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TapTalent für GroßunternehmenSicherheit und Skalierung

Stellen Sie Tausende ein. Bestehen Sie jede Sicherheitsprüfung.

Die KI-Workforce-Plattform von Concentrix, TP, VXI und PersolKelly. Zertifizierte Sicherheit, Identitätskontrollen auf Enterprise-Niveau und Menschen, die jede KI-Entscheidung verantworten.

Planen Sie Ihren RolloutTrust Center besuchen

Vertraut von Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly, Binghatti und 100+ Unternehmen

Die Kontrollen, nach denen Ihr Sicherheitsteam fragen wird.

Identität, Zugriff und Aufsicht, passend zur Arbeitsweise großer Organisationen.

  • Identität

    Single Sign-on

    SAML und OIDC mit Ihrem Identitätsanbieter, damit sich alle wie gewohnt anmelden.

  • Authentifizierung

    Multi-Faktor-Authentifizierung

    Fordern Sie einen zweiten Faktor für jedes Konto, das Kandidatendaten sehen kann.

  • Provisionierung

    SCIM-Provisionierung

    Nutzer automatisch anlegen, aktualisieren und entfernen, wenn Mitarbeitende eintreten, wechseln oder ausscheiden.

  • Zugriff

    RBAC und ReBAC

    Rollen bestimmen, was jemand tun darf; Beziehungen bestimmen, welche Stellen, Standorte und Kunden jemand sehen kann.

  • Aufsicht

    Audit-Logs

    Jede Anmeldung, Änderung und Entscheidung wird mit Wer, Was und Wann protokolliert – bereit für die Prüfung.

  • Compliance

    Zertifiziert und auditiert

    ISO/IEC 27001:2022-zertifiziert, SOC 2-auditiert und GDPR-konform. Die Nachweise finden Sie in unserem Trust Center.

KI, die Ihren Mitarbeitenden Rechenschaft ablegt.

Agenten übernehmen das Volumen. Recruiter und Operations geben an den von Ihnen gewählten Stellen frei, und jeder Schritt wird protokolliert.

  • Menschen treffen die EntscheidungenFreigabeschritte liegen dort, wo Sie es wünschen. Zeitüberschreitungen werden eskaliert, statt dass eigenständig entschieden wird.
  • Jeder KI-Schritt ist überprüfbarAufzeichnungen, Transkripte, Scores und deren Begründung – für jedes Interview und jeden Anruf.
  • Ihre Regeln, schriftlich festgehaltenSkripte, Bewertungsraster, Kanäle und Limits werden pro Stelle, Kunde und Standort konfiguriert.
  • Integrität eingebaut50+ Proctoring- und Integritätsprüfungen bei jedem KI-Interview.

TapTalent in Zahlen.

In Contact Centern, bei BPOs, Personaldienstleistern und Recruiting-Teams von Großunternehmen in Asien, Europa, Afrika und Amerika.

  • Kürzere Time-to-HireVon der Bewerbung bis zum angenommenen Angebot, verglichen mit denselben Stellen, die auf traditionelle Weise besetzt wurden.
  • Niedrigere EinstellungskostenWeniger Recruiter-Zeit, weniger Agenturgebühren und weniger bezahlte Medien für jede Einstellung.
  • Steigerung von Einladung zu InterviewMehr der eingeladenen Kandidaten schließen das Interview tatsächlich ab, wenn ELLA nachfasst.
  • KandidatenbewertungSo bewerten Kandidaten das KI-Interview.
  • Minuten KI-InterviewsSprach- und Videointerviews, bewertet nach dem Bewertungsschema jedes Kunden, mit 50+ Integritätsprüfungen bei jedem einzelnen.
  • Schnelleres OnboardingWeniger Zeit vom Angebot bis zum ersten Tag mit NOVA.
  • Übereinstimmung mit menschlichen ExpertenKIRAs Kompetenzbewertungen stimmen mit Expertenbewertungen überein, gegenüber etwa 30 % bei traditionellen Trainingsprüfungen.
  • Geringere FluktuationMit TapTalent eingestellte und geschulte Mitarbeitende kündigen seltener als traditionell eingestellte.
  • SprachenKIRA trainiert und bewertet mündliche und schriftliche Fähigkeiten – bis auf Dialektebene.

Ein Rollout, mit dem Ihre Teams planen können.

Wir starten mit einem Programm, beweisen den Nutzen anhand Ihrer Zahlen und skalieren dann über Standorte, Kunden und Länder.

  1. Bilden Sie Ihren Prozess ab

    Wir gehen Ihre Stellen, Kanäle, Regeln und Freigabepunkte mit Ihrem Team durch.

  2. Konfigurieren Sie Ihre Agenten

    SERA, ELLA, TOVI, NOVA und KIRA lernen Ihre Rollen, Fragen, Bewertungsraster, Lektionen, Tonalität und wo ein Mensch entscheidet.

  3. Verbinden Sie Ihren Stack

    Ihr ATS, Ihre Kalender, Postfächer und Stellenkanäle – damit Ihre Recruiter weiterarbeiten können wie bisher.

  4. Live gehen und verbessern

    Die Agenten legen los. Wir prüfen die Ergebnisse regelmäßig mit Ihnen und optimieren die Journey.

  • 24/7Dedizierter Enterprise-Support mit Reaktionszeiten gemäß Ihrem Servicevertrag
  • 646Sprachen für mündliche und schriftliche Bewertung
  • White LabelIhre Marke und Domain, mit separaten Kundenkonten für BPOs und Personaldienstleister

Noch Fragen? support@taptalent.ai · Integrationen · Tarife

Planen Sie Ihren unternehmensweiten Rollout.

Bringen Sie Ihren Sicherheitsfragebogen und ein Recruiting-Programm mit. Wir planen den Rollout mit Ihrem Team.

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