TOVIAI-intervjuer
Intervju hver søker. Gå gjennom dem som betyr noe.
TOVI gjennomfører strukturerte tale- og videointervjuer døgnet rundt, overvåker dem og gir hvert svar poeng etter vurderingsmalen deres. Rekrutterere får et opptak, en transkripsjon og en rapport i stedet for enda et telefonintervju.
Ta med intervjusvar og dokumentasjon fra økten inn i rekrutterernes vurdering, uten at en AI-samtale blir en ubestridt ansettelsesdom.
Dette gjør TOVI for teamet ditt.
Fra invitasjon til poengsatt rapport.
- 01
Ta med et intervju i vurderingen
Velg hvor et AI-intervju passer inn i stillingens vurderingsprosess og hvem som skal gå gjennom resultatene. La vurderingskriteriene eies av rekrutteringsteamet.
- 02
Gjennomfør kandidatøkten
Kandidaten blir med i det samtalebaserte intervjuet med kamera og mikrofon. Opptak og overvåking gjør det mulig å gå gjennom økten i etterkant.
- 03
Gå gjennom rapporten og dokumentasjonen
Gå gjennom intervjurapporten, opptaket og overvåkingsinformasjonen samlet. Se kandidatens svar i sammenheng før du trekker konklusjoner.
- 04
Ta beslutningen om neste trinn
Rekrutterere avgjør om kandidaten skal gå videre, om noe må avklares eller om en ny samtale skal avtales. Se på TOVI som en frittstående intervjufunksjon, ikke som en automatisk overlevering i Journeys.
Her passer TOVI inn i ansettelsen.
Én reise, fra første klikk til en produktiv første måned. Hver overlevering tar med seg hele konteksten.
Der TOVI gjør en forskjell.
Gi den tidlige vurderingen mer dybde
Hør kandidatene fortelle om erfaringen sin før teamet går videre til et intervju i en senere fase. Bruk økten som et ekstra grunnlag ved siden av søknaden.
Støtt en felles intervjugjennomgang
Gi vurdererne en rapport og opptak å gå gjennom, slik at diskusjonen kan ta utgangspunkt i det kandidaten faktisk sa.
Undersøk en mistanke om en økt
Bruk intervjuopptaket og overvåkingsresultatene til å undersøke en mistanke i sammenheng før du velger hvordan du følger opp kandidaten.
Deres regler. Deres beslutninger.
TOVI gjør det repetitive arbeidet innenfor grensene du setter. Mennesker bestemmer fortsatt over beslutningene som betyr noe.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Mennesker eier ansettelsesbeslutningen
Intervjuresultatet gir grunnlag for rekruttererens vurdering. Teamet har fortsatt ansvaret for å vurdere relevans, avklare uklarheter og avgjøre om en kandidat skal gå videre.
Signaler må tolkes
Et overvåkingsresultat er en grunn til å se nærmere på økten, ikke en endelig vurdering av en kandidat. Gå gjennom tilgjengelig dokumentasjon før du handler.
Integrasjonens grenser er tydelige
TOVIs frittstående intervjuopplevelse er atskilt fra den dedikerte TOVI-noden i Journeys. Ikke planlegg en utrulling rundt en antatt automatisk overlevering mellom dem.
Spørsmål om TOVI.
Noe annet? Spør oss i en samtale eller se utrulling i store virksomheter og integrasjoner.
Kjører TOVI automatisk fra et trinn i Journeys?
Den frittstående intervjufunksjonen finnes i produktet, men den dedikerte TOVI-noden i Journeys er ikke en aktiv integrasjon. Planlegg intervjuprosessen separat i stedet for å regne med automatisk påmelding eller overlevering av resultater.
Hva kan rekrutterere gå gjennom etter et intervju?
TOVI støtter intervjurapporter, opptak og overvåkingsresultater for rekrutterere. De gir teamet materiale å gå gjennom når det skal avgjøre hva som skal spørres om videre, eller om en kandidat skal gå videre.
Avgjør overvåkingen om en kandidat består?
Overvåkingen gir informasjon om økten til gjennomgang. Den skal ikke behandles som en sikker fastsettelse av juks eller som en erstatning for rekrutteringsteamets skjønn.
Se TOVI i deres rekruttering.
Ta med én åpen stilling. Vi viser deg TOVI i arbeid med den, med deres prosess og deres regler.