ELLAKI-gestütztes Candidate Engagement
Jeder Kandidat wird zurückgerufen. Auf dem Kanal, auf dem er antwortet.
ELLA ruft jeden Bewerber an, schreibt ihm und fasst nach – per KI-Telefonanruf, WhatsApp, SMS, E-Mail und Social Messaging. Sie fragt Interesse ab, qualifiziert vor, bucht Interviews und hakt bei No-Shows nach und übergibt das Gespräch dann an einen Menschen, wenn es angebracht ist.
Machen Sie das Follow-up zu einem festen Bestandteil des Recruitings, damit sich Ihr Team auf Antworten und Ausnahmen konzentrieren kann, statt immer wieder derselben nächsten Aktion hinterherzulaufen.
Was ELLA für Ihr Team leistet.
Vom ersten Hallo bis zum gebuchten nächsten Schritt.
- 01
Stelle zum Gespräch wählen
Legen Sie fest, ob der Flow Interesse abfragen, vorqualifizieren, Buchungen organisieren oder an ein ausstehendes Assessment erinnern soll. Geben Sie dem Engagement ein klares Ziel.
- 02
Kommunikations-Flow festlegen
Wählen Sie die unterstützten Kanäle und Follow-up-Schritte für diesen Prozess. Richten Sie die Sequenz an der Kandidatenaufgabe aus, statt anzunehmen, dass eine Sequenz für jede Stelle passt.
- 03
Relevante Kandidaten einschreiben
Starten Sie den Flow für die Kandidaten, die ihn brauchen. Journeys kann Kandidaten im Rahmen eines konfigurierten Recruiting-Workflows in ELLA-Unternehmensflows einschreiben.
- 04
Von der Antwort ausgehen
Entscheiden Sie anhand des Gesprächskontexts, was als Nächstes kommt. Recruiter bleiben dafür verantwortlich, Antworten zu interpretieren und Fälle zu bearbeiten, die ein persönliches Gespräch erfordern.
Wo ELLA im Recruiting ansetzt.
Eine Journey, vom ersten Klick bis zu einem produktiven ersten Monat. Jede Übergabe trägt den vollständigen Kontext weiter.
Wo ELLA ihren Wert beweist.
Interesse in einer Kandidatengruppe abfragen
Klären Sie, wer über eine Stelle sprechen möchte, bevor Recruiter mit jeder Person einzelne Vorauswahlgespräche beginnen.
Bei unvollständigen Schritten nachfassen
Fordern Sie Kandidaten auf, ein Assessment zu buchen oder abzuschließen, mit Kommunikation rund um die offene Aktion.
Kandidaten für eine neue Chance erneut ansprechen
Nutzen Sie einen Redeployment-Flow, um ein Gespräch wieder aufzunehmen, wenn eine andere Stelle relevant wird, statt jeden Bedarf als neue Suche zu behandeln.
Ihre Regeln. Ihre Entscheidungen.
ELLA erledigt die wiederkehrende Arbeit innerhalb der von Ihnen gesetzten Grenzen. Bei den wichtigen Entscheidungen behalten Menschen das Sagen.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Der Kanalumfang bleibt eindeutig
ELLA arbeitet über KI-Anrufe, WhatsApp, SMS, E-Mail und Social Messaging. Sie legen fest, welche Kanäle jeder Flow nutzt, in welcher Reihenfolge und wann an einen Menschen übergeben wird.
Das Recruiting-Team legt den Zweck fest
Wählen Sie Fragen, Aufgabe und Platz im Recruiting-Prozess, bevor Sie mit dem Engagement beginnen. Richten Sie die Vorauswahlkriterien an der Stelle aus.
Menschliches Urteil für sensible Gespräche
Nutzen Sie Automatisierung für wiederholbares Engagement und beziehen Sie Recruiter bei unklaren Antworten oder Entscheidungen ein, die mehr Kontext als ein Flow erfordern.
Fragen zu ELLA.
Noch etwas? Fragen Sie uns in einem Gespräch oder lesen Sie mehr zum Enterprise-Einsatz und zu den Integrationen.
Unterstützt jeder ELLA-Flow jeden Messaging-Kanal?
Sie entscheiden. ELLA unterstützt KI-Telefonanrufe, WhatsApp, SMS, E-Mail, Messenger, Instagram und Webchat, und jeder Flow nutzt die Kanäle und die Reihenfolge, die Sie konfigurieren – so kann ein Kandidat von einem Anruf zu WhatsApp wechseln, ohne dass Kontext verloren geht.
Kann ELLA aus Journeys gestartet werden?
Ja. Journeys enthält einen Handler, der Kandidaten in ELLA-Unternehmensflows einschreibt. Der Engagement-Flow muss dennoch für die Recruiting-Aufgabe und die unterstützten Kanäle konfiguriert werden.
Ist ELLA nur für die Erstansprache gedacht?
Nein. Zu den Engagement-Anwendungsfällen gehören Interessensabfragen, Vorqualifizierung, Buchung, Assessment-Abschluss und Redeployment. Der rote Faden ist ein Gespräch, das einem Kandidaten hilft, einen definierten nächsten Schritt zu erreichen.
Erleben Sie ELLA in Ihrem Recruiting.
Bringen Sie eine offene Stelle mit. Wir zeigen Ihnen ELLA bei der Arbeit, mit Ihrem Prozess und Ihren Regeln.