SERA fyller pipelinen din.
Søker i 1B+ profesjonelle profiler, planlegger organisk innhold for TikTok, Instagram, Facebook og LinkedIn, kjører betalte leadkampanjer og vurderer deretter hver lead opp mot stillingen.
Utforsk SERANy Møt KIRA: AI-agenten som lærer opp og hever kompetansen til folkene dine
AI-agenter som rekrutterer, onboarder og lærer opp folkene dine.
TapTalents agenter finner, ringer, intervjuer og onboarder hver søker, og coacher deretter nyansatte til de leverer. Teamet deres setter reglene og tar beslutningene.
- ISO/IEC 27001-sertifisert
- SOC 2
- GDPR
Brukes av Concentrix, TP, VXI, Emapta, PersolKelly og 100+ store virksomheter
Viventis Search
- Viventis Search
Se en ansettelse skje.
Følg én kandidat fra stillingsannonse til en produktiv første måned. AI-agenter gjør jobben, folkene dine tar beslutningene. Klikk på et hvilket som helst trinn, eller la det spille av.
AI-agent · steg 1 av 7
SERA: Finner og tiltrekker
En ny rekrutteringsbestilling kommer inn. SERA skriver stillingsannonsen, planlegger organiske TikTok-videoer, Reels og innlegg, starter leadannonser på Meta og søker gjennom 1B+ profiler etter folk i nærheten.
- Innholdskalender: TikTok, Reels og innlegg
- Leadannonser på Facebook og Instagram er live
- Hvert lead vurdert opp mot stillingen
Overleverer Profil og leadpoeng til ELLA
Velprøvd hos de store virksomhetene som rekrutterer mest.
Verdens største selskaper innen kundeopplevelse og bemanning bruker TapTalent på tvers av lokasjoner, land og språk.
Rekrutter hvor som helst. På hvilket som helst språk.
Bygget for rekruttering i store virksomheter, fra start til slutt.
01 Sourcing SERA
Søker i 1B+ profiler, publiserer på 2 000+ stillingsportaler og kjører Meta-leadkampanjer for hver stilling.
1B+profiles
02 Kontakt og screening ELLA
Ringer i løpet av minutter, følger opp på WhatsApp, SMS og e-post, screener og booker intervjuet.
70%+invite-to-interview uplift
03 Intervju TOVI
Lyd- og videointervjuer på 646 språk, en jury på 5 modeller og 50+ integritetskontroller.
100M+AI-intervjuminutter
04 Onboarding NOVA
Samler inn dokumenter, kjører bakgrunnssjekker og følger hver nyansatt frem til første arbeidsdag.
72%raskere onboarding
05 Opplæring KIRA
Underviser hver leksjon og lar de ansatte øve i en kopi av systemene dine til de er klare.
95%samsvar med menneskelige eksperter
Kontrollert og revidert i hvert steg
Identitet verifisertMenneskelige godkjenningerFullstendig revisjonssporISO/IEC 27001 · SOC 2 · GDPR
TapTalent i tall.
Hos kontaktsentre, BPO-selskaper, bemanningsbyråer og rekrutteringsteam i store virksomheter i Asia, Europa, Afrika og Amerika.
- Kortere tid til ansettelseFra søknad til akseptert tilbud, sammenlignet med de samme stillingene besatt på tradisjonelt vis.
- Lavere rekrutteringskostnadMindre rekruttertid, færre byråhonorarer og mindre betalte medier per ansettelse.
- Økning fra invitasjon til intervjuFlere av kandidatene du inviterer fullfører faktisk intervjuet når ELLA følger opp.
- KandidatvurderingKandidatenes vurdering av AI-intervjuopplevelsen.
- AI-intervjuminutterFra tale- og videointervjuer, vurdert etter hver kundes kriterier med 50+ integritetskontroller på hvert eneste.
- Raskere onboardingKortere tid fra tilbud til første dag med NOVA.
- Samsvar med menneskelige eksperterKIRAs ferdighetsscorer samsvarer med ekspertvurderinger, mot rundt 30 % for tradisjonelle opplæringskontroller.
- Lavere frafallFolk som er ansatt og opplært med TapTalent slutter sjeldnere enn tradisjonelt ansatte.
- SpråkKIRA trener og vurderer muntlige og skriftlige ferdigheter, helt ned på dialektnivå.
Før og etter: de samme søkerne.
En tradisjonell rekrutteringstrakt ved siden av de samme søkerne på TapTalent. Dra glidebryteren til ditt volum.
5.5×flere fortsatt i stillingen etter 90 dager, fra de samme søkerne
Tradisjonell rekrutteringStegMed TapTalent
1,000SøkereSERA1,000
200Invitert til intervjuELLA360+80%
80Fullførte intervjuetTOVI245+206%
32Tilbud gittRekrutterer118+267%
24AnsattNOVA103+331%
14Fortsatt i stillingen etter 90 dagerKIRA79+446%
Sammenlign rekrutteringstrakten: tradisjonell vs TapTalent →
Møt AI-teamet ditt.
Fem spesialister som jobber ved siden av rekrutterere og opplærere, døgnet rundt. Du gir dem reglene. De gjør jobben og viser deg alt de har gjort.
ELLA snakker med hver søker.
Ringer, sender SMS, WhatsApp og e-post til kandidater, både inngående og utgående. Hun forhåndsscreener, svarer på spørsmål og booker neste trinn.
Utforsk ELLA
Byttet til WhatsAppTOVI intervjuer når det passer kandidaten.
Gjennomfører strukturerte tale- og videointervjuer med spørsmålene og vurderingsmalen deres, med opptak og overvåking, og gir hver ferdighet poeng på samme måte.
Utforsk TOVINOVA gjør nyansatte klare til første dag.
Samler inn dokumenter, leser dem med OCR, sender sjekker til verifiseringspartnerne deres og følger opp alt som er forsinket, slik at ingen begynner uten at papirarbeidet er gjort.
Utforsk NOVAKIRA lærer opp folk til de er klare.
Underviser hver leksjon, spiller kunden i realistiske rollespill og lar deretter folk øve i en fungerende kopi av ditt eget CRM og dine egne systemer. Kompetansedata avgjør hva hver person øver på videre.
Utforsk KIRAAlt koblet sammen av Journeys, kandidatportalen One Link og rekrutterings-CRM-et.
Journeys driver hele rekrutteringsprosessen. Mennesker tar beslutningene.
Tegn prosessen én gang. Journeys leder hver kandidat gjennom den: AI-agenter tar de repetitive trinnene, mennesker trer inn ved beslutningene du velger, og uteblivelser, tidsavbrudd og frafall håndteres automatisk.
KIRA · TapTalents agentiske opplærer
Lær opp, hev kompetansen og utvikle dem du ansetter.
En AI-opplærer underviser hver leksjon og lar deretter folk øve i en fungerende kopi av deres egne systemer til de mestrer jobben. Den dekker hvert steg i arbeidsstyrkens reise, og det den lærer, flyter tilbake til rekrutteringen.
Klar for store virksomheter fra første dag.
Sikkerhetsgjennomganger skal ikke stanse utrullingen. TapTalent er uavhengig revidert, og folkene deres beholder ansvaret for hver ansettelsesbeslutning.
Besøk vårt trust center- ISO/IEC 27001:2022Sertifisert styring av informasjonssikkerhet
- SOC 2Uavhengig revisjon av sikkerhetskontrollene våre
- GDPRKandidatdata håndteres i tråd med GDPR
- Menneske i loopenGodkjenningstrinn, opptak og rapporter for AI-beslutninger
- Klar for white labelDeres merkevare, deres domene og separate kundekontoer
- Systemene deresWorkday, LinkedIn, HubSpot, Gmail, Outlook, WhatsApp med flere
Spørsmål, besvart.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller les alle vanlige spørsmål.
Hva er TapTalent?
TapTalent er en AI-plattform for arbeidsstyrken. AI-agenter finner kandidater, når dem via samtale, SMS, WhatsApp og e-post, gjennomfører tale- og videointervjuer, onboarder nyansatte og lærer opp og hever kompetansen til de ansatte med en AI-opplærer og øving bygget på deres egne systemer og data. Teamet deres beholder kontrollen over hver ansettelsesbeslutning.
Hvem bruker TapTalent?
Store virksomheter og globale kompetansesentre, BPO-selskaper og kontaktsentre, bemannings- og RPO-selskaper og selskaper i vekst. Teamene bruker det til alt fra ett enkelt AI-intervjutrinn til hele prosessen for rekruttering, onboarding og opplæring.
Tar AI ansettelsesbeslutningene?
Nei. Agentene samler inn informasjon, screener etter kriteriene deres og koordinerer neste steg. Arbeidsflyten sender kandidater til en person der dere vil ha en menneskelig beslutning, og hvert AI-intervju kommer med et opptak og en rapport til gjennomgang.
Er TapTalent sikkert nok for store virksomheter?
Ja. TapTalent er ISO/IEC 27001:2022-sertifisert, har gjennomført en SOC 2-revisjon og overholder GDPR. Retningslinjer, underleverandører og rapporter er tilgjengelige i vårt trust center på trust.taptalent.io.
Fungerer det med ATS-et og verktøyene våre?
Ja. TapTalent kobles til ATS-plattformer som Workday, i tillegg til Gmail, Outlook, HubSpot, kalendere, WhatsApp, LinkedIn og leadannonser på Facebook og Instagram. Vi bekrefter riktig oppsett for systemene deres under demoen.
Kan vi tilby TapTalent til våre egne kunder?
Ja. Bemanningsbyråer, RPO- og BPO-selskaper kan bli med i partnerprogrammet vårt for white label og tilby TapTalents agenter til kundene sine under eget merkenavn, med separate kundekontoer og merkevaretilpasset support.
Hva dekker KIRA, den agentiske opplæreren?
Opplæring av nyansatte, produkt- og prosessopplæring, kompetanseheving og omskolering samt organisasjonsutvikling. En AI-opplærer underviser hver leksjon, folk øver i en kopi av deres egne systemer, og kompetansedata fra QA, CSAT og andre produksjonssignaler avgjør hva hver person skal øve på videre og føres tilbake til rekrutteringen.
Hvor raskt kan vi gå live?
Det avhenger av hvor mange stillinger, kanaler og systemer dere kobler til. Vi planlegger utrullingen sammen med dere allerede i første samtale, og dere kan starte med én agent på én stilling mens resten settes opp.
Hva skjer med rekrutterne våre?
De slipper å jage tilbakeringinger og papirarbeid. Agentene tar seg av repetitiv kandidatkontakt, screening, timeplanlegging og dokumentinnsamling, og rekrutterere bruker tiden på sluttintervjuer, ansettende ledere og kandidater som trenger et menneske.
Hva koster det?
Team i vekst kan starte med en gratis prøveperiode, uten kredittkort. Enterprise- og partnerplaner avhenger av volumet og agentene dere bruker; bestill en demo, så anbefaler vi riktig plan.
Klar til å møte AI-teamet ditt?
Ta med én åpen stilling eller én opplæringsutfordring. Vi viser deg agentene i arbeid med den.