TOVIAI ઇન્ટરવ્યૂ
દરેક અરજદારનો ઇન્ટરવ્યૂ લો. મહત્વના ઉમેદવારોની સમીક્ષા કરો.
TOVI ચોવીસે કલાક માળખાગત વૉઇસ અને વિડિયો ઇન્ટરવ્યૂ લે છે, તેમનું પ્રોક્ટરિંગ કરે છે અને દરેક જવાબને તમારા રૂબ્રિક મુજબ સ્કોર આપે છે. રિક્રુટર્સને વધુ એક ફોન સ્ક્રીનને બદલે રેકોર્ડિંગ, ટ્રાન્સક્રિપ્ટ અને રિપોર્ટ મળે છે.
AI વાતચીતને નિર્વિવાદ ભરતી નિર્ણય બનાવ્યા વિના, ઇન્ટરવ્યૂના જવાબો અને સત્રના પુરાવા રિક્રુટરની સમીક્ષામાં લાવો.
TOVI તમારી ટીમ માટે શું કરે છે.
આમંત્રણથી સ્કોર કરેલા રિપોર્ટ સુધી.
- 01
તમારા મૂલ્યાંકનમાં ઇન્ટરવ્યૂ સામેલ કરો
તમારી ભૂમિકાની મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયામાં AI ઇન્ટરવ્યૂ ક્યાં બેસે છે અને પરિણામો કોણ તપાસશે તે પસંદ કરો. મૂલ્યાંકનના માપદંડ ભરતી ટીમના હાથમાં જ રાખો.
- 02
ઉમેદવારનું સત્ર ચલાવો
ઉમેદવાર કૅમેરા અને માઇક્રોફોન દ્વારા વાતચીત આધારિત ઇન્ટરવ્યૂમાં જોડાય છે. રેકોર્ડિંગ અને પ્રોક્ટરિંગથી પછીથી સત્રની સમીક્ષા થઈ શકે છે.
- 03
રિપોર્ટ અને પુરાવા તપાસો
ઇન્ટરવ્યૂ રિપોર્ટ, રેકોર્ડિંગ અને પ્રોક્ટરિંગ માહિતી એકસાથે તપાસો. નિષ્કર્ષ કાઢતાં પહેલાં ઉમેદવારના જવાબો સંદર્ભ સાથે જુઓ.
- 04
આગલા તબક્કાનો નિર્ણય લો
આગળ વધવું, સ્પષ્ટતા મેળવવી કે બીજી વાતચીત ગોઠવવી તે રિક્રુટર્સ નક્કી કરે છે. TOVI ને સ્વતંત્ર ઇન્ટરવ્યૂ ક્ષમતા ગણો, Journeys માં ઑટોમેટિક હેન્ડઑફ નહીં.
ભરતી પ્રક્રિયામાં TOVI ક્યાં બેસે છે.
પહેલી ક્લિકથી ઉત્પાદક પહેલા મહિના સુધી એક જર્ની. દરેક હેન્ડ-ઑફ સંપૂર્ણ સંદર્ભ આગળ લઈ જાય છે.
TOVI ક્યાં સૌથી વધુ ઉપયોગી બને છે.
શરૂઆતના મૂલ્યાંકનને ઊંડાણ આપો
ટીમ આગલા તબક્કાના ઇન્ટરવ્યૂનો નિર્ણય લે તે પહેલાં ઉમેદવારો પાસેથી તેમનો અનુભવ સાંભળો. અરજીની સાથે આ સત્રને પણ એક વધારાની માહિતી તરીકે વાપરો.
ઇન્ટરવ્યૂની સંયુક્ત સમીક્ષામાં મદદ કરો
સમીક્ષકોને તપાસવા માટે રિપોર્ટ અને રેકોર્ડ કરેલી સામગ્રી આપો, જેથી ચર્ચા ઉમેદવારે ખરેખર શું કહ્યું તેના પર આધારિત રહે.
સત્ર અંગેની શંકાની તપાસ કરો
ઉમેદવાર સાથે આગળ કેવી રીતે સંપર્ક કરવો તે નક્કી કરતાં પહેલાં શંકાને સંદર્ભ સાથે તપાસવા ઇન્ટરવ્યૂ રેકોર્ડિંગ અને પ્રોક્ટરિંગ પરિણામો વાપરો.
તમારા નિયમો. તમારા નિર્ણયો.
TOVI તમે નક્કી કરેલી મર્યાદાઓમાં પુનરાવર્તિત કામ કરે છે. મહત્વના નિર્ણયો લોકોના હાથમાં જ રહે છે.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
ભરતીનો નિર્ણય લોકોના હાથમાં
ઇન્ટરવ્યૂમાંથી મળેલી માહિતી રિક્રુટરની સમીક્ષાને આધાર આપે છે. પ્રાસંગિકતા તપાસવી, અસ્પષ્ટતા દૂર કરવી અને ઉમેદવારને આગળ વધારવો કે નહીં તે નક્કી કરવાની જવાબદારી ટીમની જ રહે છે.
સંકેતોનું અર્થઘટન જરૂરી છે
પ્રોક્ટરિંગનું પરિણામ સત્ર તપાસવાનું કારણ છે, ઉમેદવાર વિશેનો અંતિમ નિર્ણય નથી. પગલાં લેતાં પહેલાં ઉપલબ્ધ પુરાવા તપાસો.
ઇન્ટિગ્રેશનની મર્યાદાઓ સ્પષ્ટ છે
TOVI નો સ્વતંત્ર ઇન્ટરવ્યૂ અનુભવ Journeys ના સમર્પિત TOVI નોડથી અલગ છે. બંને વચ્ચે આપમેળે હેન્ડઑફ થાય છે એવું માનીને રોલઆઉટની રચના ન કરો.
TOVI વિશે પ્રશ્નો.
બીજું કંઈ? કૉલ પર અમને પૂછો અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ ડિપ્લોયમેન્ટ અને ઇન્ટિગ્રેશન્સ જુઓ.
શું Journeys ના પગલામાંથી TOVI આપમેળે શરૂ થાય છે?
સ્વતંત્ર ઇન્ટરવ્યૂ ક્ષમતા પ્રોડક્ટમાં ઉપલબ્ધ છે, પરંતુ Journeys નો સમર્પિત TOVI નોડ લાઇવ ઇન્ટિગ્રેશન નથી. આપમેળે નોંધણી કે પરિણામોનો હેન્ડઑફ થશે એવું માનવાને બદલે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયાનું અલગથી આયોજન કરો.
ઇન્ટરવ્યૂ પછી રિક્રુટર્સ શું તપાસી શકે?
TOVI રિક્રુટર માટે ઇન્ટરવ્યૂ રિપોર્ટ્સ, રેકોર્ડિંગ્સ અને પ્રોક્ટરિંગ પરિણામો આપે છે. આગળ શું પૂછવું કે ઉમેદવારને આગળ વધારવો કે નહીં તે નક્કી કરતી વખતે આનાથી ટીમને તપાસવા માટે સામગ્રી મળે છે.
શું ઉમેદવાર પાસ થાય કે નહીં તે પ્રોક્ટરિંગ નક્કી કરે છે?
પ્રોક્ટરિંગ સમીક્ષા માટે સત્રની માહિતી આપે છે. તેને ગેરવર્તણૂકનો ચોક્કસ નિષ્કર્ષ કે ભરતી ટીમના વિવેકનો વિકલ્પ ગણવો ન જોઈએ.
તમારી ભરતી પર TOVI ને કામ કરતું જુઓ.
એક ખુલ્લી ભૂમિકા લઈને આવો. TOVI તમારી પ્રક્રિયા અને તમારા નિયમો મુજબ તેના પર કેવી રીતે કામ કરે છે તે અમે બતાવીશું.