JourneysVom Recruiter gesteuerte Orchestrierung
Ihr gesamter Recruiting-Prozess, der von selbst läuft.
Journeys orchestriert jeden Kandidaten von der Bewerbung bis zum ersten Tag. KI-Agenten übernehmen die repetitiven Schritte, Ihre Mitarbeitenden geben an den von Ihnen gewählten Stellen frei, und jeder No-Show, jede Zeitüberschreitung und jeder Abbruch erhält einen eigenen Pfad.
Machen Sie den nächsten Schritt für jeden Kandidaten explizit und bewahren Sie die Punkte, an denen ein Recruiter prüfen, freigeben oder eine Ausnahme klären muss.
Was Journeys für Ihr Team leistet.
Einmal zeichnen. Läuft jeden Tag.
- 01
Recruiting-Prozess abbilden
Ermitteln Sie die Bewerbungs-, Vorauswahl-, Assessment- und Buchungsschritte, die Ihr Team tatsächlich nutzt. Entscheiden Sie, welche Übergänge automatisch laufen können und welche eine Prüfung erfordern.
- 02
Pfade aufbauen
Verbinden Sie unterstützte Schritte im visuellen Builder und fügen Sie Verzweigungen und Wartezeiten ein, wo Kandidatenantworten oder Prozessbedingungen den Weg ändern.
- 03
Menschliche Freigabepunkte setzen
Fügen Sie Freigaben bei folgenreichen Entscheidungen hinzu. Legen Sie fest, wo das Team innehalten soll, um eine unklare Antwort, eine Ausnahme oder einen prüfungsbedürftigen Punkt zu bearbeiten.
- 04
Mit dem Team am Steuer
Bewegen Sie Kandidaten durch den konfigurierten Workflow und prüfen Sie die Fälle, die Aufmerksamkeit erfordern. Recruiter bleiben für Entscheidungen verantwortlich, die nicht an eine Sequenz delegiert werden sollten.
Jeder Schritt der Einstellung, in einer Journey.
Eine Journey, vom ersten Klick bis zu einem produktiven ersten Monat. Jede Übergabe trägt den vollständigen Kontext weiter.
Wo Journeys seinen Wert beweist.
Wiederholbares Recruiting mit bewusster Prüfung
Standardisieren Sie die gemeinsamen Schritte eines Recruiting-Programms und behalten Sie Freigaben dort, wo Stelle oder Kandidat einen genaueren Blick erfordern.
Unterschiedliche Pfade für unterschiedliche Ergebnisse
Bilden Sie mit Verzweigungen und Wartezeiten ab, was nach einer Vorauswahl oder einem Assessment passiert, statt sich darauf zu verlassen, dass Recruiter sich jeden Übergang merken.
Ein geplanter Übergang ins Onboarding
Verknüpfen Sie Recruiting-Aktivitäten mit einem konfigurierten NOVA-Prozess, damit Dokumenten- und Dienstleisterarbeit nach den Recruiting-Phasen einen festen Platz hat.
Ihre Regeln. Ihre Entscheidungen.
Journeys erledigt die wiederkehrende Arbeit innerhalb der von Ihnen gesetzten Grenzen. Bei den wichtigen Entscheidungen behalten Menschen das Sagen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Freigaben sind Teil des Designs
Verankern Sie menschliche Entscheidungen direkt im Workflow. Ein Prozess kann Routineübergänge automatisieren, ohne jede folgenreiche Entscheidung zu automatisieren.
Ausnahmen verdienen einen eigenen Pfad
Nutzen Sie Verzweigungen, Wartezeiten und Prüfpunkte für unvollständige oder unklare Fälle. Planen Sie nicht nur für den Kandidaten, der jeden Schritt genau wie erwartet abschließt.
Geplante Schritte validieren
Prüfen Sie beim Entwerfen eines Workflows die unterstützten Handler. Der dedizierte TOVI-Knoten und der generische Jobangebot-Knoten sind keine aktiven Integrationen; separate Schritte für Angebotserstellung, Prüfung und Unterschrift haben eine eigene Implementierung.
Fragen zu Journeys.
Noch etwas? Fragen Sie uns in einem Gespräch oder lesen Sie mehr zum Enterprise-Einsatz und zu den Integrationen.
Ersetzt Journeys die Entscheidungen der Recruiter?
Nein. Journeys kombiniert automatisierte Schritte mit Verzweigungen, Wartezeiten und menschlichen Freigaben. Das Team entscheidet, wo ein Prozess automatisch weiterlaufen kann und wo ein Mensch einen Fall prüfen oder klären muss.
Sind alle Produkte automatisch über Journeys verbunden?
Nein. Für die ELLA-Einschreibung und das NOVA-Onboarding gibt es implementierte Handler. Die dedizierte TOVI-Übergabe und der generische Jobangebot-Knoten sind keine aktiven Integrationen und sollten nicht als einsatzbereit gelten, nur weil sie in einem Katalog erscheinen.
Wie hängt das mit der koordinierenden KI-Schicht von TapTalent und der MCP-Unterstützung zusammen?
TapTalent umfasst eine koordinierende KI-Schicht und MCP-Unterstützung. Journeys ist die visuelle Workflow-Oberfläche zur Definition des Recruiting-Prozesses. Konkrete Tools, Berechtigungen und Verbindungen sollten für Ihr Deployment festgelegt werden, statt anzunehmen, dass jedes externe System bereits angebunden ist.
Erleben Sie Journeys in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen Journeys bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.