تملأ SERA مسار التوظيف لديك.
تبحث في 1B+ ملف تعريفي مهني، وتخطط للمحتوى العضوي على TikTok وInstagram وFacebook وLinkedIn، وتدير حملات مدفوعة لجذب العملاء، ثم تقيّم كل عميل محتمل وفق متطلبات الوظيفة.
استكشف SERAجديد تعرّف على KIRA: وكيلة الذكاء الاصطناعي التي تدرّب موظفيك وترفع مهاراتهم
وكلاء ذكاء اصطناعي يوظّفون ويهيّئون ويدرّبون موظفيك.
يستقطب وكلاء TapTalent كل متقدم ويتصلون به ويُجرون معه المقابلة ويهيّئونه، ثم يدرّبون الموظفين الجدد حتى يحققوا الأداء المطلوب. ويضع فريقك القواعد ويتخذ القرارات.
- حاصل على شهادة ISO/IEC 27001
- SOC 2
- GDPR
تستخدمها Concentrix وTP وVXI وEmapta وPersolKelly و100+ مؤسسة
Viventis Search
- Viventis Search
شاهد عملية توظيف تحدث.
تابع مرشحًا واحدًا من إعلان الوظيفة إلى شهر أول منتج. يتولى وكلاء الذكاء الاصطناعي العمل، ويتخذ فريقك القرارات. انقر على أي خطوة، أو دعها تعمل.
وكيل ذكاء اصطناعي · الخطوة 1 من 7
SERA: تستقطب وتجذب
يصل طلب توظيف جديد. تكتب SERA إعلان الوظيفة، وتجدول مقاطع TikTok وReels ومنشورات عضوية، وتطلق إعلانات Meta لجذب العملاء المحتملين، وتبحث في 1B+ ملف تعريفي عن أشخاص قريبين.
- تقويم المحتوى: TikTok وReels والمنشورات
- إعلانات جذب العملاء على Facebook وInstagram فعّالة
- كل عميل محتمل مُقيَّم وفق متطلبات الوظيفة
يسلّم الملف التعريفي ودرجة العميل المحتمل إلى ELLA
مُثبَت لدى المؤسسات الأكثر توظيفًا.
تعتمد أكبر شركات تجربة العملاء والتوظيف في العالم على TapTalent عبر المواقع والدول واللغات.
وظّف في أي مكان، وبأي لغة.
مصمَّمة لتوظيف المؤسسات من البداية إلى النهاية.
01 الاستقطاب SERA
تبحث في 1B+ ملف تعريفي، وتنشر على 2,000+ موقع توظيف، وتدير حملات Meta لجذب المرشحين لكل وظيفة.
1B+profiles
02 التواصل والفرز ELLA
تتصل خلال دقائق، ثم تتابع عبر WhatsApp وSMS والبريد الإلكتروني، وتفرز المرشحين وتحجز المقابلة.
70%+invite-to-interview uplift
03 المقابلات TOVI
مقابلات صوتية ومرئية بـ 646 لغة، ولجنة تحكيم من 5 نماذج، و50+ فحص نزاهة.
100M+دقيقة من مقابلات الذكاء الاصطناعي
04 التهيئة NOVA
تجمع المستندات، وتُجري فحوصات الخلفية، وتتابع كل موظف جديد حتى يومه الأول.
72%تهيئة أسرع
05 التدريب KIRA
تشرح كل درس وتجعل الموظفين يتدرّبون في نسخة مطابقة لأنظمتك حتى يصبحوا جاهزين.
95%التوافق مع الخبراء البشريين
فحص وتدقيق في كل خطوة
تم التحقق من الهويةموافقات بشريةسجل تدقيق كاملISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent بالأرقام.
في مراكز الاتصال وشركات الاستعانة بمصادر خارجية وشركات التوظيف وفرق التوظيف في المؤسسات عبر آسيا وأوروبا وأفريقيا والأمريكتين.
- وقت توظيف أقصرمن التقديم حتى قبول العرض، مقارنةً بالوظائف نفسها حين يُوظَّف لها بالطريقة التقليدية.
- تكلفة توظيف أقلوقت أقل للمسؤولين عن التوظيف، ورسوم وكالات أقل، وإنفاق إعلاني أقل لكل توظيف.
- زيادة نسبة الحضور من الدعوة إلى المقابلةيُكمل عدد أكبر من المرشحين المدعوين المقابلة فعلًا عندما تتابعهم ELLA.
- تقييم المرشحتقييم المرشحين لتجربة المقابلة بالذكاء الاصطناعي.
- دقيقة من مقابلات الذكاء الاصطناعيمن المقابلات الصوتية والمرئية، مقيّمة وفق معايير كل عميل مع 50+ فحصًا للنزاهة في كل مقابلة.
- تهيئة أسرعوقت أقل من العرض إلى اليوم الأول مع NOVA.
- التوافق مع الخبراء البشريينتتطابق تقييمات المهارات لدى KIRA مع المقيّمين الخبراء، مقابل نحو 30% لاختبارات التدريب التقليدية.
- معدل استقالة أقليغادر الموظفون الذين جرى توظيفهم وتدريبهم عبر TapTalent بمعدل أقل من الموظفين المعيَّنين بالطريقة التقليدية.
- اللغاتتدرّب KIRA وتقيّم المهارات الشفهية والكتابية، وصولًا إلى مستوى اللهجة.
قبل وبعد: المتقدمون أنفسهم.
مسار توظيف تقليدي إلى جانب المتقدمين أنفسهم على TapTalent. حرّك شريط التمرير إلى حجم التوظيف لديك.
5.5×أشخاص أكثر ما زالوا في الوظيفة بعد 90 يومًا، من المتقدمين أنفسهم
التوظيف التقليديالمرحلةمع TapTalent
1,000المتقدمونSERA1,000
200مدعوون إلى المقابلةELLA360+80%
80أكملوا المقابلةTOVI245+206%
32العروض المقدَّمةمسؤول التوظيف118+267%
24تم التعيينNOVA103+331%
14ما زالوا في الوظيفة بعد 90 يومًاKIRA79+446%
تعرّف على فريق الذكاء الاصطناعي الخاص بك.
خمسة متخصصين يعملون بجانب مسؤولي التوظيف والمدرّبين لديك على مدار الساعة. أنت تضع القواعد، وهم ينجزون العمل ويُطلعونك على كل ما فعلوه.
تتحدث ELLA مع كل متقدم.
تتصل بالمرشحين وتراسلهم نصيًا وعبر WhatsApp والبريد الإلكتروني، في الاتجاهين الوارد والصادر. وتُجري الفرز الأولي، وتجيب عن الأسئلة، وتحجز الخطوة التالية.
استكشف ELLA
تم التحويل إلى WhatsAppيُجري TOVI المقابلات في الوقت الذي يناسب المرشح.
يُجري مقابلات صوتية ومرئية منظمة بأسئلتك ومعاييرك، مع التسجيل والمراقبة، ويقيّم كل مهارة بالطريقة نفسها.
استكشف TOVIتجهّز NOVA الموظفين الجدد لليوم الأول.
تجمع المستندات وتقرؤها بتقنية OCR، وترسل الفحوصات إلى شركاء التحقق لديك، وتتابع أي تأخير، حتى لا يبدأ أحد العمل قبل استكمال أوراقه.
استكشف NOVAتدرّب KIRA الموظفين حتى يصبحوا جاهزين.
تشرح كل درس، وتؤدي دور العميل في تمارين لعب أدوار واقعية، ثم تتيح للموظفين التدرّب في نسخة عاملة من CRM وأنظمتك. وتحدد بيانات المهارات ما يتدرب عليه كل شخص بعد ذلك.
استكشف KIRAوكلها مترابطة عبر Journeys وبوابة المرشحين One Link وCRM للتوظيف.
تدير Journeys عملية التوظيف بالكامل، ويتخذ فريقك القرارات.
ارسم عمليتك مرة واحدة. وتنسّق Journeys مرور كل مرشح عبرها: يتولى وكلاء الذكاء الاصطناعي الخطوات المتكررة، ويتدخل فريقك في القرارات التي تختارها، وتُعالَج حالات عدم الحضور وانتهاء المهل والانسحاب تلقائيًا.
KIRA · المدرّبة الذكية من TapTalent
درّب من توظفهم وارفع مهاراتهم وطوّرهم.
يشرح مدرّب بالذكاء الاصطناعي كل درس، ثم يتيح للموظفين التدرّب في نسخة عاملة من أنظمتك حتى يتقنوا العمل. ويغطي كل مراحل القوى العاملة، وما يتعلمه يعود ليُغذّي التوظيف.
جاهز للمؤسسات من اليوم الأول.
لا ينبغي أن تعطّل المراجعات الأمنية إطلاقك. فـ TapTalent مدقَّقة بشكل مستقل، ويبقى فريقك مسؤولًا عن كل قرار توظيف.
زُر مركز الثقة لدينا- ISO/IEC 27001:2022إدارة معتمدة لأمن المعلومات
- SOC 2تدقيق مستقل لضوابطنا الأمنية
- GDPRمعالجة بيانات المرشحين وفق معايير GDPR
- إشراك العنصر البشرينقاط موافقة وتسجيلات وتقارير لقرارات الذكاء الاصطناعي
- جاهز للعلامة البيضاءعلامتك التجارية ونطاقك وحسابات منفصلة للعملاء
- أدواتكWorkday وLinkedIn وHubSpot وGmail وOutlook وWhatsApp والمزيد
إجابات عن أسئلتك.
شيء آخر؟ اسألنا في مكالمة أو اقرأ كل الأسئلة الشائعة.
ما هي TapTalent؟
TapTalent منصة للقوى العاملة بالذكاء الاصطناعي. يستقطب وكلاء الذكاء الاصطناعي المرشحين، ويتواصلون معهم عبر المكالمات وSMS وWhatsApp والبريد الإلكتروني، ويُجرون المقابلات الصوتية والمرئية، ويهيّئون الموظفين الجدد، ويدرّبون القوى العاملة لديك ويرفعون مهاراتها بمدرّب ذكاء اصطناعي وتدريب مبني على أنظمتك وبياناتك. ويبقى فريقك متحكمًا في كل قرار توظيف.
من يستخدم TapTalent؟
المؤسسات ومراكز القدرات العالمية، وشركات الاستعانة بمصادر خارجية ومراكز الاتصال، وشركات التوظيف وRPO، والشركات النامية. وتستخدمه الفرق لأي شيء، من خطوة مقابلة واحدة بالذكاء الاصطناعي إلى عملية التوظيف والتهيئة والتدريب كاملة.
هل يتخذ الذكاء الاصطناعي قرارات التوظيف؟
لا. يجمع الوكلاء المعلومات، ويفرزون وفق معاييرك، وينسّقون الخطوات التالية. ويحيل سير العمل المرشحين إلى شخص حيثما تريد قرارًا بشريًا، وتأتي كل مقابلة بالذكاء الاصطناعي مع تسجيل وتقرير للمراجعة.
هل TapTalent آمنة بما يكفي لاستخدام المؤسسات؟
نعم. TapTalent حاصلة على شهادة ISO/IEC 27001:2022، وأكملت تدقيق SOC 2، ومتوافقة مع GDPR. والسياسات والمعالِجون الفرعيون والتقارير متاحة في مركز الثقة لدينا على trust.taptalent.io.
هل ستعمل مع نظام ATS والأدوات لدينا؟
نعم. تتكامل TapTalent مع منصات ATS ومنها Workday، إضافةً إلى Gmail وOutlook وHubSpot والتقويمات وWhatsApp وLinkedIn وإعلانات جذب العملاء على Facebook وInstagram. ونؤكد الإعداد المناسب لأدواتك خلال العرض التوضيحي.
هل يمكننا تقديم TapTalent لعملائنا؟
نعم. يمكن لشركات التوظيف وشركات RPO وشركات الاستعانة بمصادر خارجية الانضمام إلى برنامج شركاء العلامة البيضاء وتقديم وكلاء TapTalent لعملائها تحت علامتها التجارية، مع حسابات منفصلة للعملاء ودعم بهويتها.
ما الذي تغطيه KIRA، المدرّبة الذكية؟
تدريب الموظفين الجدد، والتدريب على المنتجات والعمليات، ورفع المهارات وإعادة التأهيل، والتطوير المؤسسي. يشرح مدرّب بالذكاء الاصطناعي كل درس، ويتدرّب الموظفون في نسخة مطابقة لأنظمتك، وتحدد بيانات المهارات من ضمان الجودة وCSAT ومؤشرات الإنتاج الأخرى ما يتدرب عليه كل شخص بعد ذلك، وتعود لتُغذّي التوظيف.
ما مدى سرعة الإطلاق؟
يعتمد ذلك على عدد الوظائف والقنوات والأنظمة التي تربطها. نخطط للإطلاق معك في المكالمة الأولى، ويمكنك البدء بوكيل واحد على وظيفة واحدة بينما نُعدّ الباقي.
ماذا يحدث لمسؤولي التوظيف لدينا؟
يتوقفون عن ملاحقة المكالمات والأوراق. يتولى الوكلاء التواصل المتكرر والفرز والجدولة وجمع المستندات، ويقضي مسؤولو التوظيف وقتهم في المقابلات النهائية ومع مديري التوظيف والمرشحين الذين يحتاجون إلى تواصل بشري.
كم التكلفة؟
يمكن للفرق النامية البدء بتجربة مجانية دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان. وتعتمد خطط المؤسسات والشركاء على حجم عملك والوكلاء الذين تستخدمهم؛ احجز عرضًا توضيحيًا وسنقترح عليك الخطة المناسبة.
هل أنت مستعد للتعرّف على فريق الذكاء الاصطناعي الخاص بك؟
أحضر وظيفة شاغرة واحدة أو تحديًا تدريبيًا واحدًا، وسنريك الوكلاء يعملون عليه.