NOVAАгентно въвеждане в работа
От офертата до първия ден, без гонене.
NOVA събира документи, извършва проверки с вашите доставчици и следи всеки нов служител до пълна готовност, така че операциите знаят точно кой започва в понеделник и какво още липсва.
Дайте на екипа си по-ясна картина какво е събрано, какво още е при доставчик и какво изисква внимание от рекрутър, преди въвеждането в работа да продължи.
Какво прави NOVA за вашия екип.
От подписаната оферта до готовност за първия ден.
- 01
Определете потока за въвеждане в работа
Задайте стъпките за документи и проверки, необходими за позицията. Определете коя работа е на кандидата, на екипа ви и на доставчика на проверки.
- 02
Поканете и съберете
Осигурете достъп до портала за кандидата и изпратете поканата за въвеждане в работа. Съберете изисканите документи и прегледайте наличните резултати от OCR.
- 03
Насочете необходимите проверки
Определете подходящите доставчици и координирайте възложените им проверки. Използвайте работните пространства за доставчици, за да държите тази работа свързана с процеса по въвеждане в работа.
- 04
Решаване на забавяния и преглед на напредъка
Следете статуса на SLA, индикаторите за риск и исканията за удължаване. Рекрутърите могат да открият какво спъва напредъка и да решат как да се справят с изключението.
Къде е мястото на NOVA в наемането.
Един процес – от първия клик до продуктивен първи месец. Всяко предаване пренася пълния контекст напред.
Където NOVA се отплаща.
Въвеждане в работа с много документи
Организирайте процес, който изисква множество документи от кандидата, като събраната и извлечената информация е достъпна за преглед.
Множество партньори за проверка
Координирайте проверките с външни доставчици, без всяка проверка да е отделна имейл кореспонденция.
Надзор от рекрутър над забавени случаи
Открийте незавършената работа на доставчиците и рисковете за сроковете, после насочете вниманието към случаите, които изискват последващи действия или решение.
Вашите правила. Вашите решения.
NOVA върши повтарящата се работа в рамките, които задавате. Хората остават отговорни за важните решения.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Доставчиците извършват проверките
NOVA координира проверките. Отговорният доставчик извършва проверката; AI слоят не сертифицира самостоятелно кандидата и не дава гаранция за съответствие.
Извлечените данни остават достъпни за преглед
Приемайте резултатите от OCR като извлечена информация, която може да се нуждае от проверка. Тълкуването и приемането на документите остават част от процеса ви по въвеждане в работа.
Видимост върху сроковете, а не измислена гаранция
Следенето на SLA помага на екипа да управлява ангажиментите и удълженията на доставчиците. То не предполага единен срок за изпълнение за всяка проверка или партньор.
Въпроси за NOVA.
Нещо друго? Попитайте ни в разговор или вижте корпоративното внедряване и интеграциите.
NOVA сама ли извършва проверките на миналото?
NOVA координира проверките чрез доставчици. Поддържа насочване, работни пространства за доставчици и надзор; не бива да се описва като AI, който сам извършва сертифицирана проверка.
Какви видове проверки може да координира процесът?
Видовете проверки включват проверки на миналото, за наркотици, медицински, за образование и препоръки. Проверките за дадена позиция зависят от конфигурирания ви процес и участващите доставчици.
Може ли въвеждането в работа да е част от Journey?
Да. Journeys има реален обработчик за въвеждане в работа с NOVA. Конфигурирайте потока за въвеждане и отговорностите в него, така че преходът да води към определен процес за документи и проверки.
Вижте NOVA в действие при вашето наемане.
Донесете една отворена позиция. Ще ви покажем как NOVA работи по нея, с вашия процес и вашите правила.