Journeysറിക്രൂട്ടർ നിയന്ത്രിത ഏകോപനം

നിങ്ങളുടെ മുഴുവൻ നിയമന പ്രക്രിയയും, സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നു.

Journeys ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെയും അപേക്ഷ മുതൽ ആദ്യ ദിവസം വരെ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ആവർത്തിച്ചുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ AI ഏജന്റുകൾ ഏറ്റെടുക്കുന്നു, നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന നിമിഷങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ആളുകൾ അംഗീകരിക്കുന്നു, ഓരോ ഹാജരാകാതിരിക്കലിനും സമയപരിധി കഴിയലിനും പിന്മാറലിനും സ്വന്തം പാതയുണ്ട്.

TapTalent Journeys ബിൽഡർ, സാമ്പിൾ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് കാണിച്ചിരിക്കുന്നു

ഒരു റിക്രൂട്ടർ അവലോകനം ചെയ്യുകയോ അംഗീകരിക്കുകയോ ഒഴിവാക്കൽ പരിഹരിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ട പോയിന്റുകൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും അടുത്ത ഘട്ടം വ്യക്തമാക്കുക.

നിങ്ങളുടെ ടീമിനായി Journeys ചെയ്യുന്നത്.

TapTalent Journeys ബിൽഡർ, സാമ്പിൾ ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് കാണിച്ചിരിക്കുന്നു
Journeys ബിൽഡർ. ഘട്ടങ്ങൾ ഒരു നിയമന വർക്ക്ഫ്ലോയിലേക്ക് വലിച്ചിടുക: ഒരു ട്രിഗർ, ഒരു ELLA സംഭാഷണം, ഒരു റിക്രൂട്ടർ അംഗീകാരം, NOVA ഓൺബോർഡിംഗ്.

ഒരിക്കൽ വരയ്ക്കുക. എല്ലാ ദിവസവും പ്രവർത്തിക്കും.

  1. 01

    നിയമന പ്രക്രിയ മാപ്പ് ചെയ്യുക

    നിങ്ങളുടെ ടീം യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന അപേക്ഷ, സ്ക്രീനിംഗ്, വിലയിരുത്തൽ, ബുക്കിംഗ് ഘട്ടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക. ഏതൊക്കെ മാറ്റങ്ങൾ സ്വയമേവ പ്രവർത്തിക്കാമെന്നും ഏതിന് അവലോകനം വേണമെന്നും തീരുമാനിക്കുക.

  2. 02

    റൂട്ടുകൾ രൂപപ്പെടുത്തുക

    ദൃശ്യ ബിൽഡറിൽ പിന്തുണയുള്ള ഘട്ടങ്ങൾ ബന്ധിപ്പിക്കുക, ഉദ്യോഗാർത്ഥി പ്രതികരണങ്ങളോ പ്രക്രിയാ വ്യവസ്ഥകളോ റൂട്ട് മാറ്റുന്നിടത്ത് ശാഖകളും കാത്തിരിപ്പുകളും ചേർക്കുക.

  3. 03

    മനുഷ്യ അംഗീകാര ഘട്ടങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുക

    പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളിൽ അംഗീകാരങ്ങൾ ചേർക്കുക. അവ്യക്തമായ പ്രതികരണം, ഒഴിവാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ അവലോകനം ആവശ്യമുള്ള കാര്യം കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ടീം എവിടെ നിർത്തണമെന്ന് നിർവചിക്കുക.

  4. 04

    ടീമിന്റെ നിയന്ത്രണത്തിൽ തന്നെ നടത്തുക

    കോൺഫിഗർ ചെയ്ത വർക്ക്ഫ്ലോയിലൂടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നീക്കുകയും ശ്രദ്ധ ആവശ്യമുള്ള കേസുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. ഒരു സീക്വൻസിന് ഏൽപ്പിക്കാൻ പാടില്ലാത്ത തീരുമാനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം റിക്രൂട്ടർമാരിൽ തന്നെ നിലനിർത്തുക.

നിയമനത്തിന്റെ ഓരോ ഘട്ടവും, ഒരൊറ്റ ജേർണിയിൽ.

ആദ്യ ക്ലിക്ക് മുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആദ്യ മാസം വരെ ഒരൊറ്റ ജേർണി. ഓരോ കൈമാറ്റവും പൂർണ്ണ സന്ദർഭം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു.

Journeys അതിന്റെ മൂല്യം തെളിയിക്കുന്നിടം.

  • ആലോചിച്ചുള്ള അവലോകനത്തോടെ ആവർത്തിക്കാവുന്ന നിയമനം

    തസ്തികയ്ക്കോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കോ സൂക്ഷ്മ പരിശോധന ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് അംഗീകാരങ്ങൾ നിലനിർത്തിക്കൊണ്ട്, ഒരു നിയമന പ്രോഗ്രാമിലുടനീളം പങ്കിടുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ ഏകീകരിക്കുക.

  • വ്യത്യസ്ത ഫലങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത പാതകൾ

    ഓരോ മാറ്റവും റിക്രൂട്ടർമാർ ഓർത്തുവെക്കുന്നതിനെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് പകരം, സ്ക്രീനിംഗിനോ വിലയിരുത്തലിനോ ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് പ്രതിനിധീകരിക്കാൻ ശാഖകളും കാത്തിരിപ്പുകളും ഉപയോഗിക്കുക.

  • ഓൺബോർഡിംഗിലേക്കുള്ള ആസൂത്രിത മാറ്റം

    നിയമന ഘട്ടങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഡോക്യുമെന്റ്, വെണ്ടർ ജോലികൾക്ക് നിശ്ചിത സ്ഥാനം ലഭിക്കാൻ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രവർത്തനത്തെ കോൺഫിഗർ ചെയ്ത NOVA പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ.

Journeys നിങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ ആവർത്തിക്കാവുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളുടെ ചുമതല ആളുകൾക്ക് തന്നെ.

ISO/IEC 27001SOC 2GDPR

  • അംഗീകാരങ്ങൾ രൂപകൽപ്പനയുടെ ഭാഗമാണ്

    മനുഷ്യ തീരുമാനങ്ങൾ വർക്ക്ഫ്ലോയിൽ തന്നെ ഉൾപ്പെടുത്തുക. ഓരോ പ്രധാന തീരുമാനവും ഓട്ടോമാറ്റിക് ആക്കാതെ തന്നെ ഒരു പ്രക്രിയയ്ക്ക് പതിവ് മാറ്റങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാം.

  • ഒഴിവാക്കലുകൾക്ക് സ്വന്തം പാത വേണം

    അപൂർണ്ണമോ അവ്യക്തമോ ആയ കേസുകൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ ശാഖകൾ, കാത്തിരിപ്പുകൾ, അവലോകന പോയിന്റുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിക്കുക. ഓരോ ഘട്ടവും പ്രതീക്ഷിച്ചതുപോലെ തന്നെ പൂർത്തിയാക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കായി മാത്രം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യരുത്.

  • നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഘട്ടങ്ങൾ സാധൂകരിക്കുക

    ഒരു വർക്ക്ഫ്ലോ രൂപകൽപ്പന ചെയ്യുമ്പോൾ പിന്തുണയുള്ള ഹാൻഡ്‌ലറുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുക. സമർപ്പിത TOVI, പൊതുവായ Job Offer നോഡുകൾ ലൈവ് ഇന്റഗ്രേഷനുകളല്ല; ഓഫർ സൃഷ്ടിക്കൽ, അവലോകനം, ഒപ്പ് ഘട്ടങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേക നടപ്പാക്കലുണ്ട്.

Journeys-നെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.

മറ്റെന്തെങ്കിലും? ഒരു കോളിൽ ഞങ്ങളോട് ചോദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് വിന്യാസം, ഇന്റഗ്രേഷനുകൾ എന്നിവ കാണുക.

Journeys റിക്രൂട്ടർ തീരുമാനങ്ങൾക്ക് പകരമാകുമോ?

ഇല്ല. Journeys ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഘട്ടങ്ങളെ ശാഖകൾ, കാത്തിരിപ്പുകൾ, മനുഷ്യ അംഗീകാരങ്ങൾ എന്നിവയുമായി സംയോജിപ്പിക്കുന്നു. ഒരു പ്രക്രിയ എവിടെ സ്വയമേവ മുന്നോട്ട് പോകാമെന്നും എവിടെ ഒരു വ്യക്തി കേസ് അവലോകനം ചെയ്യുകയോ പരിഹരിക്കുകയോ വേണമെന്നും ടീം തീരുമാനിക്കുന്നു.

എല്ലാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളും Journeys വഴി സ്വയമേവ ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടോ?

ഇല്ല. ELLA എൻറോൾമെന്റിനും NOVA ഓൺബോർഡിംഗിനും നടപ്പാക്കിയ ഹാൻഡ്‌ലറുകളുണ്ട്. സമർപ്പിത TOVI കൈമാറ്റവും പൊതുവായ Job Offer നോഡും ലൈവ് ഇന്റഗ്രേഷനുകളല്ല, അതിനാൽ ഒരു കാറ്റലോഗിൽ കാണുന്നു എന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം അവ പ്രവർത്തനക്ഷമമാണെന്ന് കണക്കാക്കരുത്.

ഇത് TapTalent-ന്റെ ഏകോപന AI ലെയറുമായും MCP പിന്തുണയുമായും എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു?

TapTalent-ൽ ഒരു ഏകോപന AI ലെയറും MCP പിന്തുണയും ഉൾപ്പെടുന്നു. റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയ നിർവചിക്കാനുള്ള ദൃശ്യ വർക്ക്ഫ്ലോ ഇടമാണ് Journeys. ഓരോ ബാഹ്യ സിസ്റ്റവും ഇതിനകം ബന്ധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കരുതുന്നതിന് പകരം, നിർദ്ദിഷ്ട ടൂളുകൾ, അനുമതികൾ, കണക്ഷനുകൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ വിന്യാസത്തിനനുസരിച്ച് നിശ്ചയിക്കണം.

നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ Journeys-നെ കാണുക.

ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. Journeys നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.