SERA füllt Ihre Pipeline.
Durchsucht 1B+ Berufsprofile, plant organischen Content für TikTok, Instagram, Facebook und LinkedIn, schaltet bezahlte Lead-Kampagnen und bewertet dann jeden Lead anhand der Stelle.
SERA entdeckenNeu Lernen Sie KIRA kennen: den KI-Agenten, der Ihre Mitarbeitenden trainiert und weiterqualifiziert
KI-Agenten, die einstellen, einarbeiten und Ihre Mitarbeitenden trainieren.
Die Agenten von TapTalent finden, kontaktieren, interviewen und onboarden jeden Bewerber und coachen neue Mitarbeitende dann, bis sie Leistung bringen. Ihr Team legt die Regeln fest und trifft die Entscheidungen.
- ISO/IEC 27001-zertifiziert
- SOC 2
- GDPR
Im Einsatz bei Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly und 100+ Unternehmen
Viventis Search
- Viventis Search
Erleben Sie eine Einstellung live.
Begleiten Sie einen Kandidaten von der Stellenanzeige bis zu einem produktiven ersten Monat. KI-Agenten erledigen die Arbeit, Ihre Mitarbeitenden entscheiden. Klicken Sie auf einen Schritt oder lassen Sie es ablaufen.
KI-Agent · Schritt 1 von 7
SERA: Sourct und gewinnt
Eine neue Stellenanforderung kommt herein. SERA schreibt die Stellenanzeige, plant organische TikTok-Videos, Reels und Posts, startet Meta-Lead-Ads und durchsucht 1B+ Profile nach Menschen in der Nähe.
- Content-Kalender: TikTok, Reels und Posts
- Lead-Ads auf Facebook und Instagram live
- Jeder Lead anhand der Stelle bewertet
Übergibt Profil und Lead-Score an ELLA
Bewährt bei den Unternehmen, die am meisten einstellen.
Die weltweit größten Customer-Experience- und Personaldienstleistungsunternehmen nutzen TapTalent über Standorte, Länder und Sprachen hinweg.
Stellen Sie überall ein. In jeder Sprache.
Für Enterprise-Recruiting gebaut – durchgängig.
01 Sourcing SERA
Durchsucht 1B+ Profile, veröffentlicht auf 2.000+ Jobbörsen und startet für jede Rolle Meta-Lead-Kampagnen.
1B+profiles
02 Ansprache und Vorauswahl ELLA
Ruft innerhalb von Minuten an, fasst per WhatsApp, SMS und E-Mail nach, übernimmt die Vorauswahl und bucht das Interview.
70%+invite-to-interview uplift
03 Interviews TOVI
Audio- und Videointerviews in 646 Sprachen, eine Jury aus 5 Modellen und 50+ Integritätsprüfungen.
100M+Minuten KI-Interviews
04 Onboarding NOVA
Sammelt Dokumente, führt Background-Checks durch und begleitet jede neue Fachkraft bis zum ersten Arbeitstag.
72%schnelleres Onboarding
05 Training KIRA
Vermittelt jede Lektion und lässt Mitarbeitende in einer Nachbildung Ihrer Systeme üben, bis sie bereit sind.
95%Übereinstimmung mit menschlichen Experten
In jedem Schritt geprüft und auditiert
Identität verifiziertMenschliche FreigabenLückenloser Audit-TrailISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent in Zahlen.
In Contact Centern, bei BPOs, Personaldienstleistern und Recruiting-Teams von Großunternehmen in Asien, Europa, Afrika und Amerika.
- Kürzere Time-to-HireVon der Bewerbung bis zum angenommenen Angebot, verglichen mit denselben Stellen, die auf traditionelle Weise besetzt wurden.
- Niedrigere EinstellungskostenWeniger Recruiter-Zeit, weniger Agenturgebühren und weniger bezahlte Medien für jede Einstellung.
- Steigerung von Einladung zu InterviewMehr der eingeladenen Kandidaten schließen das Interview tatsächlich ab, wenn ELLA nachfasst.
- KandidatenbewertungSo bewerten Kandidaten das KI-Interview.
- Minuten KI-InterviewsSprach- und Videointerviews, bewertet nach dem Bewertungsschema jedes Kunden, mit 50+ Integritätsprüfungen bei jedem einzelnen.
- Schnelleres OnboardingWeniger Zeit vom Angebot bis zum ersten Tag mit NOVA.
- Übereinstimmung mit menschlichen ExpertenKIRAs Kompetenzbewertungen stimmen mit Expertenbewertungen überein, gegenüber etwa 30 % bei traditionellen Trainingsprüfungen.
- Geringere FluktuationMit TapTalent eingestellte und geschulte Mitarbeitende kündigen seltener als traditionell eingestellte.
- SprachenKIRA trainiert und bewertet mündliche und schriftliche Fähigkeiten – bis auf Dialektebene.
Vorher und nachher: dieselben Bewerbenden.
Ein klassischer Recruiting-Funnel neben denselben Bewerbenden auf TapTalent. Stellen Sie den Regler auf Ihr Volumen ein.
5.5×mehr Menschen nach 90 Tagen noch in der Rolle, aus denselben Bewerbenden
Traditionelles RecruitingPhaseMit TapTalent
1,000BewerbendeSERA1,000
200Zum Interview eingeladenELLA360+80%
80Interview abgeschlossenTOVI245+206%
32Abgegebene AngeboteRecruiter118+267%
24EingestelltNOVA103+331%
14Nach 90 Tagen noch in der RolleKIRA79+446%
Lernen Sie Ihr KI-Team kennen.
Fünf Spezialisten, die rund um die Uhr an der Seite Ihrer Recruiter und Trainer arbeiten. Sie geben die Regeln vor. Sie erledigen die Arbeit und zeigen Ihnen alles, was sie getan haben.
ELLA spricht mit jedem Bewerber.
Sie ruft Kandidaten an und schreibt ihnen per SMS, WhatsApp und E-Mail, eingehend wie ausgehend. Sie qualifiziert vor, beantwortet Fragen und bucht den nächsten Schritt.
ELLA entdecken
Zu WhatsApp gewechseltTOVI interviewt, wann es dem Kandidaten passt.
Führt strukturierte Sprach- und Videointerviews mit Ihren Fragen und Ihrem Bewertungsraster, mit Aufzeichnung und Proctoring, und bewertet jede Kompetenz einheitlich.
TOVI entdeckenNOVA macht neue Mitarbeitende startklar für den ersten Tag.
Sammelt Dokumente, liest sie per OCR aus, leitet Prüfungen an Ihre Verifizierungspartner weiter und fasst bei Verzögerungen nach, damit niemand ohne vollständige Unterlagen anfängt.
NOVA entdeckenKIRA trainiert Menschen, bis sie bereit sind.
Vermittelt jede Lektion, spielt in realistischen Rollenspielen den Kunden und lässt Mitarbeitende dann in einer funktionsfähigen Nachbildung Ihres eigenen CRM und Ihrer Systeme üben. Kompetenzdaten bestimmen, was jede Person als Nächstes übt.
KIRA entdeckenAlles verbunden durch Journeys, das One-Link-Kandidatenportal und das Recruiting-CRM.
Journeys steuert Ihren gesamten Recruiting-Prozess. Menschen treffen die Entscheidungen.
Zeichnen Sie Ihren Prozess einmal. Journeys orchestriert jeden Kandidaten hindurch: KI-Agenten übernehmen die repetitiven Schritte, Menschen greifen bei den von Ihnen gewählten Entscheidungen ein, und No-Shows, Zeitüberschreitungen und Abbrüche werden automatisch behandelt.
KIRA · Der agentische Trainer von TapTalent
Trainieren, qualifizieren und entwickeln Sie die Menschen, die Sie einstellen.
Ein KI-Trainer vermittelt jede Lektion und lässt die Mitarbeitenden dann in einer funktionsfähigen Nachbildung Ihrer eigenen Systeme üben, bis sie die Aufgabe beherrschen. Er deckt jede Phase des Mitarbeiterzyklus ab, und was er lernt, fließt zurück ins Recruiting.
Enterprise-ready ab dem ersten Tag.
Sicherheitsprüfungen sollten Ihren Rollout nicht aufhalten. TapTalent wird unabhängig auditiert, und Ihre Mitarbeitenden bleiben für jede Einstellungsentscheidung verantwortlich.
Besuchen Sie unser Trust Center- ISO/IEC 27001:2022Zertifiziertes Informationssicherheitsmanagement
- SOC 2Unabhängiges Audit unserer Sicherheitskontrollen
- GDPRKandidatendaten nach GDPR-Standards verarbeitet
- Mensch im LoopFreigabepunkte, Aufzeichnungen und Berichte für KI-Entscheidungen
- White-Label-fähigIhre Marke, Ihre Domain und separate Kundenkonten
- Ihr StackWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp und mehr
Ihre Fragen, unsere Antworten.
Noch etwas? Fragen Sie uns in einem Gespräch oder lesen Sie alle FAQ.
Was ist TapTalent?
TapTalent ist eine KI-Workforce-Plattform. KI-Agenten finden Kandidaten, erreichen sie per Anruf, SMS, WhatsApp und E-Mail, führen Sprach- und Videointerviews, arbeiten neue Mitarbeitende ein und trainieren und qualifizieren Ihre Belegschaft mit einem KI-Trainer und Übungen auf Basis Ihrer eigenen Systeme und Daten. Ihr Team behält die Kontrolle über jede Einstellungsentscheidung.
Wer nutzt TapTalent?
Großunternehmen und Global Capability Centers, BPOs und Contact Center, Personaldienstleister und RPO-Anbieter sowie wachsende Unternehmen. Teams nutzen es für alles – von einem einzelnen KI-Interviewschritt bis zum kompletten Recruiting-, Onboarding- und Trainingsprozess.
Trifft die KI die Einstellungsentscheidungen?
Nein. Agenten sammeln Informationen, qualifizieren nach Ihren Kriterien vor und koordinieren die nächsten Schritte. Ihr Workflow leitet Kandidaten überall dort an einen Menschen weiter, wo Sie eine menschliche Entscheidung wünschen, und zu jedem KI-Interview gibt es eine Aufzeichnung und einen Bericht zur Prüfung.
Ist TapTalent sicher genug für den Einsatz im Großunternehmen?
Ja. TapTalent ist nach ISO/IEC 27001:2022 zertifiziert, hat ein SOC 2-Audit abgeschlossen und ist GDPR-konform. Richtlinien, Unterauftragsverarbeiter und Berichte finden Sie in unserem Trust Center unter trust.taptalent.io.
Funktioniert es mit unserem ATS und unseren Tools?
Ja. TapTalent verbindet sich mit ATS-Plattformen wie Workday sowie mit Gmail, Outlook, HubSpot, Kalendern, WhatsApp, LinkedIn und Lead-Ads auf Facebook und Instagram. In der Demo klären wir die passende Einrichtung für Ihren Stack.
Können wir TapTalent unseren eigenen Kunden anbieten?
Ja. Personaldienstleister, RPOs und BPOs können unserem White-Label-Partnerprogramm beitreten und die Agenten von TapTalent ihren Kunden unter eigener Marke anbieten, mit separaten Kundenkonten und Support im eigenen Branding.
Was deckt KIRA, der agentische Trainer, ab?
Einarbeitungstraining, Produkt- und Prozesstraining, Upskilling und Reskilling sowie Organisationsentwicklung. Ein KI-Trainer vermittelt jede Lektion, Mitarbeitende üben in einer Nachbildung Ihrer eigenen Systeme, und Kompetenzdaten aus QA, CSAT und weiteren Produktionssignalen bestimmen, was jede Person als Nächstes übt, und fließen zurück ins Recruiting.
Wie schnell können wir live gehen?
Das hängt davon ab, wie viele Stellen, Kanäle und Systeme Sie anbinden. Wir planen den Rollout mit Ihnen im ersten Gespräch, und Sie können mit einem Agenten für eine Stelle starten, während der Rest eingerichtet wird.
Was wird aus unseren Recruitern?
Sie müssen Rückrufen und Papierkram nicht mehr hinterherlaufen. Agenten übernehmen repetitive Ansprache, Vorauswahl, Terminplanung und Dokumentensammlung, und Recruiter widmen ihre Zeit finalen Interviews, Hiring Managern und Kandidaten, die einen Menschen brauchen.
Was kostet es?
Wachsende Teams können kostenlos und ohne Kreditkarte starten. Enterprise- und Partnertarife hängen von Ihrem Volumen und den genutzten Agenten ab; buchen Sie eine Demo, und wir empfehlen Ihnen den passenden Tarif.
Bereit, Ihr KI-Team kennenzulernen?
Bringen Sie eine offene Stelle oder eine Trainingsherausforderung mit. Wir zeigen Ihnen die Agenten bei der Arbeit.