TOVIEntrevistas con IA
Entrevista a cada postulante. Revisa a los que importan.
TOVI realiza entrevistas estructuradas por voz y video las 24 horas, las supervisa y puntúa cada respuesta según tu rúbrica. Los reclutadores reciben una grabación, una transcripción y un informe en lugar de otra entrevista telefónica.
Lleva las respuestas de la entrevista y la evidencia de la sesión a la revisión del reclutador, sin convertir una conversación con IA en un veredicto de contratación incuestionable.
Lo que TOVI hace por tu equipo.
De una invitación a un informe con puntuación.
- 01
Incluye una entrevista en tu evaluación
Elige en qué parte del proceso de evaluación del puesto encaja una entrevista con IA y quién revisará los resultados. Los criterios de evaluación siguen en manos del equipo de contratación.
- 02
Realiza la sesión con el candidato
El candidato se une a la entrevista conversacional con cámara y micrófono. La grabación y la supervisión permiten revisar la sesión más tarde.
- 03
Examina el informe y la evidencia
Revisa juntos el informe de la entrevista, la grabación y la información de supervisión. Analiza las respuestas del candidato en contexto antes de sacar conclusiones.
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Decide sobre la siguiente etapa
Los reclutadores deciden si avanzar, aclarar o coordinar otra conversación. Considera TOVI como una capacidad de entrevista independiente, no como un traspaso automático de Journeys.
Dónde encaja TOVI en la contratación.
Un solo recorrido, del primer clic a un primer mes productivo. Cada traspaso lleva todo el contexto.
Donde TOVI demuestra su valor.
Profundiza la evaluación inicial
Escucha a los candidatos explicar su experiencia antes de que el equipo se comprometa con una entrevista en una etapa posterior. Usa la sesión como un dato más junto a la postulación.
Facilita una revisión compartida de la entrevista
Dales a los revisores un informe y material grabado para examinar, de modo que la discusión se base en lo que el candidato realmente dijo.
Investiga una alerta de sesión
Usa la grabación de la entrevista y los resultados de supervisión para examinar una inquietud en contexto antes de decidir cómo dar seguimiento al candidato.
Tus reglas. Tus decisiones.
TOVI hace el trabajo repetible dentro de los límites que definas. Las personas siguen a cargo de las decisiones importantes.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Las personas son dueñas de la decisión de contratación
El resultado de la entrevista orienta la revisión del reclutador. El equipo sigue siendo responsable de evaluar la pertinencia, resolver ambigüedades y decidir si un candidato avanza.
Las señales requieren interpretación
Un resultado de supervisión es un motivo para revisar la sesión, no un juicio definitivo sobre el candidato. Revisa la evidencia disponible antes de actuar.
Los límites de la integración son claros
La experiencia de entrevista independiente de TOVI es distinta del nodo dedicado de TOVI en Journeys. No diseñes una implementación suponiendo un traspaso automático entre ambos.
Preguntas sobre TOVI.
¿Algo más? Pregúntanos en una llamada o consulta la implementación empresarial y las integraciones.
¿TOVI se ejecuta automáticamente desde un paso de Journeys?
La capacidad de entrevista independiente está disponible en el producto, pero el nodo dedicado de TOVI en Journeys no es una integración activa. Planifica el proceso de entrevista por separado, sin suponer una inscripción automática ni un traspaso de resultados.
¿Qué pueden revisar los reclutadores después de una entrevista?
TOVI ofrece informes de entrevista para reclutadores, grabaciones y resultados de supervisión. Así el equipo tiene material para analizar al decidir qué preguntar después o si hacer avanzar a un candidato.
¿La supervisión determina si un candidato aprueba?
La supervisión proporciona información de la sesión para revisión. No debe considerarse una determinación garantizada de conducta indebida ni un sustituto del criterio del equipo de contratación.
Ve a TOVI en tu contratación.
Trae una vacante abierta. Te mostraremos a TOVI trabajando en ella, con tu proceso y tus reglas.