NOVAOnboarding agêntico
Da proposta ao primeiro dia, sem ficar cobrando ninguém.
A NOVA coleta documentos, conduz a verificação com seus fornecedores e acompanha cada nova contratação até estar pronta, para que operações saiba exatamente quem começa na segunda-feira e o que ainda falta.
Dê à sua equipe uma visão mais clara do que já foi coletado, do que ainda está com um fornecedor e do que precisa da atenção do recrutador antes que o onboarding possa avançar.
O que NOVA faz pela sua equipe.
Da proposta assinada a pronto para o primeiro dia.
- 01
Defina o fluxo de onboarding
Defina as etapas de documentos e verificação necessárias para a vaga. Mapeie qual trabalho cabe ao candidato, à sua equipe e ao fornecedor de verificação.
- 02
Convide e colete
Libere o acesso ao portal do candidato e envie o convite de onboarding. Colete os documentos solicitados e revise os resultados de OCR disponíveis.
- 03
Encaminhe as verificações necessárias
Defina os fornecedores adequados e coordene o trabalho de verificação atribuído. Use os espaços de trabalho de fornecedores para manter esse trabalho conectado ao processo de onboarding.
- 04
Resolva atrasos e acompanhe o progresso
Acompanhe o status de SLA, os indicadores de risco e os pedidos de extensão. Os recrutadores podem identificar o que está travando o avanço e decidir como tratar a exceção.
Onde NOVA entra na contratação.
Uma única jornada, do primeiro clique a um primeiro mês produtivo. Cada passagem leva todo o contexto adiante.
Onde a NOVA mostra seu valor.
Onboarding com muitos documentos
Organize um processo que exige vários documentos do candidato, com a coleta e as informações extraídas disponíveis para revisão.
Vários parceiros de verificação
Coordene verificações com fornecedores externos sem tratar cada uma como uma troca de e-mails isolada.
Supervisão do recrutador sobre casos atrasados
Identifique o trabalho pendente dos fornecedores e os riscos de prazo e depois concentre a atenção nos casos que precisam de acompanhamento ou de uma decisão.
Suas regras. Suas decisões.
NOVA faz o trabalho repetível dentro dos limites que você definir. As pessoas continuam no comando das decisões que importam.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Os fornecedores fazem as verificações
A NOVA coordena o trabalho de verificação. O fornecedor responsável realiza a verificação; a camada de IA não certifica um candidato de forma independente nem emite garantias de conformidade.
Os dados extraídos continuam revisáveis
Trate os resultados de OCR como informações extraídas que podem precisar de conferência. A interpretação e a aceitação dos documentos continuam fazendo parte do seu processo de onboarding.
Visibilidade de prazos, não uma garantia inventada
O acompanhamento de SLA ajuda a equipe a gerenciar os compromissos e as extensões dos fornecedores. Ele não implica um prazo universal para cada verificação ou parceiro.
Perguntas sobre NOVA.
Algo mais? Pergunte em uma ligação ou veja a implantação corporativa e as integrações.
A própria NOVA faz as verificações de antecedentes?
A NOVA coordena as verificações por meio de fornecedores. Ela apoia o encaminhamento, os espaços de trabalho de fornecedores e a supervisão; não deve ser descrita como uma IA que realiza verificações certificadas por conta própria.
Que tipos de verificação o processo pode coordenar?
Os tipos de verificação incluem antecedentes, exames toxicológicos, exames médicos, formação e referências. As verificações usadas em cada vaga dependem do seu processo configurado e dos fornecedores envolvidos.
O onboarding pode fazer parte de uma jornada?
Sim. O Journeys tem um handler real de onboarding com a NOVA. Configure o fluxo de onboarding e suas responsabilidades para que a transição leve a um processo definido de documentos e verificação.
Veja NOVA na sua contratação.
Traga uma vaga aberta. Mostraremos NOVA trabalhando nela, com o seu processo e as suas regras.