عامل‌های TapTalent هر متقاضی را جذب می‌کنند، با او تماس می‌گیرند، مصاحبه می‌کنند و آنبوردینگ را انجام می‌دهند، سپس نیروهای جدید را تا رسیدن به عملکرد مطلوب مربی‌گری می‌کنند. تیم شما قواعد را تعیین می‌کند و تصمیم می‌گیرد.
مورد استفادهٔ Concentrix، TP، VXI، Emapta، PersolKelly و 100+ سازمان
Viventis Search
Viventis Searchیک داوطلب را از آگهی شغلی تا یک ماه اول پربازده دنبال کنید. عامل‌های هوش مصنوعی کار را انجام می‌دهند و افراد شما تصمیم می‌گیرند. روی هر گام کلیک کنید یا بگذارید پخش شود.
عامل هوش مصنوعی · گام 1 از 7
یک درخواست استخدام جدید می‌رسد. SERA آگهی شغلی را می‌نویسد، ویدیوهای ارگانیک TikTok، Reels و پست‌ها را زمان‌بندی می‌کند، تبلیغات جذب سرنخ Meta را راه می‌اندازد و در میان 1B+ پروفایل به دنبال افراد نزدیک می‌گردد.
پروفایل و امتیاز سرنخ را به ELLA تحویل می‌دهد
بزرگ‌ترین شرکت‌های تجربهٔ مشتری و تأمین نیروی جهان، TapTalent را در سایت‌ها، کشورها و زبان‌های مختلف به کار می‌برند.
01 جذب داوطلب SERA
در 1B+ پروفایل جستجو می‌کند، آگهی را در 2,000+ سایت کاریابی منتشر می‌کند و برای هر نقش کمپین‌های جذب Meta اجرا می‌کند.
1B+profiles
02 ارتباط‌گیری و غربالگری ELLA
ظرف چند دقیقه تماس می‌گیرد، سپس از طریق WhatsApp، SMS و ایمیل پیگیری می‌کند، غربالگری می‌کند و مصاحبه را رزرو می‌کند.
70%+invite-to-interview uplift
03 مصاحبه TOVI
مصاحبه‌های صوتی و تصویری به 646 زبان، هیئت داوری 5 مدلی و 50+ بررسی صحت.
100M+دقیقه مصاحبه با هوش مصنوعی
04 آنبوردینگ NOVA
مدارک را جمع‌آوری می‌کند، سوابق را بررسی می‌کند و هر نیروی جدید را تا روز اول کار پیگیری می‌کند.
72%آنبوردینگ سریع‌تر
05 آموزش KIRA
هر درس را آموزش می‌دهد و افراد را در نسخهٔ مشابه سامانه‌های شما تمرین می‌دهد تا آماده شوند.
95%همخوانی با کارشناسان انسانی
هویت احراز شدتأییدهای انسانیردپای کامل ممیزیISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
در مراکز تماس، شرکت‌های BPO، شرکت‌های تأمین نیرو و تیم‌های استخدام سازمانی در آسیا، اروپا، آفریقا و قارهٔ آمریکا.
یک قیف استخدام سنتی در کنار همان متقاضیان در TapTalent. نوار لغزنده را روی حجم استخدام خود قرار دهید.
5.5×افراد بیشتری پس از 90 روز همچنان در شغل، از همان متقاضیان
پنج متخصص که شبانه‌روز در کنار کارشناسان جذب و مربیان شما کار می‌کنند. شما قواعد را تعیین می‌کنید. آن‌ها کار را انجام می‌دهند و هر کاری را که کرده‌اند به شما نشان می‌دهند.
در میان 1B+ پروفایل حرفه‌ای جست‌وجو می‌کند، محتوای ارگانیک برای TikTok، Instagram، Facebook و LinkedIn برنامه‌ریزی می‌کند، کمپین‌های پولی جذب سرنخ اجرا می‌کند و سپس به هر سرنخ بر اساس موقعیت شغلی امتیاز می‌دهد.
کاوش SERAبا داوطلبان تماس می‌گیرد و برایشان پیامک، WhatsApp و ایمیل می‌فرستد، چه ورودی و چه خروجی. غربالگری اولیه می‌کند، به سؤال‌ها پاسخ می‌دهد و گام بعدی را رزرو می‌کند.
کاوش ELLAمصاحبه‌های ساختاریافتهٔ صوتی و ویدیویی را با سؤال‌ها و معیارهای شما، همراه با ضبط و نظارت، انجام می‌دهد و همهٔ مهارت‌ها را به یک شیوه امتیاز می‌دهد.
کاوش TOVIمدارک را گردآوری می‌کند، با OCR می‌خواند، بررسی‌ها را برای شرکای احراز شما می‌فرستد و هر مورد معوقی را پیگیری می‌کند تا هیچ‌کس بدون تکمیل مدارک کار را شروع نکند.
کاوش NOVAهر درس را آموزش می‌دهد، در ایفای نقش‌های واقعی نقش مشتری را بازی می‌کند و سپس افراد را در نسخهٔ کارآمد و مشابه CRM و سامانه‌های خودتان تمرین می‌دهد. داده‌های مهارتی تعیین می‌کنند هر فرد در گام بعد چه چیزی را تمرین کند.
کاوش KIRAهمه از طریق Journeys، پورتال داوطلب One Link و CRM جذب به هم متصل‌اند.
فرایندتان را یک بار طراحی کنید. Journeys مسیر هر داوطلب را در آن هماهنگ می‌کند: عامل‌های هوش مصنوعی گام‌های تکراری را انجام می‌دهند، افراد در تصمیم‌هایی که شما تعیین می‌کنید وارد می‌شوند و غیبت‌ها، اتمام مهلت‌ها و انصراف‌ها به‌طور خودکار مدیریت می‌شوند.
KIRA · مربی عامل‌محور TapTalent
یک مربی هوش مصنوعی هر درس را آموزش می‌دهد و سپس افراد را در نسخهٔ کاربردی مشابه سامانه‌های خودتان تمرین می‌دهد تا از عهدهٔ کار برآیند. این مربی همهٔ مراحل چرخهٔ نیروی کار را پوشش می‌دهد و آموخته‌هایش به فرایند استخدام بازمی‌گردد.
بازبینی‌های امنیتی نباید استقرار شما را متوقف کنند. TapTalent به‌طور مستقل ممیزی شده است و مسئولیت هر تصمیم استخدام همچنان با افراد شماست.
از مرکز اعتماد ما دیدن کنیدچیز دیگری؟ در یک تماس از ما بپرسید یا همهٔ پرسش‌های متداول را بخوانید.
TapTalent یک پلتفرم هوش مصنوعی نیروی کار است. عامل‌های هوش مصنوعی داوطلبان را جذب می‌کنند، از طریق تماس، SMS، WhatsApp و ایمیل با آن‌ها ارتباط می‌گیرند، مصاحبه‌های صوتی و ویدیویی انجام می‌دهند، نیروهای جدید را آنبورد می‌کنند و با یک مربی هوش مصنوعی و تمرین‌هایی ساخته‌شده از سامانه‌ها و داده‌های خودتان، نیروی کار شما را آموزش می‌دهند و مهارتشان را ارتقا می‌دهند. اختیار همهٔ تصمیم‌های استخدام با تیم شما می‌ماند.
سازمان‌ها و مراکز توانمندی جهانی، شرکت‌های BPO و مراکز تماس، شرکت‌های تأمین نیرو و RPO و شرکت‌های در حال رشد. تیم‌ها از آن برای هر چیزی، از یک گام مصاحبهٔ هوش مصنوعی تا کل فرایند استخدام، آنبوردینگ و آموزش، استفاده می‌کنند.
خیر. عامل‌ها اطلاعات را گردآوری می‌کنند، بر اساس معیارهای شما غربال می‌کنند و گام‌های بعدی را هماهنگ می‌کنند. گردش‌کار شما هر جا که تصمیم انسانی بخواهید، داوطلبان را به یک نفر ارجاع می‌دهد و هر مصاحبهٔ هوش مصنوعی همراه با ضبط و گزارشی برای بازبینی است.
بله. TapTalent دارای گواهی ISO/IEC 27001:2022 است، ممیزی SOC 2 را با موفقیت گذرانده و با GDPR منطبق است. سیاست‌ها، پردازشگرهای فرعی و گزارش‌ها در مرکز اعتماد ما به نشانی trust.taptalent.io در دسترس‌اند.
بله. TapTalent به پلتفرم‌های ATS از جمله Workday و همچنین Gmail، Outlook، HubSpot، تقویم‌ها، WhatsApp، LinkedIn و تبلیغات جذب سرنخ Facebook و Instagram متصل می‌شود. تنظیمات مناسب ابزارهای شما را در جلسهٔ دمو تأیید می‌کنیم.
بله. شرکت‌های تأمین نیرو، RPO و BPO می‌توانند به برنامهٔ شرکای برچسب سفید ما بپیوندند و عامل‌های TapTalent را با برند خودشان به مشتریانشان ارائه دهند، با حساب‌های جداگانه برای مشتریان و پشتیبانی با برند خودشان.
آموزش نیروهای جدید، آموزش محصول و فرایند، ارتقا و بازآموزی مهارت‌ها و توسعهٔ سازمانی. یک مربی هوش مصنوعی هر درس را آموزش می‌دهد، افراد در نسخهٔ مشابه سامانه‌های خودتان تمرین می‌کنند و داده‌های مهارتی حاصل از QA، CSAT و دیگر شاخص‌های عملیاتی تعیین می‌کند هر فرد در گام بعد چه چیزی را تمرین کند و به فرایند استخدام بازخورد می‌دهد.
به تعداد نقش‌ها، کانال‌ها و سامانه‌هایی که متصل می‌کنید بستگی دارد. در اولین تماس، استقرار را با شما برنامه‌ریزی می‌کنیم و می‌توانید با یک عامل روی یک نقش شروع کنید تا بقیه راه‌اندازی شود.
دیگر لازم نیست دنبال تماس‌های برگشتی و کاغذبازی باشند. عامل‌ها ارتباط‌گیری تکراری، غربالگری، زمان‌بندی و گردآوری مدارک را انجام می‌دهند و کارشناسان جذب وقتشان را صرف مصاحبه‌های نهایی، مدیران استخدام و داوطلبانی می‌کنند که به یک انسان نیاز دارند.
تیم‌های در حال رشد می‌توانند با آزمایش رایگان و بدون نیاز به کارت اعتباری شروع کنند. پلن‌های سازمانی و شرکا به حجم کار و عامل‌هایی که استفاده می‌کنید بستگی دارند؛ دمو رزرو کنید تا پلن مناسب را پیشنهاد دهیم.
یک موقعیت شغلی باز یا یک چالش آموزشی بیاورید. عامل‌ها را در حال کار روی آن به شما نشان می‌دهیم.
به WhatsApp منتقل شد