MRमराठी
लॉग इनडेमो बुक करा
मेनू
नवीन KIRA ला भेटा: तुमच्या लोकांना प्रशिक्षण देणारा आणि त्यांची कौशल्ये वाढवणारा AI एजंट

भरती, ऑनबोर्डिंग आणि तुमच्या लोकांना प्रशिक्षण देणारे AI एजंट.

TapTalent चे एजंट प्रत्येक अर्जदाराचे सोर्सिंग करतात, त्यांना कॉल करतात, मुलाखत घेतात आणि ऑनबोर्ड करतात, मग नवीन कर्मचारी उत्तम कामगिरी करेपर्यंत त्यांना मार्गदर्शन करतात. नियम तुमची टीम ठरवते आणि निर्णयही तीच घेते.

डेमो बुक कराभरती होताना पाहा
  • ISO/IEC 27001 प्रमाणित
  • SOC 2
  • GDPR

Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly आणि 100+ एंटरप्राइझेस वापरतात

भरती होताना पाहा.

जॉबच्या जाहिरातीपासून उत्पादक पहिल्या महिन्यापर्यंत एका उमेदवाराचा प्रवास पाहा. काम AI एजंट करतात, निर्णय तुमचे लोक घेतात. कोणत्याही पायरीवर क्लिक करा किंवा आपोआप चालू द्या.

AI एजंट · पायरी 1/7

SERA: सोर्सिंग करते आणि आकर्षित करते

नवीन रिक्विझिशन येते. SERA जॉब पोस्ट लिहिते, ऑरगॅनिक TikTok व्हिडिओ, Reels आणि पोस्ट शेड्यूल करते, Meta लीड जाहिराती सुरू करते आणि जवळपासच्या लोकांसाठी 1B+ प्रोफाइलमध्ये शोध घेते.

  • कंटेंट कॅलेंडर: TikTok, Reels आणि पोस्ट
  • Facebook आणि Instagram लीड जाहिराती सुरू
  • प्रत्येक लीडला भूमिकेनुसार गुण

प्रोफाइल आणि लीड स्कोअर ELLA यांच्याकडे सोपवते

सर्वाधिक भरती करणाऱ्या एंटरप्राइझेससोबत सिद्ध.

जगातील सर्वात मोठ्या कस्टमर एक्सपिरियन्स आणि स्टाफिंग कंपन्या साइट्स, देश आणि भाषांमध्ये TapTalent वापरतात.

कुठेही भरती करा. कोणत्याही भाषेत.

एंटरप्राइज भरतीसाठी, सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत तयार केलेले.

  1. 01 सोर्सिंग SERA

    1B+ प्रोफाइल्समध्ये शोध घेते, 2,000+ जॉब बोर्ड्सवर पोस्ट करते आणि प्रत्येक भूमिकेसाठी Meta लीड मोहिमा चालवते.

    1B+profiles

  2. 02 आउटरीच आणि स्क्रीनिंग ELLA

    काही मिनिटांत कॉल करते, नंतर WhatsApp, SMS आणि ईमेलवर पाठपुरावा करते, स्क्रीनिंग करते आणि मुलाखत बुक करते.

    70%+invite-to-interview uplift

  3. 03 मुलाखत TOVI

    646 भाषांमध्ये ऑडिओ आणि व्हिडिओ मुलाखती, 5-मॉडेल परीक्षक मंडळ आणि 50+ इंटिग्रिटी तपासण्या.

    100M+AI मुलाखत मिनिटे

  4. 04 ऑनबोर्डिंग NOVA

    दस्तऐवज गोळा करते, पार्श्वभूमी तपासण्या करते आणि प्रत्येक नवीन कर्मचाऱ्याचा पहिल्या दिवसापर्यंत मागोवा घेते.

    72%जलद ऑनबोर्डिंग

  5. 05 प्रशिक्षण KIRA

    प्रत्येक धडा शिकवते आणि लोक तयार होईपर्यंत तुमच्या सिस्टम्सच्या प्रतिकृतीत त्यांचा सराव करून घेते.

    95%मानवी तज्ज्ञांशी सुसंगती

प्रत्येक टप्प्यावर तपासलेले आणि ऑडिट केलेले

ओळख पडताळलीमानवी मंजुऱ्यासंपूर्ण ऑडिट ट्रेलISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR

आकड्यांमध्ये TapTalent.

आशिया, युरोप, आफ्रिका आणि अमेरिका खंडांमधील कॉन्टॅक्ट सेंटर्स, BPO, स्टाफिंग फर्म्स आणि एंटरप्राइझ भरती टीम्समध्ये.

  • भरतीसाठी कमी वेळअर्जापासून स्वीकारलेल्या ऑफरपर्यंत, पारंपरिक पद्धतीने भरलेल्या त्याच भूमिकांच्या तुलनेत.
  • कमी भरती खर्चप्रत्येक भरतीसाठी रिक्रूटरचा कमी वेळ, कमी एजन्सी शुल्क आणि कमी पेड मीडिया.
  • आमंत्रण-ते-मुलाखत वाढELLA फॉलो-अप करते तेव्हा तुम्ही आमंत्रित केलेल्यांपैकी अधिक उमेदवार प्रत्यक्ष मुलाखत पूर्ण करतात.
  • उमेदवार रेटिंगAI मुलाखतीच्या अनुभवाला उमेदवारांनी दिलेले रेटिंग.
  • AI मुलाखत मिनिटेव्हॉइस आणि व्हिडिओ मुलाखतींची, प्रत्येक ग्राहकाच्या रुब्रिकनुसार स्कोअर केलेली आणि प्रत्येकीवर 50+ इंटिग्रिटी तपासण्यांसह.
  • जलद ऑनबोर्डिंगNOVA मुळे ऑफरपासून पहिल्या दिवसापर्यंत कमी वेळ.
  • मानवी तज्ज्ञांशी सुसंगतीKIRA चे कौशल्य स्कोअर तज्ज्ञ मूल्यांकनकर्त्यांशी जुळतात, तर पारंपरिक प्रशिक्षण तपासण्यांसाठी हे प्रमाण सुमारे 30% असते.
  • कमी गळतीTapTalent सह भरती आणि प्रशिक्षित केलेले लोक पारंपरिक भरतींपेक्षा कमी वेळा नोकरी सोडतात.
  • भाषाKIRA बोलण्याच्या आणि लेखनाच्या कौशल्यांचे बोलीभाषेच्या पातळीपर्यंत प्रशिक्षण आणि मूल्यांकन करते.

आधी आणि नंतर: तेच अर्जदार.

पारंपरिक भरती फनेल, आणि त्याच्या शेजारी TapTalent वरील तेच अर्जदार. स्लायडर तुमच्या व्हॉल्यूमवर हलवा.

5.5×त्याच अर्जदारांमधून, 90 दिवसांनंतरही भूमिकेत असलेले अधिक लोक

पारंपरिक भरतीटप्पाTapTalent सह
1,000अर्जदारSERA1,000
200मुलाखतीसाठी आमंत्रितELLA360+80%
80मुलाखत पूर्ण केलीTOVI245+206%
32दिलेल्या ऑफर्सरिक्रूटर118+267%
24भरती झालीNOVA103+331%
1490 दिवसांनंतरही भूमिकेतKIRA79+446%

हायरिंग फनेलची तुलना करा: पारंपरिक vs TapTalent →

तुमच्या AI टीमला भेटा.

तुमच्या रिक्रूटर्स आणि ट्रेनर्ससोबत चोवीस तास काम करणारे पाच तज्ज्ञ. तुम्ही त्यांना नियम देता. ते काम करतात आणि त्यांनी केलेले सर्व काही तुम्हाला दाखवतात.

SERA तुमची पाइपलाइन भरते.

1B+ प्रोफेशनल प्रोफाइलमध्ये शोध घेते, TikTok, Instagram, Facebook आणि LinkedIn साठी ऑरगॅनिक कंटेंटचे नियोजन करते, सशुल्क लीड मोहिमा चालवते, नंतर प्रत्येक लीडला पदानुसार स्कोअर देते.

SERA पाहा

ELLA प्रत्येक अर्जदाराशी बोलते.

इनबाउंड आणि आउटबाउंड उमेदवारांना कॉल, मेसेज, WhatsApp आणि ईमेल करते. ती प्री-स्क्रीनिंग करते, प्रश्नांची उत्तरे देते आणि पुढची पायरी बुक करते.

ELLA पाहा

TOVI उमेदवाराच्या सोयीच्या वेळी मुलाखत घेते.

तुमचे प्रश्न आणि रुब्रिक वापरून, रेकॉर्डिंग आणि प्रॉक्टरिंगसह संरचित व्हॉइस आणि व्हिडिओ मुलाखती घेते आणि प्रत्येक कौशल्याला एकसमान पद्धतीने गुण देते.

TOVI पाहा

NOVA नवीन कर्मचाऱ्यांना पहिल्या दिवसासाठी तयार करते.

दस्तऐवज गोळा करते, OCR ने ते वाचते, तुमच्या पडताळणी पार्टनर्सकडे तपासण्या पाठवते आणि उशीर झालेल्या गोष्टींचा पाठपुरावा करते, त्यामुळे कागदपत्रे पूर्ण झाल्याशिवाय कोणीही काम सुरू करत नाही.

NOVA पाहा

लोक तयार होईपर्यंत KIRA त्यांना प्रशिक्षण देते.

प्रत्येक धडा शिकवतो, वास्तववादी रोलप्लेमध्ये ग्राहकाची भूमिका करतो, नंतर लोकांना तुमच्या स्वतःच्या CRM आणि सिस्टमच्या कार्यरत प्रतिकृतीत सराव करायला लावतो. प्रत्येकाने पुढे कशाचा सराव करावा हे स्किल्स डेटा ठरवतो.

KIRA पाहा

Journeys, One Link उमेदवार पोर्टल आणि भरती CRM यांनी सर्व एकत्र जोडलेले.

Journeys तुमची संपूर्ण भरती प्रक्रिया चालवते. निर्णय लोक घेतात.

तुमची प्रक्रिया एकदाच आखा. Journeys प्रत्येक उमेदवाराला त्यातून समन्वयाने पुढे नेते: पुनरावृत्तीच्या पायऱ्या AI एजंट करतात, तुम्ही निवडलेल्या निर्णयांवर लोक सहभागी होतात आणि गैरहजेरी, मुदत संपणे व मधेच सोडून जाणे आपोआप हाताळले जाते.

Journeys पाहा

KIRA · TapTalent चा एजंटिक ट्रेनर

तुम्ही भरती केलेल्या लोकांना प्रशिक्षण द्या, त्यांची कौशल्ये वाढवा आणि त्यांचा विकास करा.

AI ट्रेनर प्रत्येक धडा शिकवतो आणि मग लोक काम करू शकेपर्यंत तुमच्याच सिस्टम्सच्या कार्यरत प्रतिकृतीत त्यांच्याकडून सराव करून घेतो. तो वर्कफोर्सचा प्रत्येक टप्पा व्यापतो आणि त्यातून मिळालेले शिक्षण परत भरतीकडे जाते.

डेमोमध्ये KIRA पाहा

पहिल्या दिवसापासून एंटरप्राइझसाठी तयार.

सुरक्षा तपासण्यांमुळे तुमचा रोलआउट अडकू नये. TapTalent चे स्वतंत्र ऑडिट झाले आहे आणि प्रत्येक भरती निर्णयाची जबाबदारी तुमच्या लोकांकडेच राहते.

आमच्या ट्रस्ट सेंटरला भेट द्या
  • ISO/IEC 27001:2022प्रमाणित माहिती सुरक्षा व्यवस्थापन
  • SOC 2आमच्या सुरक्षा नियंत्रणांचे स्वतंत्र ऑडिट
  • GDPRउमेदवारांचा डेटा GDPR मानकांनुसार हाताळला जातो
  • प्रक्रियेत माणसाचा सहभागAI निर्णयांसाठी मंजुरी टप्पे, रेकॉर्डिंग्ज आणि अहवाल
  • व्हाइट-लेबलसाठी तयारतुमचा ब्रँड, तुमचे डोमेन आणि स्वतंत्र क्लायंट खाती
  • तुमचा टेक स्टॅकWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp आणि बरेच काही

प्रश्नांची उत्तरे.

आणखी काही? कॉलवर आम्हाला विचारा किंवा सर्व प्रश्नोत्तरे वाचा.

TapTalent म्हणजे काय?

TapTalent हा AI वर्कफोर्स प्लॅटफॉर्म आहे. AI एजंट उमेदवारांचे सोर्सिंग करतात, कॉल, SMS, WhatsApp आणि ईमेलद्वारे त्यांच्याशी संपर्क साधतात, व्हॉइस आणि व्हिडिओ मुलाखती घेतात, नवीन कर्मचाऱ्यांचे ऑनबोर्डिंग करतात आणि AI ट्रेनर व तुमच्याच सिस्टम्स आणि डेटावरून तयार केलेल्या सरावाद्वारे तुमच्या वर्कफोर्सला प्रशिक्षण देऊन त्यांची कौशल्ये वाढवतात. प्रत्येक भरती निर्णयावर तुमच्या टीमचेच नियंत्रण राहते.

TapTalent कोण वापरते?

एंटरप्राइझेस आणि ग्लोबल कॅपॅबिलिटी सेंटर्स, BPO आणि कॉन्टॅक्ट सेंटर्स, स्टाफिंग आणि RPO फर्म्स आणि वाढत्या कंपन्या. टीम्स याचा वापर एका AI मुलाखत पायरीपासून संपूर्ण भरती, ऑनबोर्डिंग आणि प्रशिक्षण प्रक्रियेपर्यंत कशासाठीही करतात.

भरतीचे निर्णय AI घेते का?

नाही. एजंट माहिती गोळा करतात, तुमच्या निकषांनुसार स्क्रीनिंग करतात आणि पुढच्या पायऱ्यांचे समन्वय करतात. जिथे तुम्हाला मानवी निर्णय हवा असेल तिथे तुमचा वर्कफ्लो उमेदवारांना व्यक्तीकडे पाठवतो, आणि प्रत्येक AI मुलाखतीसोबत पुनरावलोकनासाठी रेकॉर्डिंग आणि अहवाल मिळतो.

TapTalent एंटरप्राइझ वापरासाठी पुरेसे सुरक्षित आहे का?

होय. TapTalent ISO/IEC 27001:2022 प्रमाणित आहे, त्याचे SOC 2 ऑडिट पूर्ण झाले आहे आणि ते GDPR चे पालन करते. धोरणे, सबप्रोसेसर्स आणि अहवाल trust.taptalent.io येथील आमच्या ट्रस्ट सेंटरवर उपलब्ध आहेत.

हे आमच्या ATS आणि टूल्ससोबत काम करेल का?

होय. TapTalent Workday सह ATS प्लॅटफॉर्म्स, तसेच Gmail, Outlook, HubSpot, कॅलेंडर्स, WhatsApp, LinkedIn आणि Facebook व Instagram लीड जाहिरातींशी जोडले जाते. तुमच्या टेक स्टॅकसाठी योग्य सेटअप आम्ही डेमोदरम्यान निश्चित करतो.

आम्ही आमच्या क्लायंट्सना TapTalent देऊ शकतो का?

होय. स्टाफिंग फर्म्स, RPO आणि BPO आमच्या व्हाइट-लेबल पार्टनर प्रोग्राममध्ये सामील होऊन स्वतंत्र क्लायंट खाती आणि ब्रँडेड सपोर्टसह स्वतःच्या ब्रँडखाली TapTalent चे एजंट त्यांच्या क्लायंट्सना देऊ शकतात.

एजंटिक ट्रेनर KIRA मध्ये काय समाविष्ट आहे?

नवीन कर्मचारी प्रशिक्षण, प्रॉडक्ट आणि प्रक्रिया प्रशिक्षण, कौशल्यवृद्धी आणि नवीन कौशल्य प्रशिक्षण, आणि संस्थात्मक विकास. AI ट्रेनर प्रत्येक धडा शिकवतो, लोक तुमच्याच सिस्टम्सच्या प्रतिकृतीत सराव करतात, आणि QA, CSAT व इतर प्रत्यक्ष कामातील संकेतांमधून मिळणारा कौशल्य डेटा प्रत्येक व्यक्तीने पुढे कशाचा सराव करावा हे ठरवतो आणि भरतीलाही दिशा देतो.

आम्ही किती लवकर लाइव्ह होऊ शकतो?

हे तुम्ही किती भूमिका, चॅनल्स आणि सिस्टम्स जोडता यावर अवलंबून आहे. पहिल्याच कॉलवर आम्ही तुमच्यासोबत रोलआउटचे नियोजन करतो, आणि बाकीचा सेटअप होत असताना तुम्ही एका भूमिकेवर एका एजंटसह सुरुवात करू शकता.

आमच्या रिक्रूटर्सचे काय होते?

त्यांना कॉलबॅक्स आणि कागदपत्रांच्या मागे धावावे लागत नाही. पुनरावृत्तीचे आउटरीच, स्क्रीनिंग, वेळापत्रक आणि दस्तऐवज संकलन एजंट हाताळतात आणि रिक्रूटर्स आपला वेळ अंतिम मुलाखती, हायरिंग मॅनेजर्स आणि व्यक्तीशी बोलण्याची गरज असलेल्या उमेदवारांसाठी देतात.

याचा खर्च किती आहे?

वाढत्या टीम्स मोफत ट्रायलने सुरुवात करू शकतात, क्रेडिट कार्डची गरज नाही. एंटरप्राइझ आणि पार्टनर प्लॅन्स तुमच्या व्हॉल्यूमवर आणि तुम्ही वापरत असलेल्या एजंटवर अवलंबून असतात; डेमो बुक करा आणि आम्ही योग्य प्लॅन सुचवू.

तुमच्या AI टीमला भेटायला तयार आहात?

एक खुली भूमिका किंवा एक प्रशिक्षणाचे आव्हान घेऊन या. एजंट त्यावर कसे काम करतात ते आम्ही दाखवू.

डेमो बुक करामोफत ट्रायल सुरू करा