TOVIAI मुलाखती
प्रत्येक अर्जदाराची मुलाखत घ्या. महत्त्वाच्यांचे पुनरावलोकन करा.
TOVI चोवीस तास संरचित व्हॉइस आणि व्हिडिओ मुलाखती घेते, त्यांचे प्रॉक्टरिंग करते आणि प्रत्येक उत्तराला तुमच्या रुब्रिकनुसार गुण देते. रिक्रूटर्सना आणखी एका फोन स्क्रीनऐवजी रेकॉर्डिंग, ट्रान्सक्रिप्ट आणि अहवाल मिळतो.
AI संभाषणाला प्रश्नातीत भरती निर्णय न बनवता, मुलाखतीतील उत्तरे आणि सत्राचे पुरावे रिक्रूटरच्या पुनरावलोकनासाठी आणा.
TOVI तुमच्या टीमसाठी काय करते.
आमंत्रणापासून गुणांकित अहवालापर्यंत.
- 01
तुमच्या मूल्यांकनात मुलाखत समाविष्ट करा
तुमच्या भूमिकेच्या मूल्यांकन प्रक्रियेत AI मुलाखत कुठे बसते आणि निकाल कोण तपासेल ते निवडा. मूल्यांकनाचे निकष भरती टीमच्याच ताब्यात ठेवा.
- 02
उमेदवाराचे सत्र चालवा
उमेदवार कॅमेरा आणि मायक्रोफोनद्वारे संवादात्मक मुलाखतीत सहभागी होतो. रेकॉर्डिंग आणि प्रॉक्टरिंगमुळे नंतर सत्राचे पुनरावलोकन करता येते.
- 03
अहवाल आणि पुरावे तपासा
मुलाखत अहवाल, रेकॉर्डिंग आणि प्रॉक्टरिंग माहिती एकत्र तपासा. निष्कर्ष काढण्यापूर्वी उमेदवाराची उत्तरे संदर्भासह पाहा.
- 04
पुढच्या टप्प्याचा निर्णय घ्या
पुढे जायचे, स्पष्टीकरण घ्यायचे की आणखी एक संभाषण ठरवायचे हे रिक्रूटर्स ठरवतात. TOVI ला स्वतंत्र मुलाखत क्षमता माना, Journeys मधील स्वयंचलित हँडऑफ नव्हे.
भरती प्रक्रियेत TOVI कुठे बसते.
पहिल्या क्लिकपासून उत्पादक पहिल्या महिन्यापर्यंत एक जर्नी. प्रत्येक हँड-ऑफ संपूर्ण संदर्भ पुढे नेतो.
TOVI कुठे सर्वाधिक उपयोगी ठरते.
सुरुवातीच्या मूल्यांकनाला सखोलता द्या
टीम पुढच्या टप्प्याच्या मुलाखतीचा निर्णय घेण्यापूर्वी उमेदवारांकडून त्यांचा अनुभव ऐका. अर्जासोबत हे सत्रही एक अतिरिक्त माहिती म्हणून वापरा.
मुलाखतीच्या सामायिक पुनरावलोकनाला मदत करा
पुनरावलोकनकर्त्यांना तपासण्यासाठी अहवाल आणि रेकॉर्ड केलेली सामग्री द्या, म्हणजे चर्चा उमेदवाराने प्रत्यक्षात काय सांगितले यावर आधारित होईल.
सत्राशी संबंधित शंकेची चौकशी करा
उमेदवाराशी पुढे कसा संपर्क साधायचा हे ठरवण्यापूर्वी शंकेची संदर्भासह तपासणी करण्यासाठी मुलाखतीचे रेकॉर्डिंग आणि प्रॉक्टरिंग निकाल वापरा.
तुमचे नियम. तुमचे निर्णय.
TOVI तुम्ही ठरवलेल्या मर्यादांमध्ये पुनरावृत्तीचे काम करते. महत्त्वाचे निर्णय लोकांच्याच हाती राहतात.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
भरतीचा निर्णय लोकांच्याच हाती
मुलाखतीतून मिळालेली माहिती रिक्रूटरच्या पुनरावलोकनाला आधार देते. प्रासंगिकता तपासणे, संदिग्धता दूर करणे आणि उमेदवाराला पुढे न्यायचे की नाही हे ठरवणे ही जबाबदारी टीमचीच राहते.
संकेतांचा अर्थ लावावा लागतो
प्रॉक्टरिंगचा निकाल हे सत्र तपासण्याचे कारण आहे, उमेदवाराबद्दलचा अंतिम निर्णय नाही. कारवाई करण्यापूर्वी उपलब्ध पुरावे तपासा.
इंटिग्रेशनच्या मर्यादा स्पष्ट आहेत
TOVI चा स्वतंत्र मुलाखत अनुभव हा Journeys मधील समर्पित TOVI नोडपेक्षा वेगळा आहे. त्यांच्यात आपोआप हँडऑफ होतो असे गृहीत धरून रोलआउटची रचना करू नका.
TOVI बद्दल प्रश्न.
आणखी काही? कॉलवर आम्हाला विचारा किंवा एंटरप्राइझ डिप्लॉयमेंट आणि इंटिग्रेशन्स पाहा.
Journeys मधील पायरीवरून TOVI आपोआप सुरू होते का?
स्वतंत्र मुलाखत क्षमता प्रॉडक्टमध्ये उपलब्ध आहे, पण Journeys मधील समर्पित TOVI नोड हे थेट इंटिग्रेशन नाही. आपोआप नोंदणी किंवा निकालांचा हँडऑफ होईल असे न मानता मुलाखत प्रक्रियेचे स्वतंत्र नियोजन करा.
मुलाखतीनंतर रिक्रूटर्स काय तपासू शकतात?
TOVI रिक्रूटरसाठी मुलाखत अहवाल, रेकॉर्डिंग्ज आणि प्रॉक्टरिंग निकाल देते. पुढे काय विचारायचे किंवा उमेदवाराला पुढे न्यायचे की नाही हे ठरवताना यातून टीमला तपासण्यासाठी सामग्री मिळते.
उमेदवार उत्तीर्ण होतो की नाही हे प्रॉक्टरिंग ठरवते का?
प्रॉक्टरिंग पुनरावलोकनासाठी सत्राची माहिती देते. त्याला गैरवर्तनाचा निश्चित निष्कर्ष किंवा भरती टीमच्या विवेकाचा पर्याय मानू नये.
तुमच्या भरतीवर TOVI काम करताना पाहा.
एक खुली भूमिका घेऊन या. TOVI तुमच्या प्रक्रियेनुसार आणि तुमच्या नियमांनुसार त्यावर कसे काम करते ते आम्ही दाखवू.