TOVIEntrevistas com IA
Entreviste cada candidato. Analise os que importam.
O TOVI conduz entrevistas estruturadas por voz e vídeo 24 horas por dia, supervisiona e pontua cada resposta de acordo com sua rubrica. Os recrutadores recebem uma gravação, uma transcrição e um relatório em vez de mais uma triagem por telefone.
Leve as respostas da entrevista e as evidências da sessão para a análise do recrutador, sem transformar uma conversa com IA em um veredito de contratação inquestionável.
O que TOVI faz pela sua equipe.
De um convite a um relatório pontuado.
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Inclua uma entrevista na sua avaliação
Escolha onde uma entrevista com IA se encaixa no processo de avaliação da vaga e quem vai analisar os resultados. Os critérios de avaliação continuam sob responsabilidade da equipe de contratação.
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Conduza a sessão com o candidato
O candidato entra na entrevista conversacional com câmera e microfone. A gravação e a supervisão permitem analisar a sessão depois.
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Examine o relatório e as evidências
Analise juntos o relatório da entrevista, a gravação e as informações de supervisão. Veja as respostas do candidato no contexto antes de tirar conclusões.
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Decida sobre a próxima etapa
Os recrutadores decidem se avançam, esclarecem ou marcam outra conversa. Trate o TOVI como um recurso de entrevista independente, não como uma passagem automática do Journeys.
Onde TOVI entra na contratação.
Uma única jornada, do primeiro clique a um primeiro mês produtivo. Cada passagem leva todo o contexto adiante.
Onde o TOVI mostra seu valor.
Aprofunde a avaliação inicial
Ouça os candidatos explicarem sua experiência antes de a equipe se comprometer com uma entrevista em uma etapa posterior. Use a sessão como mais um insumo, junto com a candidatura.
Facilite uma análise compartilhada da entrevista
Dê aos avaliadores um relatório e material gravado para examinar, para que a discussão se baseie no que o candidato realmente disse.
Investigue um alerta de sessão
Use a gravação da entrevista e os resultados de supervisão para examinar uma preocupação no contexto antes de decidir como dar sequência com o candidato.
Suas regras. Suas decisões.
TOVI faz o trabalho repetível dentro dos limites que você definir. As pessoas continuam no comando das decisões que importam.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
A decisão de contratação é das pessoas
O resultado da entrevista orienta a análise do recrutador. A equipe continua responsável por avaliar a relevância, resolver ambiguidades e decidir se um candidato avança.
Os sinais precisam de interpretação
Um resultado de supervisão é um motivo para analisar a sessão, não um julgamento definitivo sobre o candidato. Revise as evidências disponíveis antes de agir.
Os limites da integração são claros
A experiência de entrevista independente do TOVI é diferente do nó dedicado do TOVI no Journeys. Não planeje uma implantação presumindo uma passagem automática entre eles.
Perguntas sobre TOVI.
Algo mais? Pergunte em uma ligação ou veja a implantação corporativa e as integrações.
O TOVI é executado automaticamente a partir de uma etapa do Journeys?
O recurso de entrevista independente está disponível no produto, mas o nó dedicado do TOVI no Journeys não é uma integração ativa. Planeje o processo de entrevista separadamente, sem presumir inscrição automática ou passagem de resultados.
O que os recrutadores podem analisar depois de uma entrevista?
O TOVI oferece relatórios de entrevista para recrutadores, gravações e resultados de supervisão. Isso dá à equipe material para analisar ao decidir o que perguntar em seguida ou se o candidato deve avançar.
A supervisão determina se um candidato é aprovado?
A supervisão fornece informações da sessão para análise. Ela não deve ser tratada como uma determinação garantida de má conduta nem como substituta do julgamento da equipe de contratação.
Veja TOVI na sua contratação.
Traga uma vaga aberta. Mostraremos TOVI trabalhando nela, com o seu processo e as suas regras.