NOVAOnboarding agentik
Dari penawaran hingga hari pertama, tanpa perlu mengejar-ngejar.
NOVA mengumpulkan dokumen, menjalankan verifikasi dengan vendor Anda, dan memantau setiap karyawan baru hingga siap, sehingga tim operasional tahu persis siapa yang mulai bekerja hari Senin dan apa yang masih kurang.
Berikan tim Anda gambaran lebih jelas tentang apa yang sudah terkumpul, apa yang masih di vendor, dan apa yang perlu perhatian rekruter sebelum onboarding dapat berlanjut.
Yang dilakukan NOVA untuk tim Anda.
Dari penawaran yang ditandatangani hingga siap untuk hari pertama.
- 01
Tentukan alur onboarding
Atur langkah dokumen dan verifikasi yang diperlukan untuk posisi tersebut. Petakan pekerjaan mana yang menjadi bagian kandidat, tim Anda, dan vendor verifikasi.
- 02
Undang dan kumpulkan
Siapkan akses portal kandidat dan kirim undangan onboarding. Kumpulkan dokumen yang diminta dan tinjau hasil OCR yang tersedia.
- 03
Arahkan pemeriksaan yang diperlukan
Tentukan vendor yang tepat dan koordinasikan pekerjaan verifikasi yang ditugaskan kepada mereka. Gunakan ruang kerja vendor agar pekerjaan itu tetap terhubung dengan proses onboarding.
- 04
Selesaikan keterlambatan dan tinjau progres
Pantau status SLA, indikator risiko, dan permintaan perpanjangan. Rekruter dapat mengidentifikasi hal yang menghambat progres dan memutuskan cara menangani pengecualiannya.
Posisi NOVA dalam proses rekrutmen.
Satu journey, dari klik pertama hingga bulan pertama yang produktif. Setiap serah terima membawa konteks lengkap ke tahap berikutnya.
Di sinilah NOVA paling bermanfaat.
Onboarding dengan banyak dokumen
Atur proses yang memerlukan banyak dokumen kandidat, dengan dokumen terkumpul dan informasi hasil ekstraksi tersedia untuk ditinjau.
Beberapa mitra verifikasi
Koordinasikan pemeriksaan lintas vendor eksternal tanpa memperlakukan setiap pemeriksaan sebagai rangkaian email yang terpisah.
Pengawasan rekruter atas kasus yang terlambat
Identifikasi pekerjaan vendor yang belum selesai dan risiko lini waktu, lalu fokuskan perhatian pada kasus yang perlu ditindaklanjuti atau diputuskan.
Aturan Anda. Keputusan Anda.
NOVA mengerjakan tugas berulang dalam batas yang Anda tetapkan. Keputusan penting tetap di tangan manusia.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Vendor yang melakukan pemeriksaan
NOVA mengoordinasikan pekerjaan verifikasi. Vendor yang bertanggung jawab melakukan pemeriksaan; lapisan AI tidak secara mandiri menyertifikasi kandidat atau memberikan jaminan kepatuhan.
Data hasil ekstraksi tetap dapat ditinjau
Perlakukan hasil OCR sebagai informasi hasil ekstraksi yang mungkin perlu diperiksa. Interpretasi dan penerimaan dokumen tetap menjadi bagian dari proses onboarding Anda.
Visibilitas lini waktu, bukan jaminan yang dibuat-buat
Pelacakan SLA membantu tim mengelola komitmen dan perpanjangan vendor. Ini tidak berarti ada waktu penyelesaian yang seragam untuk setiap pemeriksaan atau mitra.
Pertanyaan tentang NOVA.
Ada hal lain? Tanyakan kepada kami lewat panggilan atau lihat implementasi enterprise dan integrasi.
Apakah NOVA melakukan pemeriksaan latar belakang sendiri?
NOVA mengoordinasikan pemeriksaan melalui vendor. NOVA mendukung perutean, ruang kerja vendor, dan pengawasan; NOVA tidak semestinya disebut sebagai AI yang melakukan verifikasi bersertifikat sendiri.
Jenis pemeriksaan apa saja yang dapat dikoordinasikan prosesnya?
Jenis verifikasi mencakup pemeriksaan latar belakang, narkoba, medis, pendidikan, dan referensi. Pemeriksaan yang dipakai untuk suatu posisi bergantung pada proses yang Anda konfigurasi dan vendor yang terlibat.
Bisakah onboarding menjadi bagian dari Journey?
Ya. Journeys memiliki handler onboarding NOVA yang benar-benar berjalan. Konfigurasikan alur onboarding dan tanggung jawabnya agar transisinya mengarah ke proses dokumen dan verifikasi yang terdefinisi.
Lihat NOVA pada rekrutmen Anda.
Bawa satu posisi terbuka. Kami akan menunjukkan NOVA mengerjakannya, dengan proses dan aturan Anda.