NOVAഏജന്റിക് ഓൺബോർഡിംഗ്
ഓഫർ മുതൽ ആദ്യ ദിവസം വരെ, പിന്നാലെ നടക്കാതെ.
NOVA ഡോക്യുമെന്റുകൾ ശേഖരിക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ വെണ്ടർമാരുമായി സ്ഥിരീകരണം നടത്തുന്നു, ഓരോ പുതിയ ജീവനക്കാരനെയും തയ്യാറാകുന്നതുവരെ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ തിങ്കളാഴ്ച ആരാണ് തുടങ്ങുന്നതെന്നും എന്താണ് ഇപ്പോഴും കുറവുള്ളതെന്നും ഓപ്പറേഷൻസിന് കൃത്യമായി അറിയാം.
ഓൺബോർഡിംഗ് മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് എന്താണ് ശേഖരിച്ചത്, എന്താണ് ഇപ്പോഴും വെണ്ടറുടെ പക്കൽ, എന്തിനാണ് റിക്രൂട്ടറുടെ ശ്രദ്ധ വേണ്ടത് എന്നതിന്റെ വ്യക്തമായ കാഴ്ച നിങ്ങളുടെ ടീമിന് നൽകുക.
നിങ്ങളുടെ ടീമിനായി NOVA ചെയ്യുന്നത്.
ഒപ്പിട്ട ഓഫർ മുതൽ ആദ്യ ദിവസത്തിന് സജ്ജമാകുന്നത് വരെ.
- 01
ഓൺബോർഡിംഗ് ഫ്ലോ നിർവചിക്കുക
തസ്തികയ്ക്ക് ആവശ്യമായ ഡോക്യുമെന്റ്, സ്ഥിരീകരണ ഘട്ടങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുക. ഏത് ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടേതാണ്, നിങ്ങളുടെ ടീമിന്റേതാണ്, സ്ഥിരീകരണ വെണ്ടറുടേതാണ് എന്ന് മാപ്പ് ചെയ്യുക.
- 02
ക്ഷണിച്ച് ശേഖരിക്കുക
ഉദ്യോഗാർത്ഥി പോർട്ടൽ ആക്സസ് നൽകി ഓൺബോർഡിംഗ് ക്ഷണം അയയ്ക്കുക. ആവശ്യപ്പെട്ട ഡോക്യുമെന്റുകൾ ശേഖരിച്ച് ലഭ്യമായ OCR ഫലങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.
- 03
ആവശ്യമായ പരിശോധനകൾ റൂട്ട് ചെയ്യുക
ഉചിതമായ വെണ്ടർമാരെ നിർണ്ണയിച്ച് അവർക്ക് നൽകിയ സ്ഥിരീകരണ ജോലി ഏകോപിപ്പിക്കുക. ആ ജോലി ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ച് നിലനിർത്താൻ വെണ്ടർ വർക്ക്സ്പേസുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
- 04
കാലതാമസങ്ങൾ പരിഹരിച്ച് പുരോഗതി അവലോകനം ചെയ്യുക
SLA സ്റ്റാറ്റസ്, അപകടസാധ്യതാ സൂചകങ്ങൾ, നീട്ടൽ അഭ്യർത്ഥനകൾ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുക. പുരോഗതി തടസ്സപ്പെടുത്തുന്ന ഇനം തിരിച്ചറിഞ്ഞ് ഒഴിവാക്കൽ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് തീരുമാനിക്കാം.
നിയമനത്തിൽ NOVA-ന്റെ സ്ഥാനം.
ആദ്യ ക്ലിക്ക് മുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആദ്യ മാസം വരെ ഒരൊറ്റ ജേർണി. ഓരോ കൈമാറ്റവും പൂർണ്ണ സന്ദർഭം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു.
NOVA അതിന്റെ മൂല്യം തെളിയിക്കുന്നിടം.
ഡോക്യുമെന്റ് കൂടുതലുള്ള ഓൺബോർഡിംഗ്
ഒന്നിലധികം ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഡോക്യുമെന്റുകൾ ആവശ്യമുള്ള ഒരു പ്രക്രിയ ക്രമീകരിക്കുക, ശേഖരണവും വേർതിരിച്ചെടുത്ത വിവരങ്ങളും അവലോകനത്തിന് ലഭ്യമാക്കി.
ഒന്നിലധികം സ്ഥിരീകരണ പങ്കാളികൾ
ഓരോ പരിശോധനയെയും ബന്ധമില്ലാത്ത ഇമെയിൽ കൈമാറ്റമായി കാണാതെ, ബാഹ്യ വെണ്ടർമാരിലുടനീളം പരിശോധനകൾ ഏകോപിപ്പിക്കുക.
വൈകിയ കേസുകളിൽ റിക്രൂട്ടർ മേൽനോട്ടം
തീർപ്പാക്കാനുള്ള വെണ്ടർ ജോലികളും സമയക്രമ അപകടസാധ്യതകളും തിരിച്ചറിയുക, തുടർന്ന് ഫോളോ-അപ്പോ തീരുമാനമോ ആവശ്യമുള്ള കേസുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ.
NOVA നിങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ ആവർത്തിക്കാവുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളുടെ ചുമതല ആളുകൾക്ക് തന്നെ.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
പരിശോധനകൾ വെണ്ടർമാർ നടത്തുന്നു
NOVA സ്ഥിരീകരണ ജോലി ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള വെണ്ടറാണ് പരിശോധന നടത്തുന്നത്; AI ലെയർ സ്വതന്ത്രമായി ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ സർട്ടിഫൈ ചെയ്യുകയോ കംപ്ലയൻസ് ഉറപ്പ് നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
വേർതിരിച്ചെടുത്ത ഡാറ്റ അവലോകനം ചെയ്യാവുന്നതായി തുടരുന്നു
OCR ഫലങ്ങളെ പരിശോധന ആവശ്യമായേക്കാവുന്ന വേർതിരിച്ചെടുത്ത വിവരങ്ങളായി കാണുക. ഡോക്യുമെന്റ് വ്യാഖ്യാനവും സ്വീകാര്യതയും നിങ്ങളുടെ ഓൺബോർഡിംഗ് പ്രക്രിയയുടെ ഭാഗമായി തുടരുന്നു.
സമയക്രമ ദൃശ്യത, കെട്ടിച്ചമച്ച ഉറപ്പല്ല
വെണ്ടർ പ്രതിബദ്ധതകളും നീട്ടലുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ SLA ട്രാക്കിംഗ് ടീമിനെ സഹായിക്കുന്നു. ഓരോ പരിശോധനയ്ക്കും പങ്കാളിക്കും ഒരു സാർവത്രിക ടേൺഎറൗണ്ട് സമയം ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നില്ല.
NOVA-നെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.
മറ്റെന്തെങ്കിലും? ഒരു കോളിൽ ഞങ്ങളോട് ചോദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് വിന്യാസം, ഇന്റഗ്രേഷനുകൾ എന്നിവ കാണുക.
NOVA സ്വയം പശ്ചാത്തല പരിശോധനകൾ നടത്തുന്നുണ്ടോ?
NOVA വെണ്ടർമാർ വഴി പരിശോധനകൾ ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു. ഇത് റൂട്ടിംഗ്, വെണ്ടർ വർക്ക്സ്പേസുകൾ, മേൽനോട്ടം എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു; ഇതിനെ സ്വയം സർട്ടിഫൈഡ് സ്ഥിരീകരണം നടത്തുന്ന AI ആയി വിശേഷിപ്പിക്കരുത്.
പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഏതൊക്കെ തരം പരിശോധനകൾ ഏകോപിപ്പിക്കാം?
സ്ഥിരീകരണ തരങ്ങളിൽ പശ്ചാത്തല, ലഹരി, മെഡിക്കൽ, വിദ്യാഭ്യാസ, റഫറൻസ് പരിശോധനകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു തസ്തികയ്ക്ക് ഉപയോഗിക്കുന്ന പരിശോധനകൾ നിങ്ങളുടെ കോൺഫിഗർ ചെയ്ത പ്രക്രിയയെയും ഉൾപ്പെട്ട വെണ്ടർമാരെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഓൺബോർഡിംഗ് ഒരു ജേർണിയുടെ ഭാഗമാകുമോ?
അതെ. Journeys-ൽ ഒരു യഥാർത്ഥ NOVA ഓൺബോർഡിംഗ് ഹാൻഡ്‌ലറുണ്ട്. മാറ്റം ഒരു നിർവചിത ഡോക്യുമെന്റ്, സ്ഥിരീകരണ പ്രക്രിയയിലേക്ക് നയിക്കുന്ന തരത്തിൽ ഓൺബോർഡിംഗ് ഫ്ലോയും അതിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും കോൺഫിഗർ ചെയ്യുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ NOVA-നെ കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. NOVA നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.