TOVIAI-співбесіди
Проводьте співбесіду з кожним кандидатом. Переглядайте тих, хто справді важливий.
TOVI цілодобово проводить структуровані голосові та відеоспівбесіди з прокторингом і оцінює кожну відповідь за вашою рубрикою. Рекрутери отримують запис, транскрипт і звіт замість чергового телефонного інтерв’ю.
Передавайте відповіді зі співбесід і докази сесії рекрутеру на перевірку, не перетворюючи розмову з AI на беззаперечний вердикт щодо найму.
Що TOVI робить для вашої команди.
Від запрошення до звіту з оцінками.
- 01
Додайте співбесіду до оцінювання
Визначте, де AI-співбесіда вписується в процес оцінювання для вакансії і хто перевірятиме результати. Критерії оцінювання залишаються за командою найму.
- 02
Проведіть сесію кандидата
Кандидат приєднується до розмовної співбесіди з камерою та мікрофоном. Запис і прокторинг дають змогу пізніше переглянути сесію.
- 03
Вивчіть звіт і докази
Переглядайте звіт співбесіди, запис і дані прокторингу разом. Оцінюйте відповіді кандидата в контексті, перш ніж робити висновки.
- 04
Ухваліть рішення щодо наступного етапу
Рекрутери вирішують, чи просувати кандидата, щось уточнити чи призначити ще одну розмову. Розглядайте TOVI як окремий інструмент співбесід, а не як автоматичну передачу з Journeys.
Де TOVI у процесі найму.
Один сценарій — від першого кліку до продуктивного першого місяця. Кожна передача несе повний контекст далі.
Де TOVI приносить найбільше користі.
Глибше оцінювання на ранніх етапах
Послухайте, як кандидати розповідають про свій досвід, перш ніж команда призначить співбесіду на пізнішому етапі. Використовуйте сесію як додаткове джерело інформації поряд із заявкою.
Підтримуйте спільний перегляд співбесід
Дайте рецензентам звіт і записані матеріали, щоб обговорення спиралося на те, що кандидат справді сказав.
Розгляньте підозру щодо сесії
Використовуйте запис співбесіди та результати прокторингу, щоб розібратися з підозрою в контексті, перш ніж вирішувати, як діяти щодо кандидата.
Ваші правила. Ваші рішення.
TOVI виконує повторювану роботу в межах, які ви задаєте. Важливі рішення залишаються за людьми.
ISO/IEC 27001SOC 2GDPR
Рішення про найм належить людям
Результати співбесіди слугують основою для перевірки рекрутером. Команда й надалі відповідає за оцінку релевантності, з’ясування неоднозначностей і рішення про просування кандидата.
Сигнали потребують інтерпретації
Результат прокторингу — привід переглянути сесію, а не остаточний вердикт щодо кандидата. Перш ніж діяти, ознайомтеся з наявними доказами.
Межі інтеграції чітко визначені
Окремий інструмент співбесід TOVI відрізняється від спеціального вузла TOVI в Journeys. Не плануйте впровадження з розрахунком на автоматичну передачу між ними.
Запитання про TOVI.
Щось інше? Запитайте нас під час дзвінка або перегляньте корпоративне впровадження та інтеграції.
Чи запускається TOVI автоматично з кроку Journeys?
Окремий інструмент співбесід доступний у продукті, але спеціальний вузол TOVI в Journeys не є робочою інтеграцією. Плануйте процес співбесід окремо, не розраховуючи на автоматичне додавання кандидатів чи передачу результатів.
Що рекрутери можуть переглянути після співбесіди?
TOVI надає рекрутерам звіти співбесід, записи та результати прокторингу. Це дає команді матеріал для аналізу, коли вона вирішує, що запитати далі чи просувати кандидата.
Чи визначає прокторинг, чи пройшов кандидат?
Прокторинг надає інформацію про сесію для перегляду. Його не слід вважати гарантованим доказом порушення чи заміною судження команди найму.
Подивіться TOVI на прикладі вашого найму.
Приходьте з однією відкритою вакансією. Ми покажемо, як TOVI працює над нею за вашим процесом і вашими правилами.