NOVAएजंटिक ऑनबोर्डिंग

ऑफरपासून पहिल्या दिवसापर्यंत, पाठपुराव्याच्या धावपळीशिवाय.

NOVA दस्तऐवज गोळा करते, तुमच्या व्हेंडर्ससोबत पडताळणी करते आणि प्रत्येक नवीन कर्मचारी तयार होईपर्यंत मागोवा घेते, त्यामुळे सोमवारी कोण रुजू होत आहे आणि अजून काय बाकी आहे हे ऑपरेशन्सना नेमके माहीत असते.

TapTalent NOVA ऑनबोर्डिंग फ्लो, नमुना डेटासह दाखवले आहे

काय गोळा झाले आहे, काय अजून व्हेंडरकडे आहे आणि ऑनबोर्डिंग पुढे जाण्यापूर्वी कशाकडे रिक्रूटरने लक्ष द्यायला हवे याचे स्पष्ट चित्र तुमच्या टीमला द्या.

NOVA तुमच्या टीमसाठी काय करते.

TapTalent NOVA ऑनबोर्डिंग फ्लो, नमुना डेटासह दाखवले आहे
NOVA ऑनबोर्डिंग फ्लो. ऑनबोर्डिंग फ्लो, उमेदवारांची प्रगती आणि पूर्तता एका नजरेत. नमुना डेटासह दाखवले आहे.

स्वाक्षरी केलेल्या ऑफरपासून पहिल्या दिवसाच्या तयारीपर्यंत.

  1. 01

    ऑनबोर्डिंग फ्लो ठरवा

    भूमिकेसाठी आवश्यक दस्तऐवज आणि पडताळणीच्या पायऱ्या ठरवा. कोणते काम उमेदवाराचे, तुमच्या टीमचे आणि पडताळणी व्हेंडरचे आहे ते निश्चित करा.

  2. 02

    आमंत्रित करा आणि गोळा करा

    उमेदवाराला पोर्टलचा ॲक्सेस द्या आणि ऑनबोर्डिंगचे आमंत्रण पाठवा. मागितलेले दस्तऐवज गोळा करा आणि उपलब्ध OCR निकाल तपासा.

  3. 03

    आवश्यक तपासण्या योग्य ठिकाणी पाठवा

    योग्य व्हेंडर्स निश्चित करा आणि त्यांना नेमून दिलेल्या पडताळणी कामाचे समन्वय करा. ते काम ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेशी जोडलेले ठेवण्यासाठी व्हेंडर वर्कस्पेसेस वापरा.

  4. 04

    विलंब दूर करा आणि प्रगती तपासा

    SLA ची स्थिती, जोखमीचे निर्देशक आणि मुदतवाढीच्या विनंत्यांवर लक्ष ठेवा. प्रगती अडवणारी बाब रिक्रूटर्स ओळखू शकतात आणि अपवाद कसा हाताळायचा ते ठरवू शकतात.

भरती प्रक्रियेत NOVA कुठे बसते.

पहिल्या क्लिकपासून उत्पादक पहिल्या महिन्यापर्यंत एक जर्नी. प्रत्येक हँड-ऑफ संपूर्ण संदर्भ पुढे नेतो.

NOVA कुठे सर्वाधिक उपयोगी ठरते.

  • भरपूर दस्तऐवज असलेले ऑनबोर्डिंग

    उमेदवारांचे अनेक दस्तऐवज लागणारी प्रक्रिया संकलन आणि काढलेली माहिती तपासण्यासाठी उपलब्ध ठेवून सुव्यवस्थित करा.

  • अनेक पडताळणी पार्टनर्स

    प्रत्येक तपासणीला असंबद्ध ईमेल देवाणघेवाण न मानता बाह्य व्हेंडर्समधील तपासण्यांचे समन्वय करा.

  • विलंबित केसेसवर रिक्रूटरची देखरेख

    व्हेंडरचे प्रलंबित काम आणि वेळापत्रकातील जोखमी ओळखा, मग फॉलो-अप किंवा निर्णय आवश्यक असलेल्या केसेसवर लक्ष केंद्रित करा.

तुमचे नियम. तुमचे निर्णय.

NOVA तुम्ही ठरवलेल्या मर्यादांमध्ये पुनरावृत्तीचे काम करते. महत्त्वाचे निर्णय लोकांच्याच हाती राहतात.

ISO/IEC 27001SOC 2GDPR

  • तपासण्या व्हेंडर्स करतात

    NOVA पडताळणीच्या कामाचे समन्वय करते. तपासणी जबाबदार व्हेंडर करतो; AI लेयर स्वतंत्रपणे उमेदवाराला प्रमाणित करत नाही किंवा अनुपालनाची हमी देत नाही.

  • काढलेला डेटा तपासता येतो

    OCR निकालांना तपासणीची गरज असू शकणारी काढलेली माहिती माना. दस्तऐवजांचा अर्थ लावणे आणि ते स्वीकारणे हा तुमच्या ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेचाच भाग राहतो.

  • कालरेषेची स्पष्टता, काल्पनिक हमी नव्हे

    SLA ट्रॅकिंगमुळे टीमला व्हेंडर्सच्या बांधिलकी आणि मुदतवाढ व्यवस्थापित करता येतात. याचा अर्थ प्रत्येक तपासणी किंवा पार्टनरसाठी एकच टर्नअराउंड वेळ असा नाही.

NOVA बद्दल प्रश्न.

आणखी काही? कॉलवर आम्हाला विचारा किंवा एंटरप्राइझ डिप्लॉयमेंट आणि इंटिग्रेशन्स पाहा.

NOVA स्वतः पार्श्वभूमी तपासणी करते का?

NOVA व्हेंडर्सद्वारे तपासण्यांचे समन्वय करते. ते राउटिंग, व्हेंडर वर्कस्पेसेस आणि देखरेखीला समर्थन देते; स्वतः प्रमाणित पडताळणी करणारे AI असे त्याचे वर्णन करू नये.

ही प्रक्रिया कोणत्या प्रकारच्या तपासण्यांचे समन्वय करू शकते?

पडताळणीच्या प्रकारांमध्ये पार्श्वभूमी, ड्रग, वैद्यकीय, शैक्षणिक आणि संदर्भ तपासण्यांचा समावेश आहे. एखाद्या भूमिकेसाठी कोणत्या तपासण्या वापरल्या जातात हे तुमच्या कॉन्फिगर केलेल्या प्रक्रियेवर आणि संबंधित व्हेंडर्सवर अवलंबून असते.

ऑनबोर्डिंग जर्नीचा भाग असू शकते का?

होय. Journeys मध्ये प्रत्यक्ष कार्यरत NOVA ऑनबोर्डिंग हँडलर आहे. ऑनबोर्डिंग फ्लो आणि त्यातील जबाबदाऱ्या कॉन्फिगर करा, म्हणजे हा टप्पा निश्चित दस्तऐवज आणि पडताळणी प्रक्रियेकडे जाईल.

तुमच्या भरतीवर NOVA काम करताना पाहा.

एक खुली भूमिका घेऊन या. NOVA तुमच्या प्रक्रियेनुसार आणि तुमच्या नियमांनुसार त्यावर कसे काम करते ते आम्ही दाखवू.