47 ഫീച്ചറുകൾഒരൊറ്റ പ്ലാറ്റ്ഫോം
നിങ്ങളുടെ നിയമന ടീമിന് ആവശ്യമായതെല്ലാം. ഒരിടത്ത്.
1B+ പ്രൊഫൈലുകളിലും 2,000+ ജോബ് ബോർഡുകളിലുമുള്ള സോഴ്സിംഗ് മുതൽ 646 ഭാഷകളിലെ AI അഭിമുഖങ്ങൾ, ഓൺബോർഡിംഗ്, അംഗീകാരങ്ങൾ, അനലിറ്റിക്സ് വരെ. ഓരോ ഫീച്ചറും AI ഏജന്റുകളുമായും പരസ്പരവും ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly എന്നിവയും 100+ എന്റർപ്രൈസുകളും ഉപയോഗിക്കുന്നു
Viventis Search
- Viventis Search
സോഴ്സിംഗ്
1B+ പ്രൊഫൈലുകളിൽ ആളുകളെ കണ്ടെത്തി താൽപ്പര്യത്തെ ലീഡുകളാക്കി മാറ്റുക.
ജോലികൾ, ATS, ജോബ് ബോർഡുകൾ
ജോലികൾ, പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ, 2,000+ ജോബ് ബോർഡുകൾ, പരസ്യങ്ങൾ, ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥി രേഖയും.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾഉദ്യോഗാർത്ഥി ബന്ധം ജോലികളിലുടനീളം ചിതറാതെ ഒരുമിച്ച് നിർത്തുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പുകൾനിങ്ങളുടെ ടീം റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്ന രീതിക്കനുസരിച്ച് പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന ടാലന്റ് പൂളുകൾ ക്രമീകരിക്കുക.
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി ജേർണിഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി നിലവിലെ ഘട്ടത്തിലെത്തിയത് എങ്ങനെയെന്ന് കാണുക.
- Jobs Hubജോലികളും അവയുടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെയും ഒരേ വർക്ക്സ്പേസിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.2,000+ ബന്ധിപ്പിച്ച ജോബ് ബോർഡുകൾ
- ഉദ്യോഗാർത്ഥി പങ്കിടൽഅവലോകന ചരിത്രം നഷ്ടപ്പെടാതെ അവലോകനത്തിനായി ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പങ്കിടുക.
- ജോലി അപേക്ഷഅപേക്ഷകൾ നേരിട്ട് ജോലിയുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിലേക്ക് ശേഖരിക്കുക.
- ജോബ് ബോർഡുകൾപിന്തുണയുള്ള ബോർഡ് കണക്ഷനുകളിലൂടെ ജോലി വിതരണം കൈകാര്യം ചെയ്യുക.2,000+ ഒരൊറ്റ പോസ്റ്റിംഗിൽ നിന്ന് ജോബ് ബോർഡുകൾ
- Facebook പരസ്യങ്ങൾറിക്രൂട്ട്മെന്റ് പരസ്യങ്ങളെ ജോലികളുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് പ്രതികരണം പരിശോധിക്കുക.1B+ പണമടച്ചുള്ള ലീഡ് പരസ്യങ്ങൾക്കൊപ്പം പ്രൊഫൈലുകൾ
- ഉള്ളടക്ക കലണ്ടർറിക്രൂട്ട്മെന്റ് ക്യാമ്പെയ്ൻ ഉള്ളടക്കം പുറത്തുപോകുന്നതിന് മുമ്പ് അവലോകനം ചെയ്യുക.
- ലീഡുകൾസോഴ്സിംഗ് പ്രതികരണങ്ങളെ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് പ്രവർത്തിക്കാവുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥി രേഖകളാക്കി മാറ്റുക.
- ബ്രാൻഡഡ് റെസ്യൂമെനിലവിലുള്ള റെസ്യൂമെയിൽ നിന്ന് സ്ഥിരതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥി അവതരണം തയ്യാറാക്കുക.
സമ്പർക്കവും ഇടപഴകലും
കോളുകൾ, WhatsApp, SMS, ഇമെയിൽ, സോഷ്യൽ, ഒരൊറ്റ സംഭാഷണത്തിൽ.
- കോൺടാക്റ്റ് എൻറിച്ച്മെന്റ്തിരഞ്ഞെടുത്ത പ്രൊഫൈലുകൾ റിക്രൂട്ടർ സമ്പർക്കത്തിന് ഉപയോഗയോഗ്യമാക്കുക.
- സമ്പർക്കംആവർത്തിക്കാവുന്ന ഘട്ടങ്ങളും ഫോളോ-അപ്പും ഉള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് ക്യാമ്പെയ്നുകൾ നിർമ്മിക്കുക.70%+ കൂടുതൽ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇന്റർവ്യൂവിലെത്തുന്നു
- ഇമെയിൽപുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന ഉള്ളടക്കവും ബന്ധിപ്പിച്ച അക്കൗണ്ടുകളും ഉപയോഗിച്ച് റിക്രൂട്ടിംഗ് സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കുക.
- SMSഉദ്യോഗാർത്ഥി ടെക്സ്റ്റ് സംഭാഷണങ്ങൾ റിക്രൂട്ടിംഗ് ജോലിയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് സൂക്ഷിക്കുക.90% ബുക്ക് ചെയ്ത അഭിമുഖങ്ങളുടെ ഹാജർ നിരക്ക്
- കോളുകൾഫോൺ സംഭാഷണങ്ങളെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഫോളോ-അപ്പുമായി ബന്ധിപ്പിക്കുക.70%+ കൂടുതൽ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇന്റർവ്യൂവിലെത്തുന്നു
- WhatsAppബന്ധിപ്പിച്ച WhatsApp ചാനലുകളിലൂടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് സംഭാഷണങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുക.70%+ കൂടുതൽ ക്ഷണിക്കപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ഇന്റർവ്യൂവിലെത്തുന്നു
- Facebook ചാറ്റ്Facebook-ൽ നിന്ന് നിയമന പ്രക്രിയയിലേക്ക് റിക്രൂട്ടിംഗ് സംഭാഷണങ്ങൾ പിന്തുടരുക.
- Uniboxബന്ധിപ്പിച്ച സന്ദേശ സംഭാഷണങ്ങൾ റിക്രൂട്ടറുടെ കൈയെത്തും ദൂരത്ത് സൂക്ഷിക്കുക.
- കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് സെന്റർകോളുകൾ, ഇമെയിൽ, SMS എന്നിവയിലുടനീളമുള്ള ക്യാമ്പെയ്ൻ ആശയവിനിമയം അവലോകനം ചെയ്യുക.
അഭിമുഖങ്ങളും വിലയിരുത്തലുകളും
AI അഭിമുഖങ്ങൾ, 646 ഭാഷകൾ, 50+ സമഗ്രതാ പരിശോധനകൾ.
- വിലയിരുത്തലുകൾതസ്തികയ്ക്ക് അനുയോജ്യമായ വിലയിരുത്തലുകൾ നിർമ്മിച്ച് ഫലങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.646 ഭാഷകൾ, സംസാരവും എഴുത്തും
- വിലയിരുത്തൽ ഫ്ലോകൾഒന്നിലധികം വിലയിരുത്തൽ ഘട്ടങ്ങൾ നിർവചിക്കപ്പെട്ട പ്രക്രിയയായി ഏകോപിപ്പിക്കുക.100% ആറ് മാസത്തെ പൈലറ്റിൽ ഓപ്പറേഷൻസുമായി വിജയ-തീരുമാന പൊരുത്തം
- AI പ്രോക്ടറിംഗ്സമർപ്പണത്തോടൊപ്പം വിലയിരുത്തൽ സമഗ്രതാ സൂചനകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.50+ ഓരോ അഭിമുഖത്തിലും സമഗ്രതാ പരിശോധനകൾ
Journeys-ഉം അംഗീകാരങ്ങളും
ആളുകളെ ഉൾപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യുക.
ഓൺബോർഡിംഗും പ്രവർത്തനങ്ങളും
ഓഫറുകൾ, ഡോക്യുമെന്റുകൾ, സ്ഥിരീകരണം, ആദ്യ ദിവസത്തെ തയ്യാറെടുപ്പ്.
- സ്വയം ഷെഡ്യൂളിംഗ്നിങ്ങൾ കോൺഫിഗർ ചെയ്യുന്ന അഭിമുഖ ഷെഡ്യൂളുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ അനുവദിക്കുക.90% ഓർമ്മപ്പെടുത്തലുകളോടെ ഹാജർ നിരക്ക്
- ഹാജർആരാണ് ഹാജരായതെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുക, ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ രേഖ തിരുത്തുക.
- റഫറൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾറഫറൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ നിർവചിച്ച് ഓരോ റിവാർഡിനും പിന്നിലെ ജോലി ട്രാക്ക് ചെയ്യുക.
- ഫോമുകൾപുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന, ട്രാക്ക് ചെയ്യാവുന്ന ഫോമുകളിലൂടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി വിവരങ്ങൾ ശേഖരിക്കുക.
- ഡോക്യുമെന്റ് ടെംപ്ലേറ്റുകൾനിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകളോടെ പുനരുപയോഗിക്കാവുന്ന ഡോക്യുമെന്റുകൾ തയ്യാറാക്കുക.
- ഇ-സിഗ്നേച്ചറുകൾഡോക്യുമെന്റുകൾ ക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് അവലോകനം ചെയ്യാവുന്ന ഒപ്പിടൽ രേഖയിലേക്ക് നീക്കുക.72% ഓഫർ മുതൽ ആദ്യ ദിവസം വരെ വേഗത്തിൽ
- ജോലി ഓഫറുകൾപരിഷ്കരണ, പിൻവലിക്കൽ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെ ഓഫറുകൾ തയ്യാറാക്കി അയയ്ക്കുക.72% ഓഫർ മുതൽ ആദ്യ ദിവസം വരെ വേഗത്തിൽ
- ഐഡന്റിറ്റി സ്ഥിരീകരണംകോൺഫിഗർ ചെയ്ത സ്ഥിരീകരണ ഫ്ലോ വഴി ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഐഡന്റിറ്റി തെളിവുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.72% വേഗത്തിലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ്
- ഓൺബോർഡിംഗ് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾവ്യക്തമായ അടുത്ത നടപടികളോടെ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഓൺബോർഡിംഗ് ഒരു ക്യൂ ആയി കൈകാര്യം ചെയ്യുക.72% വേഗത്തിലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ്
- വെണ്ടർമാർവെണ്ടർമാരുമായി സ്ഥിരീകരണ ജോലി ഏകോപിപ്പിക്കുകയും സേവന പ്രതിബദ്ധതകൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.
- ഫ്ലോ പതിപ്പുകൾദൃശ്യമായ പതിപ്പ് ചരിത്രത്തോടെ ഓൺബോർഡിംഗ് ഫ്ലോകൾ മാറ്റുക.
- റിപ്പോർട്ടുകൾനിങ്ങളുടെ ടീമിന് ആവശ്യമായ ഓൺബോർഡിംഗ് കാഴ്ച സേവ് ചെയ്ത് അത് എങ്ങനെ പങ്കിടുന്നുവെന്ന് നിയന്ത്രിക്കുക.
അനലിറ്റിക്സും റിപ്പോർട്ടിംഗും
നിയമനം മുതൽ സൈറ്റ് വരെ ഡാഷ്‌ബോർഡുകൾ, ഡ്രിൽ-ഡൗണും എക്സ്പോർട്ടുകളും സഹിതം.
സജ്ജീകരണവും ഭരണവും
കരിയർ സൈറ്റ്, പൈപ്പ്‌ലൈനുകൾ, ടെംപ്ലേറ്റുകൾ, ഫീൽഡുകൾ, ആക്സസ്.
- പൈപ്പ്ലൈനുകൾഓരോ ജോലിക്കും ഉദ്യോഗാർത്ഥി പുരോഗതി വ്യക്തമാക്കുക.
- ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റുകൾഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കും വീണ്ടും എഴുതാതെ ശരിയായ സന്ദേശം പുനരുപയോഗിക്കുക.
- കരിയർ സൈറ്റ്നിയന്ത്രിത പ്രിവ്യൂകളും പതിപ്പുകളും ഉപയോഗിച്ച് ഒരു കരിയർ അനുഭവം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുക.
- ടീമുകളും ആക്സസ് നിയന്ത്രണവുംആളുകൾക്ക് അവരുടെ റിക്രൂട്ടിംഗ് ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമായ ആക്സസ് നൽകുക.
- കസ്റ്റം ഫീൽഡുകൾനിങ്ങളുടെ ബിസിനസ് യഥാർത്ഥത്തിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന റിക്രൂട്ടിംഗ് വിവരങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക.
- നോളജ് ബേസ്പിന്തുണയുള്ള റിക്രൂട്ടിംഗ് സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് പിന്നിലെ ഉത്തരങ്ങൾ പരിപാലിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ഫീച്ചറുകൾ കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. ഫീച്ചറുകളും ഏജന്റുകളും അതിൽ ആദ്യാവസാനം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.