TOVIMga AI interview
I-interview ang bawat aplikante. Suriin ang mga mahalaga.
Nagpapatakbo si TOVI ng structured na voice at video interview 24 oras, pino-proctor ang mga ito, at nagbibigay ng score sa bawat sagot batay sa iyong rubric. Nakakakuha ang mga recruiter ng recording, transcript at report sa halip na panibagong phone screen.
Dalhin ang mga sagot sa interview at ebidensya ng session sa pagsusuri ng recruiter, nang hindi ginagawang di-matatanong na hiring verdict ang usapan sa AI.
Ang ginagawa ni TOVI para sa iyong team.
Mula imbitasyon hanggang report na may score.
- 01
Isama ang interview sa iyong ebalwasyon
Piliin kung saan babagay ang AI interview sa assessment process ng posisyon at kung sino ang susuri ng resulta. Panatilihing pag-aari ng hiring team ang evaluation criteria.
- 02
Patakbuhin ang session ng kandidato
Sumasali ang kandidato sa conversational interview gamit ang camera at mikropono. Sinusuportahan ng recording at proctoring ang pagsusuri sa session sa ibang pagkakataon.
- 03
Suriin ang report at ebidensya
Sabay na suriin ang interview report, recording at impormasyon sa proctoring. Tingnan ang mga sagot ng kandidato sa konteksto bago gumawa ng konklusyon.
- 04
Gawin ang desisyon para sa susunod na stage
Ang mga recruiter ang nagpapasya kung uusad, maglilinaw o mag-aayos ng panibagong usapan. Ituring si TOVI bilang standalone na interview capability, hindi awtomatikong handoff ng Journeys.
Kung saan bahagi si TOVI sa hire.
Iisang journey, mula unang click hanggang produktibong unang buwan. Dala ng bawat hand-off ang buong konteksto.
Kung saan sulit si TOVI.
Palalimin ang maagang ebalwasyon
Pakinggan ang mga kandidato na ipaliwanag ang kanilang karanasan bago mag-commit ang team sa mas huling interview. Gamitin ang session bilang dagdag na input kasama ng aplikasyon.
Suportahan ang sabayang pagsusuri ng interview
Bigyan ang mga reviewer ng report at recorded material na masusuri, para ang talakayan ay nakabatay sa talagang sinabi ng kandidato.
Imbestigahan ang isyu sa session
Gamitin ang interview recording at resulta ng proctoring para suriin ang isang isyu sa konteksto bago pumili kung paano mag-follow up sa kandidato.
Ang iyong mga patakaran. Ang iyong mga desisyon.
Ginagawa ni TOVI ang paulit-ulit na trabaho sa loob ng mga limitasyong itinakda mo. Nananatiling hawak ng mga tao ang mahahalagang desisyon.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Pag-aari ng mga tao ang hiring decision
Gabay sa pagsusuri ng recruiter ang output ng interview. Nananatiling responsable ang team sa pagtimbang ng kaugnayan, paglilinaw ng anumang malabo at pagpapasya kung uusad ang kandidato.
Kailangang bigyang-kahulugan ang mga signal
Ang resulta ng proctoring ay dahilan para suriin ang session, hindi pinal na hatol sa kandidato. Suriin ang available na ebidensya bago kumilos.
Malinaw ang hangganan ng integration
Iba ang standalone na interview experience ni TOVI sa dedicated na TOVI node ng Journeys. Huwag magdisenyo ng rollout batay sa ipinagpapalagay na awtomatikong handoff sa pagitan nila.
Mga tanong tungkol kay TOVI.
May iba pa? Itanong sa amin sa isang tawag o tingnan ang enterprise deployment at mga integration.
Awtomatiko bang tumatakbo si TOVI mula sa isang hakbang sa Journeys?
Available sa produkto ang standalone na interview capability, pero hindi live integration ang dedicated na TOVI node ng Journeys. Planuhin nang hiwalay ang interview process sa halip na ipagpalagay ang awtomatikong enrollment o handoff ng resulta.
Ano ang masusuri ng mga recruiter pagkatapos ng interview?
Sinusuportahan ni TOVI ang interview report para sa recruiter, mga recording at resulta ng proctoring. Nagbibigay ang mga ito ng materyal na masusuri ng team kapag nagpapasya kung ano ang susunod na itatanong o kung uusad ang kandidato.
Ang proctoring ba ang nagtatakda kung papasa ang kandidato?
Nagbibigay ang proctoring ng impormasyon sa session para masuri. Hindi ito dapat ituring na tiyak na pagpapasya ng maling gawain o kapalit ng paghatol ng hiring team.
Tingnan si TOVI sa iyong hiring.
Magdala ng isang bakanteng posisyon. Ipapakita namin si TOVI na tinatrabaho ito, gamit ang iyong proseso at mga patakaran.