dem Onboarding-Prozess verbunden zu halten.
- 04
Verzögerungen beheben und Fortschritt prüfen
Behalten Sie SLA-Status, Risikoindikatoren und Verlängerungsanträge im Blick. Recruiter erkennen, was den Fortschritt aufhält, und entscheiden, wie die Ausnahme behandelt wird.
Wo NOVA im Recruiting ansetzt.
Eine Journey, vom ersten Klick bis zu einem produktiven ersten Monat. Jede Übergabe trägt den vollständigen Kontext weiter.
Wo NOVA seinen Wert beweist.
Dokumentenintensives Onboarding
Organisieren Sie einen Prozess mit mehreren Kandidatendokumenten, bei dem Sammlung und extrahierte Informationen zur Prüfung bereitstehen.
Mehrere Verifizierungspartner
Koordinieren Sie Prüfungen über externe Dienstleister, ohne jede Prüfung als isolierten E-Mail-Austausch zu behandeln.
Recruiter-Aufsicht über verzögerte Fälle
Erkennen Sie offene Dienstleisteraufgaben und Terminrisiken und konzentrieren Sie sich dann auf die Fälle, die ein Follow-up oder eine Entscheidung brauchen.
Ihre Regeln. Ihre Entscheidungen.
NOVA erledigt die wiederkehrende Arbeit innerhalb der von Ihnen gesetzten Grenzen. Bei den wichtigen Entscheidungen behalten Menschen das Sagen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Dienstleister führen die Prüfungen durch
NOVA koordiniert Verifizierungen. Der zuständige Dienstleister führt die Prüfung durch; die KI-Schicht zertifiziert keinen Kandidaten eigenständig und gibt keine Compliance-Garantie ab.
Extrahierte Daten bleiben überprüfbar
Betrachten Sie OCR-Ergebnisse als extrahierte Informationen, die ggf. geprüft werden müssen. Auslegung und Annahme von Dokumenten bleiben Teil Ihres Onboarding-Prozesses.
Transparenz über Fristen, keine erfundene Garantie
SLA-Tracking hilft dem Team, Zusagen und Verlängerungen von Dienstleistern zu steuern. Es impliziert keine einheitliche Bearbeitungszeit für jede Prüfung oder jeden Partner.
Fragen zu NOVA.
Noch etwas? Fragen Sie uns in einem Gespräch oder lesen Sie mehr zum Enterprise-Einsatz und zu den Integrationen.
Führt NOVA Hintergrundprüfungen selbst durch?
NOVA koordiniert Prüfungen über Dienstleister. NOVA unterstützt Weiterleitung, Dienstleister-Workspaces und Aufsicht; NOVA sollte nicht als KI beschrieben werden, die selbst zertifizierte Prüfungen durchführt.
Welche Arten von Prüfungen kann der Prozess koordinieren?
Zu den Prüfarten gehören Hintergrund-, Drogen-, medizinische, Ausbildungs- und Referenzprüfungen. Welche Prüfungen für eine Stelle genutzt werden, hängt von Ihrem konfigurierten Prozess und den beteiligten Dienstleistern ab.
Kann Onboarding Teil einer Journey sein?
Ja. Journeys verfügt über einen echten NOVA-Onboarding-Handler. Konfigurieren Sie den Onboarding-Flow und seine Zuständigkeiten, damit der Übergang in einen definierten Dokumenten- und Verifizierungsprozess führt.
Erleben Sie NOVA in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen NOVA bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.