ELLAAI ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഇടപഴകൽ
ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെയും തിരികെ വിളിക്കുന്നു. അവർ മറുപടി നൽകുന്ന ചാനലിൽ തന്നെ.
ELLA ഓരോ അപേക്ഷകനെയും AI ഫോൺ കോൾ, WhatsApp, SMS, ഇമെയിൽ, സോഷ്യൽ സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവ വഴി വിളിക്കുകയും സന്ദേശമയയ്ക്കുകയും ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് താൽപ്പര്യം പരിശോധിക്കുന്നു, പ്രീ-സ്ക്രീൻ ചെയ്യുന്നു, അഭിമുഖങ്ങൾ ബുക്ക് ചെയ്യുന്നു, ഹാജരാകാത്തവരെ പിന്തുടരുന്നു, തുടർന്ന് ആവശ്യമുള്ളപ്പോൾ സംഭാഷണം ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറുന്നു.
ഫോളോ-അപ്പ് റിക്രൂട്ടിംഗിന്റെ നിർവചിത ഭാഗമാക്കുക, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ ടീമിന് ഒരേ അടുത്ത നടപടിക്ക് പിന്നാലെ ആവർത്തിച്ച് നടക്കുന്നതിന് പകരം പ്രതികരണങ്ങളിലും ഒഴിവാക്കലുകളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാം.
നിങ്ങളുടെ ടീമിനായി ELLA ചെയ്യുന്നത്.
ആദ്യ ഹലോ മുതൽ ബുക്ക് ചെയ്ത അടുത്ത ഘട്ടം വരെ.
- 01
സംഭാഷണത്തിന്റെ ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക
ഫ്ലോ താൽപ്പര്യം പരിശോധിക്കണോ, പ്രീ-സ്ക്രീൻ ചെയ്യണോ, ബുക്കിംഗ് ക്രമീകരിക്കണോ, അതോ തീർപ്പാക്കാത്ത വിലയിരുത്തൽ ഓർമ്മിപ്പിക്കണോ എന്ന് നിർവചിക്കുക. ഇടപഴകലിന് ഒരു നിശ്ചിത ലക്ഷ്യം നൽകുക.
- 02
ആശയവിനിമയ ഫ്ലോ സജ്ജമാക്കുക
ആ പ്രക്രിയയ്ക്കായി പിന്തുണയുള്ള ചാനലുകളും ഫോളോ-അപ്പ് ഘട്ടങ്ങളും തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ഒരൊറ്റ സീക്വൻസ് എല്ലാ തസ്തികകൾക്കും യോജിക്കുമെന്ന് കരുതുന്നതിന് പകരം സീക്വൻസിനെ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ ടാസ്കുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.
- 03
ബന്ധപ്പെട്ട ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ എൻറോൾ ചെയ്യുക
ആവശ്യമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കായി ഫ്ലോ ആരംഭിക്കുക. കോൺഫിഗർ ചെയ്ത റിക്രൂട്ടിംഗ് വർക്ക്ഫ്ലോയുടെ ഭാഗമായി Journeys-ന് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ELLA കമ്പനി ഫ്ലോകളിലേക്ക് എൻറോൾ ചെയ്യാം.
- 04
പ്രതികരണത്തിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കുക
അടുത്തത് എന്താണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ സംഭാഷണ സന്ദർഭം ഉപയോഗിക്കുക. ഉത്തരങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിന്റെയും മനുഷ്യ സംഭാഷണം ആവശ്യമുള്ള കേസുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് തന്നെ.
നിയമനത്തിൽ ELLA-ന്റെ സ്ഥാനം.
ആദ്യ ക്ലിക്ക് മുതൽ ഉൽപ്പാദനക്ഷമമായ ആദ്യ മാസം വരെ ഒരൊറ്റ ജേർണി. ഓരോ കൈമാറ്റവും പൂർണ്ണ സന്ദർഭം മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നു.
ELLA അതിന്റെ മൂല്യം തെളിയിക്കുന്നിടം.
ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഗ്രൂപ്പിലുടനീളം താൽപ്പര്യം പരിശോധിക്കുക
ഓരോ വ്യക്തിയുമായും വ്യക്തിഗത സ്ക്രീനിംഗ് സംഭാഷണങ്ങൾ തുടങ്ങാൻ റിക്രൂട്ടർമാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പ്, ആരാണ് ഒരു തസ്തികയെക്കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് കണ്ടെത്തുക.
അപൂർണ്ണമായ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഫോളോ-അപ്പ് ചെയ്യുക
പൂർത്തിയാകാത്ത പ്രവർത്തനത്തെ ആസ്പദമാക്കിയുള്ള ആശയവിനിമയത്തോടെ, ബുക്ക് ചെയ്യാനോ വിലയിരുത്തൽ പൂർത്തിയാക്കാനോ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുക.
ഒരു പുതിയ അവസരത്തിനായി ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വീണ്ടും പരിഗണിക്കുക
ഓരോ നിയമന ആവശ്യത്തെയും പുതിയ തിരയലായി കാണുന്നതിന് പകരം, മറ്റൊരു തസ്തിക പ്രസക്തമാകുമ്പോൾ ഒരു സംഭാഷണം പുനരാരംഭിക്കാൻ പുനർവിന്യാസ ഫ്ലോ ഉപയോഗിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ നിയമങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ തീരുമാനങ്ങൾ.
ELLA നിങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്ന പരിധിക്കുള്ളിൽ ആവർത്തിക്കാവുന്ന ജോലി ചെയ്യുന്നു. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങളുടെ ചുമതല ആളുകൾക്ക് തന്നെ.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ചാനൽ പരിധി വ്യക്തമായി തുടരുന്നു
ELLA AI കോളുകൾ, WhatsApp, SMS, ഇമെയിൽ, സോഷ്യൽ സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയിലുടനീളം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഓരോ ഫ്ലോയും ഏത് ചാനലുകൾ, ഏത് ക്രമത്തിൽ ഉപയോഗിക്കണമെന്നും എപ്പോൾ ഒരു വ്യക്തിക്ക് കൈമാറണമെന്നും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
ലക്ഷ്യം റിക്രൂട്ടിംഗ് ടീം നിർവചിക്കുന്നു
ഇടപഴകൽ തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ചോദ്യങ്ങൾ, ടാസ്ക്, നിയമന പ്രക്രിയയിലെ സ്ഥാനം എന്നിവ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. സ്ക്രീനിംഗ് ആവശ്യകതകൾ തസ്തികയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകട്ടെ.
സംവേദനക്ഷമമായ സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് മനുഷ്യ വിവേചനം
ആവർത്തിക്കാവുന്ന ഇടപഴകലിന് ഓട്ടോമേഷൻ ഉപയോഗിക്കുക, അവ്യക്തമായ പ്രതികരണങ്ങളിലും ഒരു ഫ്ലോയ്ക്കപ്പുറം സന്ദർഭം ആവശ്യമുള്ള തീരുമാനങ്ങളിലും റിക്രൂട്ടർമാരെ ഉൾപ്പെടുത്തുക.
ELLA-നെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ.
മറ്റെന്തെങ്കിലും? ഒരു കോളിൽ ഞങ്ങളോട് ചോദിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ എന്റർപ്രൈസ് വിന്യാസം, ഇന്റഗ്രേഷനുകൾ എന്നിവ കാണുക.
ഓരോ ELLA ഫ്ലോയും എല്ലാ മെസേജിംഗ് ചാനലുകളെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നുണ്ടോ?
നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ELLA AI ഫോൺ കോളുകൾ, WhatsApp, SMS, ഇമെയിൽ, Messenger, Instagram, വെബ് ചാറ്റ് എന്നിവയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നു, ഓരോ ഫ്ലോയും നിങ്ങൾ കോൺഫിഗർ ചെയ്യുന്ന ചാനലുകളും ക്രമവും ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് സന്ദർഭം നഷ്ടപ്പെടാതെ കോളിൽ നിന്ന് WhatsApp-ലേക്ക് മാറാം.
ELLA-യെ Journeys-ൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാമോ?
അതെ. ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ELLA കമ്പനി ഫ്ലോകളിലേക്ക് എൻറോൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു ഹാൻഡ്‌ലർ Journeys-ൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇടപഴകൽ ഫ്ലോ ഇപ്പോഴും റിക്രൂട്ടിംഗ് ടാസ്കിനും പിന്തുണയുള്ള ചാനലുകൾക്കുമായി കോൺഫിഗർ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
ELLA ആദ്യ സമ്പർക്കത്തിന് മാത്രമാണോ?
ഇല്ല. ഇതിന്റെ ഇടപഴകൽ ഉപയോഗങ്ങളിൽ താൽപ്പര്യ പരിശോധന, പ്രീ-സ്ക്രീനിംഗ്, ബുക്കിംഗ്, വിലയിരുത്തൽ പൂർത്തീകരണം, പുനർവിന്യാസം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ നിർവചിത അടുത്ത ഘട്ടത്തിലെത്താൻ സഹായിക്കുന്ന സംഭാഷണമാണ് പൊതുവായ ഘടകം.
നിങ്ങളുടെ നിയമനത്തിൽ ELLA-നെ കാണുക.
ഒരു ഒഴിവുള്ള തസ്തിക കൊണ്ടുവരിക. ELLA നിങ്ങളുടെ പ്രക്രിയയും നിയമങ്ങളും ഉപയോഗിച്ച് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണിച്ചുതരാം.